Isg Mesai Süresi Ve Sigorta

Cihat YARAR

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eki 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba, emekliyim kendimin danışmanlık şirketim var. Part-Time İsg uzmanlık anlaşması yapacağım yerler (örneğin 3-5 gün) beni sigortalı göstermek zorunda mı? Ayrıca yazın 8 ay yaklaşık 400 personeli olan ve kışın 4 ay 25-30 personel çalıştıran az tehlikeli yerlerde personel başına 5'er dakika nasıl hesaplanacak?
 

Cem BAYDAR

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Kas 2012
Mesajlar
101
Tepki puanı
61
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba, emekliyim kendimin danışmanlık şirketim var. Part-Time İsg uzmanlık anlaşması yapacağım yerler (örneğin 3-5 gün) beni sigortalı göstermek zorunda mı? Ayrıca yazın 8 ay yaklaşık 400 personeli olan ve kışın 4 ay 25-30 personel çalıştıran az tehlikeli yerlerde personel başına 5'er dakika nasıl hesaplanacak?
c sınıfı uzman için ayda 12 saat devamlı o iş yerinde çalışmak lazım. ayrıca her işçi için de ayda 5 dakika zaman ayırmalısınız. örnek vermek gerekirse (hesaplaması kolay olsun 12 olarak alıyorum ) 12 çalışanı olan bir iş yeri için:

12saat + 5 dk X 12=12saat+60dk(1saat)=12+1=13saat

yani anlayacağınız ayda en az 13 saatlik bir sözleşme imzalamanız gerekmekte. tam zamanlı çalışmalarda da bu rakam 217 saate tekabül ediyor. yani birden fazla iş yerinde çalışma durumunda sözleşmelerdeki çalışma saati 217 saati geçemez.

isg uzmanı olarak çalışacağınız için sigortalı olmanız lazım. her iş yeri uzmanı sigortalı olarak göstermek zorunda. ancak primlerini 30 gün üzerinden yatırmak zorunda değil.

sizin sorunuzdaki 400 çalışan da şu şekilde olacak.
400x5+12=33,33+12=45,33saat uzmanın o iş yerinde fiili olarak bulunması lazım gelen saattir.
 

Cihat YARAR

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eki 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
c sınıfı uzman için ayda 12 saat devamlı o iş yerinde çalışmak lazım. ayrıca her işçi için de ayda 5 dakika zaman ayırmalısınız. örnek vermek gerekirse (hesaplaması kolay olsun 12 olarak alıyorum ) 12 çalışanı olan bir iş yeri için:

12saat + 5 dk X 12=12saat+60dk(1saat)=12+1=13saat

yani anlayacağınız ayda en az 13 saatlik bir sözleşme imzalamanız gerekmekte. tam zamanlı çalışmalarda da bu rakam 217 saate tekabül ediyor. yani birden fazla iş yerinde çalışma durumunda sözleşmelerdeki çalışma saati 217 saati geçemez.

isg uzmanı olarak çalışacağınız için sigortalı olmanız lazım. her iş yeri uzmanı sigortalı olarak göstermek zorunda. ancak primlerini 30 gün üzerinden yatırmak zorunda değil.

sizin sorunuzdaki 400 çalışan da şu şekilde olacak.
400x5+12=33,33+12=45,33saat uzmanın o iş yerinde fiili olarak bulunması lazım gelen saattir.[/quote

Yanıtınız için teşekkür ederim. Az tehlikeli yerler için ayda 12 saat+personel sayısıX 5 dakika mesai harcamamız gerektiğini biliyorum. Yaz-kış değişken sayıdaki (örn. yazın 350-400 kışın 20-30 personel) yerler nedeniyle İSG Uzmanlığını yapabileceğimiz tesis sayısını belirlemek biraz zor, bunu kastetmiştim. Ayrıca bir OSGB, anlaştığı yerde hizmet verecek İSG uzmanını o işyerinde yani hizmet vereceği tesiste sigortalı göstermemiş. OSGB'ler de sigorta zorunluluğu yok mu?
 

Cem BAYDAR

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Kas 2012
Mesajlar
101
Tepki puanı
61
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)


Çalışılacak olan yer her neresi olursa olsun SSK yapılmak zorunda. İSG uzmanının SSK'sı OSGB'de yapılmıştır. Fakat anlaşmalı iş yeriyle ssk yapması lazım mı net bilmiyorum...

Yaz kış çalışan sayısının değiştiği iş yeri için her dönemde yeni sözleşme düzenlenebilir.
 

degiray

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Ara 2011
Mesajlar
175
Tepki puanı
96
Çalışılacak olan yer her neresi olursa olsun SSK yapılmak zorunda. İSG uzmanının SSK'sı OSGB'de yapılmıştır. Fakat anlaşmalı iş yeriyle ssk yapması lazım mı net bilmiyorum...

Yaz kış çalışan sayısının değiştiği iş yeri için her dönemde yeni sözleşme düzenlenebilir.
OSGB den alırsa firmanın sigorta yapma yükümlülüğü yok. Ayrıca danışmanlık firması olarak da yapılmaz. Bu iş şahısın x firmayla " kısmi süreli" yapacağı anlaşma ile sağlanabilir. Kısmı süreli anlaşmalarda sgk konusunda ; çeşitli karşıt görüşler var. Hukukçular bu konuda tam anlaşamıyor aslında , neyse bazıları diyor ki kısmı süre kadar sgk primi ödenir. Diğeri de diyor ki bu isg mühendisi 2gün burada ama gelmediği gün birşey olsa sorumlu olmaz mı diyor ? O yüzden 30 gün ödenmeli diyor.
 

OzlenB.

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Tem 2012
Mesajlar
38
Tepki puanı
49
Meslek
Uzman Adayı (C)
peki hangi ücret üzerinden ödenecek ??işveren asgari ücret üzerinden öderse..?bakanlıkta ya da sgk da bu iş dalı için belirlenmiş bir taban ücret tarifesi var mıdır?
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
784
Tepki puanı
1,247
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba, emekliyim kendimin danışmanlık şirketim var. Part-Time İsg uzmanlık anlaşması yapacağım yerler (örneğin 3-5 gün) beni sigortalı göstermek zorunda mı? Ayrıca yazın 8 ay yaklaşık 400 personeli olan ve kışın 4 ay 25-30 personel çalıştıran az tehlikeli yerlerde personel başına 5'er dakika nasıl hesaplanacak?

Cihat bey kısmi süreli iş sözleşmesi yaparak ( part-time ) iş güvenliği uzmanı sözleşmesi yapabilirsiniz. İş yerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre yapacağınız bu iş güvenliği uzmanlık sözleşmesi süresi kadar yapacağınız kısmi süreli iş sözleşmesi süresinde o iş yerinin çalışan elemanı olacağınız için bu sürelere ait sigortanızın ( destek primi / çalışan emekli ) iş yeri tarafından yapılarak primlerinizin yatırılması gerekir. Fazla prim yatırılmasına gerek yoktur. Eğer yatırılacak olursa fazladan yatırılan günler iş yeri için yük olacağı gibi sizin için de fazladan fayda sağlamaz...

Yapılan iş güvenliği uzmanı sözleşmesi belirsiz sürelidir. Yani sözleşmenin süresi yoktur...
Ancak sözleşme yaptığınız iş yerinin çalışma şartları değişebilir. Bu durumda mevsimsel olarak işin durumuna göre sizin de hizmet sözleşmenizi çalışan sayısına göre yenilemeniz gerekecektir. Sizin verdiğiniz örnek çok sıra dışı geldi bana yani 8 ay 400 çalışan kalan 4 ayda 25 oluyor. Bu durumda 400 çalışan üzerinden yapacağınız sözleşmeyi korumanız işin döngüsü nedeniyle uygun olacaktır diye düşünüyorum...

Yine de durumu ALO 170 hattından soruşturarak sözleşme yapmanız daha akıllıca olacaktır...

.
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
784
Tepki puanı
1,247
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
peki hangi ücret üzerinden ödenecek ??işveren asgari ücret üzerinden öderse..?bakanlıkta ya da sgk da bu iş dalı için belirlenmiş bir taban ücret tarifesi var mıdır?

Özlen hanım sizin yazmış olduğunuz uygulama aslında yasa dışı bir uygulamadır...:)

.
 

OzlenB.

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Tem 2012
Mesajlar
38
Tepki puanı
49
Meslek
Uzman Adayı (C)
yasa dışı ama gerçek dışı mı?:)
işveren isg uzmanın da maaşını asgari gbi düşünüp göstermeye kalkarsa bu yasa dışılığı kim takip edecek...benim merak ettiğim bakanalık veya sgk sözleşmeyi onaylarken en az olması gereken diye bir ücret görmek istemiyor mu?bir ücret belirlenirken bir kıstas bir kriter yok mu??yani atıyorum asgari ücret gibi gösterilmeye kalkılsa....bir bürokrasiye takılmayacak mı??Sonuçta 1000-1200 tl ye çalışan(OSGB) uzmanlar var deniyor..bu rakam da zaten nerdeyse asgari ücret zaten :k_karışık: ..burda entresan bir durum var ya uzmanlar gerçekten bu fiyata çalışıyo ve bunu hiç bir zaman anlayamayacağım.. ya da ücretler böle gösteriliyo hazır gösterilmişken de piyasaya öle lanse ediliyo...çok mu şüpheci yaklaştım acaba??
her soruma mutlaka cevap bulduğum bu kocaman isgfrm ailesine sonsuz teşekkürler...
Özlen Bakanay
Kimya Müh.MBA
İSG Uzmanı(C)
OHSAS 18001 Baş Denetçi
 

Cem BAYDAR

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Kas 2012
Mesajlar
101
Tepki puanı
61
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
yasa dışı ama gerçek dışı mı?:)
işveren isg uzmanın da maaşını asgari gbi düşünüp göstermeye kalkarsa bu yasa dışılığı kim takip edecek...benim merak ettiğim bakanalık veya sgk sözleşmeyi onaylarken en az olması gereken diye bir ücret görmek istemiyor mu?bir ücret belirlenirken bir kıstas bir kriter yok mu??yani atıyorum asgari ücret gibi gösterilmeye kalkılsa....bir bürokrasiye takılmayacak mı??Sonuçta 1000-1200 tl ye çalışan(OSGB) uzmanlar var deniyor..bu rakam da zaten nerdeyse asgari ücret zaten :k_karışık: ..burda entresan bir durum var ya uzmanlar gerçekten bu fiyata çalışıyo ve bunu hiç bir zaman anlayamayacağım.. ya da ücretler böle gösteriliyo hazır gösterilmişken de piyasaya öle lanse ediliyo...çok mu şüpheci yaklaştım acaba??
her soruma mutlaka cevap bulduğum bu kocaman isgfrm ailesine sonsuz teşekkürler...
Özlen Bakanay
Kimya Müh.MBA
İSG Uzmanı(C)
OHSAS 18001 Baş Denetçi

işveren isg uzmanın da maaşını asgari gbi düşünüp göstermeye kalkarsa bu yasa dışılığı kim takip edecek...: İşverenin maaşı düşük göstermesi sadece sgk primiyle ilgili. yüksek maaş verip düşük prim ödemek ağır ekonomik koşullarda işvereni rahatlatır. sadece uzmanın ilerideki yani emeklilik zamanında daha düşük maaş almasına (o da belki) sebep olur. Ha ama sizin burada kast ettiğiniz düşük maaşla uzman çalıştırmaysa o zaman bu konuyu uzmanın kendisi takip etmeli. kaldı ki düşük maaşla çalışmayı kabul eden uzman işi bilmiyor demektir. daha da vahim olan ise aldığı sorumluluğun farkında değildir. er ya da geç yaptığı hatayı anlayacaktır.

iSG uzmanının karekteristik özelliklerinden birisi de her şeye şüpheci yaklaşmasıdır. bence iyi bir özellik. :)
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
ana soruya cevaptır.
osgb de çalışan uzmana fabrikanın sigorta yapmasına gerek yok.hatta yapılmaz.çünkü osgb de sigortalı gözükür.
bireysel sözleşmeyle çalışan uzmana çalıştığı fabrika, toplam çalışma süresi kadar sigorta yapar.diyelim hesap ettiniz ve fabrikada 24 saat çalışmanız gerektiğini hesapladınız.uzmana 24/8=3 günlük sigorta yapılır fabrika tarafından. toplamda bu saat 217,5 olana kadar uygun şartlarda fabrikalarda çalışıp böyle sigorta yaptırabilirsiniz.

gelelim maaş konusuna.
evet çok düşük yani 1500 TL nin altında osgb de çalışan arkadaşlar var.çok tartıştık ama sonuçsuz kaldı bu konu.çözümde bulmamız olası değil zaten.neyse çalışana Allah c.c yardım etsin.ihtiyacı olmasa göze almaz bunu zaten.bence bunu tartışmayalım.birde işin şu boyutu var.osgb sigortayı düşük gösterdiğinden bordroda o düşük dediğimiz miktarlar gözüküyordur.konusu açılınca osgb sahibi; "bende 1200 TL uzman çalışıyor.piyasa o kadar zengin değil" diyerek karşımıza çıkıyor. Allah ıslah etsin.
 

OzlenB.

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Tem 2012
Mesajlar
38
Tepki puanı
49
Meslek
Uzman Adayı (C)
ana soruya cevaptır.
osgb de çalışan uzmana fabrikanın sigorta yapmasına gerek yok.hatta yapılmaz.çünkü osgb de sigortalı gözükür.
bireysel sözleşmeyle çalışan uzmana çalıştığı fabrika, toplam çalışma süresi kadar sigorta yapar.diyelim hesap ettiniz ve fabrikada 24 saat çalışmanız gerektiğini hesapladınız.uzmana 24/8=3 günlük sigorta yapılır fabrika tarafından. toplamda bu saat 217,5 olana kadar uygun şartlarda fabrikalarda çalışıp böyle sigorta yaptırabilirsiniz.

gelelim maaş konusuna.
evet çok düşük yani 1500 TL nin altında osgb de çalışan arkadaşlar var.çok tartıştık ama sonuçsuz kaldı bu konu.çözümde bulmamız olası değil zaten.neyse çalışana Allah c.c yardım etsin.ihtiyacı olmasa göze almaz bunu zaten.bence bunu tartışmayalım.birde işin şu boyutu var.osgb sigortayı düşük gösterdiğinden bordroda o düşük dediğimiz miktarlar gözüküyordur.konusu açılınca osgb sahibi; "bende 1200 TL uzman çalışıyor.piyasa o kadar zengin değil" diyerek karşımıza çıkıyor. Allah ıslah etsin.
 

OzlenB.

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Tem 2012
Mesajlar
38
Tepki puanı
49
Meslek
Uzman Adayı (C)
Aynen ben de bundan süphe ettim zaten.. Osgb lerde dusuk prim ödemek icin 1200 üzerinden sgk primi ödeniyorsa ve bu bir kılıfa uydurulmak icin piyasaya da öleymis gibi lanse ediliyor olabilir.. Uzmanlar da susturuluyordur...ister istemez şüpheleniyorum (suphelenmem konudundaki iltifatiniz icin tesekkurler..:))gerçekten Cem Bey çunku bir muhendis uzman olmadan da 1500-2000 alir zaten...neden bu kadar risk alsin??
Öte yandan gercekten bu miktarlar mevzu bahisse sizin dileklerinize katiliyorum chemistanbul hakikatten bu uzmanlari da osgb sahiplerini de Allah c.c ıslah etsin...
 

eminer

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Eyl 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
kısmi süreli sözleşme ile sigorta yapıldı diyelim başka bir firmayla da aynı anda yine kızmi süreli sözleşme yapılabiliyor mu? bu durumda sigorta nasıl yapılıyor
 

Aslı Can

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Tem 2012
Mesajlar
85
Tepki puanı
7
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
Arkadaslar konuyla alakalı değil ama ben bir şey soracağım, şirketle sözleşme bakanlığa gönderiliyor tamam ama sgk ya bildirim nasıl yapılıyor? Ayrıca bizim şirketin 13 şubesi var, her biri için ayrı sözleşme mi yapılacak? Yardımcı olursanız çok sevinirim.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.