Soru : İş Kazasını Örtpas Etmek

Konyalı

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ocak 2016
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
DSP
Merhaba arkadaşlar bir konu hakkında bilgi almak istiyorum ufak tefek yaralanmalarda işverenin iş kazası tutanağı tutmaması örtpas etmesi ve hastanede olayı başka bir şekilde meydana geldiğini işçinin ve işverenin söylemesi bir suç mudur bu konu tespiti halinde ne tür yaptırımlar vardır ve bu tür olaylar da kimler sorumluluk altındadır ?
 

İbrahim Uçar

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Ağu 2013
Mesajlar
10
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Tabi ki suçtur.Kazayı bırakın ramak kalaların bile tutanağı olmalı.İş kazalarınin bildirimi ile ilgili de;İşverenin 3 gün içinde kuruma bildirim yapma yükümlülüğü vardır.Bunu da yerine getirmediği için ayrıca cezası vardır.
 

İhsan Akbel

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Ocak 2016
Mesajlar
12
Tepki puanı
2
Medeni hal
Bekar
Meslek
DSP
İbrahim beye katılmakla birlikte işçi ilk anda söylemese bile 2 yıl sonra iş kazası olduğunu söyleyebilir geriye yönelik soruşturmalar olmaktadır ve işçiler bunları koz olarak kullanıyorlar, tavsiyem ramak kalaları bile tutmanızdır selamlar
 

Konyalı

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ocak 2016
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
DSP
Ben bu konuyla alakalı 6331 de ve diğer kanun ve yönetmeliklerde herhangi bir yasal düzenlemeye rastlayamadım cevaplarınız için çok teşekkür ederim benim öğrenmek istediğim yasal elde tutulur bir cevap işverenin önüne konulabilecek net kanuna dayalı bir cevap ?
 

Uzman Özlem

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Ara 2012
Mesajlar
113
Tepki puanı
118
Meslek
Uzman (C)
Ben bu konuyla alakalı 6331 de ve diğer kanun ve yönetmeliklerde herhangi bir yasal düzenlemeye rastlayamadım cevaplarınız için çok teşekkür ederim benim öğrenmek istediğim yasal elde tutulur bir cevap işverenin önüne konulabilecek net kanuna dayalı bir cevap ?


Sayın Konyalı;

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre idari Para cezalarını indir , orada şöyle bir madde yer alır :

MADDE 14 - İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

26/1-e

14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, ramak kala olaylar ve iş kazaları ile ilgili incelemeler yaparak ilgili raporları düzenlememek = 1.849 Türk Lirası / her yükümlülük için

26/1-e

14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek = 2.466 Türk Lirası

26/1-e

14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi = 2.466 Türk Lirası


Bu gayet açık yasal bir düzenlemedir, işverenin önüne koyduğunda da gerekli açıklamalarla ikna edebilirsin. Ayrıca; her çalışanı tanıyıp, kontrol etmek mümkün olamayacağı için ilerde bir gün şikayetlerle uğraşabileceğinizin altını çizmeni öneririm.

NOT: Benim yazdığım cezalar 2015 yılı için geçerli olan cezalar idi.

İyi çalışmalar.
 

mehmet42

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Eyl 2012
Mesajlar
119
Tepki puanı
46
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Ben bu konuyla alakalı 6331 de ve diğer kanun ve yönetmeliklerde herhangi bir yasal düzenlemeye rastlayamadım cevaplarınız için çok teşekkür ederim benim öğrenmek istediğim yasal elde tutulur bir cevap işverenin önüne konulabilecek net kanuna dayalı bir cevap ?
5510 madde 13, 6331 madde 14 bildirim ve kayıt zorunluluğunu belirler.6331 madde 26 e idari para cezasını belirler, ayrıca 5510 madde 21,22,23 ve 76 bu konuda sgk tarafından uygulanan diğer yaptırımları düzenler
 

kaplanismail

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Tem 2013
Mesajlar
37
Tepki puanı
22
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU


"İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi


MADDE 14 –(1) İşveren;

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:

a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.

b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.

(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığıön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

(4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.


İdari para cezaları ve uygulanması

e) 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ikibin Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına ikibin Türk Lirası "

YETERLİ olmuştur sanırım..
 

Konyalı

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Ocak 2016
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
DSP
Vermiş olduğunuz cevaplar için hepinize ço teşekkür ederim arkadaşlar :)
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.