- Katılım
- 14 Ocak 2013
- Mesajlar
- 31
- Tepki puanı
- 38
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (B)
Merhaba arkadaşlar,
Özellikle yeni iş güvenlik uzmanı olan yada olacaklarla birlikte birçok iş güvenlik uzmanının kafasını karıştıran sorulardan biri maaş problemi. Bu noktada birçok ayrı görüş var ve işin garibi herkes kendince haklı
Yeni iş güvenlik uzmanları aldıkları riskin yüksek ancak önerilen maaşların düşük olduğundan yakınmakta ve oldukça haklılar, bu işi senelerdir yapan ve belli bir seviyeyi yakalamış arkadaşlar ise kendinizi kanıtlarsanız maaşınızı da kendiniz belirleyeceksiniz zaten diyorlar ve haklılar da. Bence asıl problem bu işte belli bir standardın olmaması. "İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik" 'de belirtildiği üzere:
Çalışma saatlerinin ne olması gerektiği net bir şekilde matematiksel olarak açıklanmıştır. Bu şekilde maaş hesaplamasının da yönetmelikte yer alması ve belli bir metamatiksel hesabının olması gerekiyor.
Örneğin yönetmelikte geçecek olan;
Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışılan saat başına ayda en az .... TL. cümlesindeki "en az" ibaresi zaten özel sektörde etkisini gösterecek, işini daha iyi yapanın daha çok kazanmasını sağlamakla birlikte bu işi yapacak ve bu riski alacak arkadaşların da belli bir ücretin altında başlamalarının önüne geçilmiş olacaktır. İşveren size standardın altına düşmeyecek şekilde önerisini sunacak sizde hayır ben bu işi ancak şu kadara yaparım şeklinde şu anda olduğu gibi söyleyebildiğiniz gibi tamam kabul ediyorum diyebileceksiniz. Ancak buradaki fark siz işi kabul ettikten sonra aklınızda acaba benimle aynı şartlarda başlayan biri benden daha yüksek yada düşük alıyor mudur gibi bir soru işareti kalmayacak.
Fikir vermesi açısından Erzurum Teknik Üniversitesi rektörü Prof. Dr. Muammer YAYLALI' nın akademisyenlerin özlük haklarının iyileştirilmesiyle ilgili yazısından bir resim koyuyorum. Resimde araştırma görevlilerinin diğer iş kollarıyla yapılan maaş karşılaştırması mevcut.
Kaynak: http://www.yok.gov.tr/documents/102...urul.pdf/973be558-5c03-45fa-a7bb-784189b80a3e
Yeni görev yapacak isg uzmanı arkadaşlarımızın kendilerine 1000 - 1500 gibi rakamlar teklif edildiğini görüyoruz. Alınacak olan riskin boyutu belli, ucunda hapis cezası bile var. Bununla birlikte işçi, işveren ve devlet arasında köprü vazifesi göreceksiniz. Bütün riskleri ortadan kaldırmak, iş kazalarını önlemek ve hapse girmemek için işverene çözüm yolları üreteceksiniz, işveren maliyetli olduğu için burun kıvıracak. Devlet size yaptırım yetkisi vermiş ama maaşınızı işveren verecek. Hem görevinizi eksiksiz olarak yapmak hemde işinizden olmamak için kırk takla atacaksınız ve ay sonunu kazasız belasız atlatabilirseniz 1000 - 1500 tl cebinize koyacaksınız. Hey yavrum heyyy.
Maaş konusunda yönetmeliğe matematiksel çözümü olan net bir madde konmadığı sürece bu tartışma her zaman yaşanacak ve uzayıp gidecek.
Saygılarımla.
Özellikle yeni iş güvenlik uzmanı olan yada olacaklarla birlikte birçok iş güvenlik uzmanının kafasını karıştıran sorulardan biri maaş problemi. Bu noktada birçok ayrı görüş var ve işin garibi herkes kendince haklı
Yeni iş güvenlik uzmanları aldıkları riskin yüksek ancak önerilen maaşların düşük olduğundan yakınmakta ve oldukça haklılar, bu işi senelerdir yapan ve belli bir seviyeyi yakalamış arkadaşlar ise kendinizi kanıtlarsanız maaşınızı da kendiniz belirleyeceksiniz zaten diyorlar ve haklılar da. Bence asıl problem bu işte belli bir standardın olmaması. "İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik" 'de belirtildiği üzere:Çalışma saatlerinin ne olması gerektiği net bir şekilde matematiksel olarak açıklanmıştır. Bu şekilde maaş hesaplamasının da yönetmelikte yer alması ve belli bir metamatiksel hesabının olması gerekiyor.
Örneğin yönetmelikte geçecek olan;
Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışılan saat başına ayda en az .... TL. cümlesindeki "en az" ibaresi zaten özel sektörde etkisini gösterecek, işini daha iyi yapanın daha çok kazanmasını sağlamakla birlikte bu işi yapacak ve bu riski alacak arkadaşların da belli bir ücretin altında başlamalarının önüne geçilmiş olacaktır. İşveren size standardın altına düşmeyecek şekilde önerisini sunacak sizde hayır ben bu işi ancak şu kadara yaparım şeklinde şu anda olduğu gibi söyleyebildiğiniz gibi tamam kabul ediyorum diyebileceksiniz. Ancak buradaki fark siz işi kabul ettikten sonra aklınızda acaba benimle aynı şartlarda başlayan biri benden daha yüksek yada düşük alıyor mudur gibi bir soru işareti kalmayacak.
Fikir vermesi açısından Erzurum Teknik Üniversitesi rektörü Prof. Dr. Muammer YAYLALI' nın akademisyenlerin özlük haklarının iyileştirilmesiyle ilgili yazısından bir resim koyuyorum. Resimde araştırma görevlilerinin diğer iş kollarıyla yapılan maaş karşılaştırması mevcut.
Kaynak: http://www.yok.gov.tr/documents/102...urul.pdf/973be558-5c03-45fa-a7bb-784189b80a3e
Yeni görev yapacak isg uzmanı arkadaşlarımızın kendilerine 1000 - 1500 gibi rakamlar teklif edildiğini görüyoruz. Alınacak olan riskin boyutu belli, ucunda hapis cezası bile var. Bununla birlikte işçi, işveren ve devlet arasında köprü vazifesi göreceksiniz. Bütün riskleri ortadan kaldırmak, iş kazalarını önlemek ve hapse girmemek için işverene çözüm yolları üreteceksiniz, işveren maliyetli olduğu için burun kıvıracak. Devlet size yaptırım yetkisi vermiş ama maaşınızı işveren verecek. Hem görevinizi eksiksiz olarak yapmak hemde işinizden olmamak için kırk takla atacaksınız ve ay sonunu kazasız belasız atlatabilirseniz 1000 - 1500 tl cebinize koyacaksınız. Hey yavrum heyyy.
Maaş konusunda yönetmeliğe matematiksel çözümü olan net bir madde konmadığı sürece bu tartışma her zaman yaşanacak ve uzayıp gidecek.
Saygılarımla.