- Katılım
- 17 Ara 2010
- Mesajlar
- 3,013
- Tepki puanı
- 3,508
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (B)
İşçinin Geçerli ve Haklı Nedenlerle (Tazminatlı ve Tazminatsız) İşten Çıkarılması - Arif Temir
Çalışma hayatının bir düzen içerinde devam edebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu ile çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. İş Kanunu'na dayanılarak çeşitli tüzük ve yönetmelikler çıkarılmıştır. İşçilerin ve işverenlerin mevzuata aykırı olmamak koşulu ile yapacakları toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri çalışma hayatının bir düzen ve disiplin içerisinde yürümesini sağlamaktadır.
Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmesi hükümlerine taraflardan birisinin uymaması halinde karşı taraf için çeşitli tazminat hakları doğmaktadır. Bu tazminat hakları çoğu zaman usul hükümlerine uymamaktan dolayı taraflar açısından aleyhe hüküm doğurmaktadır. Bu kitapta kurulmuş olan bir iş sözleşmesinin işverenler tarafından geçerli ve haklı nedenle fesh edilmesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılması gereken işlemler adım adım anlatılmıştır. Konuya ilişkin yargı kararlarına yer verilmiştir. Ayrıca iş sözleşmesinin fesh edilmesinde kullanılabilecek çeşitli kayıt ve belge örnekleri de yine eser içerisinde bulunmaktadır. Kısacası kitapta işveren tarafından iş sözleşmesi tazminatlı veya tazminatsız nasıl fesh edileceği açıklanmaya çalışılmıştır.
Konu Başlıkları
İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Fesh Edilmesi
4857 Sayılı İş Kanunu’nda İş Güvencesinin Kapsamı
İşçinin İşe İade Edilmesi ve İşe Başlatılmamasının Sonuçları
Sağlık Nedenleriyle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesinin Usul ve Esasları
İşverenin İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesh Etmesini Gerektirecek Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılıktan Derhal Fesh Edilmesinde Süre
İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesh Etmesini Gerektirecek Zorlayıcı Sebepler
İşçinin Gözaltına Alınması Veya Tutukluluğu Sebebiyle İş Sözleşmesi Derhal Fesh Edilmesi
Çalışma Koşullarında Değişiklik
İş Sözleşmesinin Fesh Edilmesi İle İlgili Özellikli Durumlara İlişkin Yargıtay Kararları ve Değerlendirmeleri
Çalışma hayatının bir düzen içerinde devam edebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu ile çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. İş Kanunu'na dayanılarak çeşitli tüzük ve yönetmelikler çıkarılmıştır. İşçilerin ve işverenlerin mevzuata aykırı olmamak koşulu ile yapacakları toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri çalışma hayatının bir düzen ve disiplin içerisinde yürümesini sağlamaktadır.
Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmesi hükümlerine taraflardan birisinin uymaması halinde karşı taraf için çeşitli tazminat hakları doğmaktadır. Bu tazminat hakları çoğu zaman usul hükümlerine uymamaktan dolayı taraflar açısından aleyhe hüküm doğurmaktadır. Bu kitapta kurulmuş olan bir iş sözleşmesinin işverenler tarafından geçerli ve haklı nedenle fesh edilmesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılması gereken işlemler adım adım anlatılmıştır. Konuya ilişkin yargı kararlarına yer verilmiştir. Ayrıca iş sözleşmesinin fesh edilmesinde kullanılabilecek çeşitli kayıt ve belge örnekleri de yine eser içerisinde bulunmaktadır. Kısacası kitapta işveren tarafından iş sözleşmesi tazminatlı veya tazminatsız nasıl fesh edileceği açıklanmaya çalışılmıştır.
Konu Başlıkları
İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Fesh Edilmesi
4857 Sayılı İş Kanunu’nda İş Güvencesinin Kapsamı
İşçinin İşe İade Edilmesi ve İşe Başlatılmamasının Sonuçları
Sağlık Nedenleriyle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesinin Usul ve Esasları
İşverenin İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesh Etmesini Gerektirecek Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılıktan Derhal Fesh Edilmesinde Süre
İşveren Tarafından İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesh Etmesini Gerektirecek Zorlayıcı Sebepler
İşçinin Gözaltına Alınması Veya Tutukluluğu Sebebiyle İş Sözleşmesi Derhal Fesh Edilmesi
Çalışma Koşullarında Değişiklik
İş Sözleşmesinin Fesh Edilmesi İle İlgili Özellikli Durumlara İlişkin Yargıtay Kararları ve Değerlendirmeleri