Haber Işçinin Gizli Problemi “ Mobbing ”

Konu, 'Mobbing Haberleri' kısmında Serçin YAPRAK tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Serçin YAPRAK

    Serçin YAPRAK TÜİSAG Üyesi



    İşçinin Gizli Problemi “ Mobbing ”
    Günlük yaşantımızın büyük bir kısmını iş yerinde geçiriyoruz. Çoğu zaman iş yerindeki hal ve hareketlerimiz, yaşadığımız problemler, karşılaştığımız sorunlar günlük yaşantımızı da olumsuz etkiliyor. Aslına bakarsanız bu sorunların bir çoğunu iş hayatının zorlukları oluştursa da bazen de iş yerinde uygulanan “mobbing (psikolojik taciz)” olarak karşımıza çıkmaktadır.

    Mobbingi; iş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasif-ize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olarak tanımlayabiliriz.

    1.jpg

    İş yerinde karşılaşılan her türlü olumsuz davranış psikolojik taciz olarak algılanmamalıdır. İş yerlerinde psikolojik tacizden bahsetmemiz için aşağıdaki temel unsurları içermelidir:
    • İş yerinde gerçekleşmelidir.
    • Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşmesi mümkündür.
    • Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.
    • Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
    • Kasıtlı yapılmalıdır.
    • Yıldırma, pasif-ize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
    • Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
    • Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.

    İşçiye uygulanan bu tarz durumlarda mobbingden söz etmek mümkün olacaktır. Genellikle işverence işçinin işten kendi isteğiyle çıkmasına zorlayıcı bir baskı uygulaması olan mobbing bazen de işçiler arasındaki kişisel münasebetlere de dayanmaktadır. Uygulanan mobbingden bunalan işçi işinden olmanın yanın da olayın bir de psikolojik boyutu vardır ki mağdur tıbbi veya psikolojik destek almak zorunda kalabilir.

    İş yerlerinde psikolojik tacizin mağdur birey üzerinde yarattığı etki, psikolojik tacizin aşamaları ve bireyin kişisel özellikleri nedeniyle farklı sonuçlar ortaya çıkarabilmektedir. İş yerlerinde psikolojik taciz genel olarak mağdur açısından fiziksel ve zihinsel rahatsızlıklara, davranış bozuklularına, sosyal sorunlara ve ekonomik zarara neden olmaktadır. Uyku bozuklukları, ağlama nöbetleri, konsantrasyon bozukluğu, gerginlik ve öfke, alınganlık, yüksek tansiyon, kalıcı uyku bozuklukları, mide ve bağırsak sorunları, aşırı kilo alma veya verme, alkol veya ilaç (madde) bağımlılığı, tedavi masrafları, iş yerinden kaçma veya uzaklaşma (sık sık geç kalma, sıkça kullanılan hastalık izinleri), şiddetli depresyon, panik ataklar, kalp krizleri ve diğer ciddi hastalıklar, kazalar, üçüncü kişiye yönelik şiddet, intihar girişimleri bu etkilerden bazıları olarak sayılabilir.

    Tabii ki mağduru tarafından işin içinden çıkılmaz bir hal alsa da süreç doğru yönetildiğinde uygulanan mobbingden kurtulmak sanıldığı kadar da zor değildir. İş Kanunu hükümlerinde doğrudan psikolojik taciz kavramına yer verilmemiş olmakla birlikte; Eşit davranma ilkesi (Madde 5), Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi (Madde 22), İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri (İş sağlığı ve güvenliği konusunda) (Madde 77), kapsamında konunun değerlendirilmesi mümkün görünmektedir. Mevzuatımıza ilk kez Türk Borçlar Kanunu ile giren psikolojik taciz ifadesi “İşçinin kişiliğinin korunması” başlığı altında düzenlenmiştir. Bu hükümle işçinin iş yerindeki psikolojik tacizlere karşı hukuki güvence altına alınması konusunda önemli bir adım atılmıştır. İşverenin bu maddeye aykırı davranışları sonucu ortaya çıkan zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tâbi tutulmuştur.

    İş yeriniz de mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız şu hususlar dahilinde yol almanız lehinize olacaktır;
    • Mobbing yapan kişiye açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
    • Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.
    • İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin.
    • Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
    • Şikayetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
    • İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.

    Şayet olaylar çözülmeyecek noktaya geldiğinde de yasal haklarınızı aramanız kaçınılmaz olacaktır ki bunlar da;
    • İş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
    • Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır.
    • Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
    • Mobbinge uğrayan işçi, mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
    • Koşulları söz konusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.

    Çalışanların böyle bir süreç yaşamaması dileğiyle birlikte yaşanılması durumunda yasal haklarını bilmelerinde büyük bir fayda vardır.


    Kaynak: http://www.ahaber.com/iscinin-gizli-problemi-mobbing-104594



     
    Last edited by a moderator: 17 Nisan 2014
    Gamze ve Gülşen ÇETİN bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica