İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep - Doç. Dr. Hakan Keser

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Kitaplar' kısmında Kaan SAKA tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Kaan SAKA

    Kaan SAKA TÜİSAG Yönetici Admin



    [​IMG]

    İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanunu'nda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanunda gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler. Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanununda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir. Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtayın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir. Çalışmada, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür ve dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanununda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtayın konuya ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir.

    Konu Başlıkları
    İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi
    İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Kavramı
    İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları
    Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü
    İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler
    İşçinin Davranışlarından Kaynkalanan Geçerli Sebepler
    İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler



     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica