iş sözleşmesi yükümlülüğü?

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında eski tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. eski

    eski TÜİSAG Üyesi



    selamm .arkadaşlar şirketlerin yaptığı noter onaylı iş sözleşmelerinin geçerliliği nasıl oluyor.örneğin sözleşmede 2 yıl içinde ayrılırsa işçi işten ayrılırken şukadar tazminat ödemek zorunda diye belirtilmişse bu parayı ödemek zorundamı oluyoruz.kurstayken ders anlatmaya gelen hukuk hocası bunun bir hükmünün olmadığını söylemişti.



     
  2. Abdulkadir SARIALTIN

    Abdulkadir SARIALTIN TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşım sözleşme ne tür bir sözleşme... Birde ben sana en basit bir şey söyleyeyim o yolu izle. Haklı fesih sebebine dayandırırsan hiç bir şekilde o tazminatı ödemezsin. İsterse dava açsınlar... İş yerinde örneğin fazla çalışıyorsan ve sana bunu bedel olarak ödemiyorlarsa. Haklı fesih sebebidir sen sözleşmeyi fesih edersen. Böyle bir sebebe dayandırıp çıkabilirsin. Noterden ihtar çek resmi belge sayılır. Ondan sonra ayrıla bilirsin isterse gitsin firma dava açsın havasını alır. Bak avukatlık danışma bedelini alırım :))) selamlar...



     
    eski bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica