Tartışma : İsg Hakkında Birkaç Soru..

[Recep DURAK]

Arkadaşlar mrb iş güvenliği ile ilgili birkaç sorum olacaktı. Bu konuda bilgisi olan arkadaşlar yorum yaparlarsa memnun olurum. Teşekkürler
1) Ben bir maden şirketinde tam zamanlı (mühendis)olarak çalışmaktayım. Aynı zamanda c sınıfı işg belgem de mevcut. Ben bu belgemi kendi çalıştığım işyeri dışında kullanabilir miyim? Bu mümkün ise en fazla kaç tane işyerinde gösterebilirim?
2) 1. Seçeneği mümkün olur varsayalım bu bana bir risk tecil eder mi?
3)Şu anda çalıştığım işyerinde sigortam tam zamanlı olarak yatıyor. Birden fazla işyerinde birden çok sigorta gösterilebilir mi?
5)Tam zamanlı çalıştığım işyeri dışında isg için toplam kaç saat çalışma sürem vardır?
6) Iş güvenliği konusunda tecrübeli arkadaşlar yorum yaparlarsa memnun olurum.

 

[YFŞ]

Arkadaşlar mrb iş güvenliği ile ilgili birkaç sorum olacaktı. Bu konuda bilgisi olan arkadaşlar yorum yaparlarsa memnun olurum. Teşekkürler
1) Ben bir maden şirketinde tam zamanlı (mühendis)olarak çalışmaktayım. Aynı zamanda c sınıfı işg belgem de mevcut. Ben bu belgemi kendi çalıştığım işyeri dışında kullanabilir miyim? Bu mümkün ise en fazla kaç tane işyerinde gösterebilirim?
2) 1. Seçeneği mümkün olur varsayalım bu bana bir risk tecil eder mi?
3)Şu anda çalıştığım işyerinde sigortam tam zamanlı olarak yatıyor. Birden fazla işyerinde birden çok sigorta gösterilebilir mi?
5)Tam zamanlı çalıştığım işyeri dışında isg için toplam kaç saat çalışma sürem vardır?
6) Iş güvenliği konusunda tecrübeli arkadaşlar yorum yaparlarsa memnun olurum.

Sorularınıza şu şekilde cevap vermeye çalışayım.
Normal işleyişte çalıştığınız maden şirketinde Tam zamanlı olarak çalışmaktasınız. Bu sözleşmenizi Kısmi Zamanlı sözleşme yaparak ve çalışma sürenizi belirterek kalan boş zamanlarınızda da farklı firmalarda İGU olarak çalışmanızda bir mahsur olmaz. SGK açısından 1 ay 30 gün için sigortanız dikkate alınmakta. Örnek olarak siz 20 gün maden şirketinde mühendislik yapar 10 gün de İGU olarak farklı firmalar hizmet verebilirsiniz. Hiç bir sıkıntı yaşamazsınız.

Diyelim ki sözleşmenizi Kısmi zamanlı yapmadınız ve Tam zamanlı olarak maden şirketinde çalışıyorsunuz. Bu arada da başla bir firma ile İGU olarak çalışmaya başladınız mesela ayda 10 gün. 1 ayda SGK primleriniz 30 + 10 toplamda 40 gün yatırılsa dahi dikkate alınan yine 30 gün olacaktır. Fakat bu SGK açısından bir sıkıntı yaratmaz. Sıkıntı nerede olabilir? Sizin tam zamanlı çalıştığınız firmanın bu durumu öğrenerek sizinle olan sözleşmesini haklı sebeple fesih etmesinde olabilir. Neticede sizi tam zamanlı olarak çalıştırmakta.

Peki siz ne yapabilirsiniz? Bunun en güzeli firmanızla görüşerek İGU olarak görevlendirilmez seniz İSG Katipten sürenizin devam etmemesinden dolayı sınıf yükselmeme durumunuzu belirtip onlarında onayı ile ikinci hatta üçüncü bir firma ile İGU olarak çalışmanıza izin vermeleridir.

Umarım yardımcı olabilmişimdir. Kolay gelsin.

 

[Recep DURAK]

Sorularınıza şu şekilde cevap vermeye çalışayım.
Normal işleyişte çalıştığınız maden şirketinde Tam zamanlı olarak çalışmaktasınız. Bu sözleşmenizi Kısmi Zamanlı sözleşme yaparak ve çalışma sürenizi belirterek kalan boş zamanlarınızda da farklı firmalarda İGU olarak çalışmanızda bir mahsur olmaz. SGK açısından 1 ay 30 gün için sigortanız dikkate alınmakta. Örnek olarak siz 20 gün maden şirketinde mühendislik yapar 10 gün de İGU olarak farklı firmalar hizmet verebilirsiniz. Hiç bir sıkıntı yaşamazsınız.

Diyelim ki sözleşmenizi Kısmi zamanlı yapmadınız ve Tam zamanlı olarak maden şirketinde çalışıyorsunuz. Bu arada da başla bir firma ile İGU olarak çalışmaya başladınız mesela ayda 10 gün. 1 ayda SGK primleriniz 30 + 10 toplamda 40 gün yatırılsa dahi dikkate alınan yine 30 gün olacaktır. Fakat bu SGK açısından bir sıkıntı yaratmaz. Sıkıntı nerede olabilir? Sizin tam zamanlı çalıştığınız firmanın bu durumu öğrenerek sizinle olan sözleşmesini haklı sebeple fesih etmesinde olabilir. Neticede sizi tam zamanlı olarak çalıştırmakta.

Peki siz ne yapabilirsiniz? Bunun en güzeli firmanızla görüşerek İGU olarak görevlendirilmez seniz İSG Katipten sürenizin devam etmemesinden dolayı sınıf yükselmeme durumunuzu belirtip onlarında onayı ile ikinci hatta üçüncü bir firma ile İGU olarak çalışmanıza izin vermeleridir.

Umarım yardımcı olabilmişimdir. Kolay gelsin.

Teşekkürler yani şu an çalıştığım şirkete muhakkak bildirmem lazım öyle mi?

 

[YFŞ]

Çalışanın iş veren ile iyi niyet kuralları çerçevesinde davranması gerektiğinden sorunuzun cevabı " evet " olacaktır.