imza vermeyen personele ne yapacağız???????????????????????
6331 sayılı Kanun ve ona bağlı mevzuata ait hükümlerin uygulanmasında çalışanlara herhangi bir yaptırımda bulunmak mümkün görünmüyor. Bu kanunda işveren, iş sağlığı ve güvenliği personeline ise çeşitli cezalar bildiğiniz gibi mevcuttur. Çalışanlara uygulanabilecek ücret kesme cezası ve işverenin haklı nedenle iş akdinin feshi imkanı için 4857 sayılı Kanun hükümleri uygun durumlar oluşması gerekmektedir. Eğer bir yaptırımda bulunmak gerekiyorsa 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. ve 38. maddesinde yazılı şartlar oluşmalıdır.
Çalışanların bu konudaki yükümlülüklerini içeren mevzuat maddelerini içeren bir belge hazırlayıp, sizin de belirttiğiniz yönetmeliğin 12. maddesi kapsamında; çalışanın kendisine bildirilen kurul talimatlarını yerine getirmediği için 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinde yazılı
"h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi."
haline devamında iş akdine derhal son verileceğini bildirebilirsiniz. Israr durumunun oluştuğunun ispatı için
farklı zamanlarda kendisine yapılan bu yazılı bildirimlerin imza altına alınması bir zorunluluktur. Bu bildirimler de yine çalışan tarafından imzalanmıyorsa, şahitler ile bildirim yapıldığı imza altına alınır. Zaten çalışan hala imzalamak istemiyorsa işine son vermekten başka bir seçenek yoktur. Kendisi de bunu farkındadır.
Ücret kesme cezası ise genelde KKD kullanmayan çalışanlara uygulanan bir yaptırım olarak tercih edilmekle birlikte
iş sözleşmesinde yazmayan herhangi bir konuda uygulanamaz. İç yönergeyi imzalamaktan imtina eden çalışan büyük ihtimalle böyle bir madde içeren iş sözleşmesini de imzalamamıştır.
