Tartışma : İş Kazası Sebebiyle Hastaneye Giden İşçinin İşyerine Dönerken Trafik Kazası Geçirmesi

[Aydın AKBULUT]

Arkadaşlar Merhabalar,

Hiçbir yerde bir yoruma dahi rastlamadığım bu konuda bilgi ve tecrübelerinize ihtiyacım var.

Bir işçi iş kazası geçirip götürüldüğü hastanede tedavi olduktan sonra görevi başına dönmek üzere tekrar işyerine gelirken toplu taşıma aracında trafik kazası sonucu yaralanır veya ölürse bu iş kazasından sayılır mı?

Sayılır ise nasıl bir yol izlenir?

Sayılmaz ise sebebi nedir? Yani yasal dayanağı nedir?

Şimdiden teşekkürler.

 

[YFŞ]

Arkadaşlar Merhabalar,

Hiçbir yerde bir yoruma dahi rastlamadığım bu konuda bilgi ve tecrübelerinize ihtiyacım var.

Bir işçi iş kazası geçirip götürüldüğü hastanede tedavi olduktan sonra görevi başına dönmek üzere tekrar işyerine gelirken toplu taşıma aracında trafik kazası sonucu yaralanır veya ölürse bu iş kazasından sayılır mı?

Sayılır ise nasıl bir yol izlenir?

Sayılmaz ise sebebi nedir? Yani yasal dayanağı nedir?

Şimdiden teşekkürler.

İş kazası tanımı;

İş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır:

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısiyle,

c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında

diye tanımlandığı için, İş kazası geçirip hastaneye götürülen işçinin hastaneden çalışabilir diyerek gönderilmesi ve işçinin toplu taşıma ile iş yerine gitmesi sebebiyle, İş kazası sayılmaz.
Eğer işçi hastaneden çalışabilir kağıdı ile işveren tarafından sağlanan bir araçla tekrar iş yerine götürülse idi, İş kazası olarak nitelendirilebilirdi.

 

[heren61]

Her nekadar atıfta bulunduğunuz hükümler çerçevesinde iş kazası olarak değerlendirilmesede, işveren hastaneye ulaşım için araç tahsis etmek zorunda, araç olmadığını ambulans ile gidildiğini ve toplu taşıma ile işyerine dönüldüğünü düşünelim, hatta bu personele eşlik eden başka bir personel olduğunu da kabul edelim o halde her iki personelde işle ilgili bir kaza nedeniyle hastaneye gitmiş ve işveren araç sağlamadığından toplu taşıma ile işyerine dönmek zorunda kalması nedeniyle yaşanan ölümlü trafik kazasını yargı iş kazası olarak kabul edecektir.. c bendine dayanarak... Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

 

[Oğuzhan Arı]

Her nekadar atıfta bulunduğunuz hükümler çerçevesinde iş kazası olarak değerlendirilmesede, işveren hastaneye ulaşım için araç tahsis etmek zorunda, araç olmadığını ambulans ile gidildiğini ve toplu taşıma ile işyerine dönüldüğünü düşünelim, hatta bu personele eşlik eden başka bir personel olduğunu da kabul edelim o halde her iki personelde işle ilgili bir kaza nedeniyle hastaneye gitmiş ve işveren araç sağlamadığından toplu taşıma ile işyerine dönmek zorunda kalması nedeniyle yaşanan ölümlü trafik kazasını yargı iş kazası olarak kabul edecektir.. c bendine dayanarak... Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

Kesinlikle katılıyorum ..

 

[Aydın AKBULUT]

Her nekadar atıfta bulunduğunuz hükümler çerçevesinde iş kazası olarak değerlendirilmesede, işveren hastaneye ulaşım için araç tahsis etmek zorunda, araç olmadığını ambulans ile gidildiğini ve toplu taşıma ile işyerine dönüldüğünü düşünelim, hatta bu personele eşlik eden başka bir personel olduğunu da kabul edelim o halde her iki personelde işle ilgili bir kaza nedeniyle hastaneye gitmiş ve işveren araç sağlamadığından toplu taşıma ile işyerine dönmek zorunda kalması nedeniyle yaşanan ölümlü trafik kazasını yargı iş kazası olarak kabul edecektir.. c bendine dayanarak... Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

Uğur Bey size katılmadan edemiyorum. Çünkü çalışabilir diye işyerine tekrar gönderilen işçi hala mesai saatleri içinde demektir. Ve işveren kazaya uğrayan çalışanına gerekli hassasiyeti göstermemiş ve geri dönüşü için araç tahsis etmemişse bu iş kazasından öte bir de çalışanına karşı üzerine düşen görevi yapmamış demektir.

Bunu yaptırım olarak kullanmak için mevzuata yada herhangi bir onanmış mahkeme kararına ihtiyacım var. Bu nedenle konuyla ilgili tecrübesi olmuş arkadaşlardan yorum bekliyorum.

 

[Aydın AKBULUT]

İş kazası tanımı;

İş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır:

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısiyle,

c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında

diye tanımlandığı için, İş kazası geçirip hastaneye götürülen işçinin hastaneden çalışabilir diyerek gönderilmesi ve işçinin toplu taşıma ile iş yerine gitmesi sebebiyle, İş kazası sayılmaz.
Eğer işçi hastaneden çalışabilir kağıdı ile işveren tarafından sağlanan bir araçla tekrar iş yerine götürülse idi, İş kazası olarak nitelendirilebilirdi.

Bu konuyla ilgili Yargıtay kararları var. Fakat karar enteresan bir şekilde "tedavi gördükten sonra toplu taşıma aracıyla evine giden çalışanın geçirdiği trafik kazası" şeklinde ve buna iş kazası değil diyor. Yani normal olarak artık o çalışan işyeri ile alakası kalmayan, günlük sosyal hayatına dönmüş, işverenin sorumluluğundan çıkmış bir kişi. Fakat herhangi bir engeli olmadığı için çalışmak üzere işyerine tekrar gönderilen çalışan hala işverenin sorumluluğu altında. Ve bu nokta malesef kör nokta olarak duruyor. İş kazası mı değil mi?

 

[heren61]

Bu konuyla ilgili Yargıtay kararları var. Fakat karar enteresan bir şekilde "tedavi gördükten sonra toplu taşıma aracıyla evine giden çalışanın geçirdiği trafik kazası" şeklinde ve buna iş kazası değil diyor. Yani normal olarak artık o çalışan işyeri ile alakası kalmayan, günlük sosyal hayatına dönmüş, işverenin sorumluluğundan çıkmış bir kişi. Fakat herhangi bir engeli olmadığı için çalışmak üzere işyerine tekrar gönderilen çalışan hala işverenin sorumluluğu altında. Ve bu nokta malesef kör nokta olarak duruyor. İş kazası mı değil mi?

Biliyorsunuzki aynı olaylar karşısında yargıtay daireleri farklı kararları olabiliyor veya zaman içinde bu kararlarda değişebiliyor mesela fazla mesailerle ilgili kararlar gibi, yada vekilin yetersizliği nedeniyle hak kayıpları olabiliyor ancak bahse konu olayla ilgili elimde işinize yarayacak bir karar yok malesef