İşyeri Hekimliği İle İlgili Yapılması Gerekenler

canan güloğlu

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Ara 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
İşyeri Hekimi
arkadaşlar merhaba; ben ilk kez işyeri hekimliği yapacağım ve açıkçası kafam görevlerim açısından karışık
işe giriş formu ek 2 olandan doldurduktan sonra o formdaki tüm tetkikleri istemem gerekiyormu genelde az tehlikeliişyerleri ile anlaştım
formu doldurduktan sonra iş yeri sahibinde mi bırakacağım
portör tarama ve ilk yardım görevlisi seçimi yapmam gerekiyormu
en acilinden cevap verip yardımcı olursanız sevinirim
 

utaci

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Haz 2016
Mesajlar
11
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
Yayın No: 09
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI REHBERİ

bu rehberi incelemenizi öneririm
 

utaci

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Haz 2016
Mesajlar
11
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
Yayın No: 09
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI REHBERİ

bu rehberi incelemenizi öneririm


ayrıca
http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatIliski=0&MevzuatKod=7.5.18615&sourceXmlSearch

mevzuatı bu linkte.


kısaca:

27 Kasım 2010 Tarihli Resmi Gazete de yayınlanan işyeri hekimleri yetki, görev, sorumluluk ve eğitim şartlarını düzenleyen yönetmelikte İşyeri Hekiminin Görevleri yayınlanmıştır.İşyeri Hekiminin Görevleri Nelerdir?
İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür.
A) Rehberlik ve danışmanlık;
1) Bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı gözetimi ve işçilerin sağlık gözetimi ile ilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını izlemek,
2) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletlerin bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yaparak tavsiyelerde bulunmak,
3) İş sağlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak,
4) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak,
5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında işyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk değerlendirme çalışmalarına katılmak,
6) İşyerinde sağlığa zararlı risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata göre yapılması gereken koruyucu sağlık muayenelerini yapmak,
7) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını sağlayarak, alınan sonuçların işçilerin sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak,
8 ) İşin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından işçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile işçinin uyumunu sağlamak ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmaktır.
B) Sağlık Gözetimi;
1) Gece postaları da dâhil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,
2) İşçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla ve Ek-7’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek,
3) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak eski işinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte çalıştırılmasını tavsiye etmek,
4) Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar, madde bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi işçilerin, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,
5) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin yapılmasını sağlamak,
6) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek,
7) Sağlık gözetimi konusunda işçileri bilgilendirmek ve onların rızasını almak, sağlık riskleri ve yapılan sağlık muayeneleri konusunda işçileri yeterli ve uygun şekilde bilgilendirmek,
8 ) Gerekli laboratuar tetkikleri, radyolojik muayeneler ve portör muayenelerini yaptırmak, bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak, işyeri ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemek,
9) Yıllık çalışma planını, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak, işyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve Ek-5’te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermektir.
C) Eğitim ve Bilgilendirme;
1) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,
2) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak,
3) İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, işçilere ve temsilcilerine genel sağlık konularında eğitim vermek ve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlamak,
4) Bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları konusunda işyerinde eğitim vermek.
Ç) İlgili Birimlerle İşbirliği;
1) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak,
2) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili birimlerle, meslek hastalığı tanısında yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak,
3) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
4) Yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
5) Bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde yıllık çalışma planını ve yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak,
6) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve işçilere genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında bilgi ve eğitim verilmesi için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
 

mekabe

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2013
Mesajlar
165
Tepki puanı
102
Meslek
İşyeri Hekimi
arkadaşlar merhaba; ben ilk kez işyeri hekimliği yapacağım ve açıkçası kafam görevlerim açısından karışık
işe giriş formu ek 2 olandan doldurduktan sonra o formdaki tüm tetkikleri istemem gerekiyormu genelde az tehlikeliişyerleri ile anlaştım
formu doldurduktan sonra iş yeri sahibinde mi bırakacağım
portör tarama ve ilk yardım görevlisi seçimi yapmam gerekiyormu
en acilinden cevap verip yardımcı olursanız sevinirim

Hayırlı Olsun Dr hanım,
Anamnez,FM ve Lab değerleri "KİŞİYE öZEL" bilgilerdir, gizliliğe dikkat etmek gerekir. İşverene rapor sunarken de isimler konusunda deontolojiye dikkat! Hekimin odasında anahtarlı bir dolapta klasör içinde dosyalar olarak arşivlenmeli ve korunmalı kanımca. İşyeri Hekimi GYS Yönetmeliği ekinde ilgili formlar var, onlar hem IGM hem de PM için kullanılabilir. Resim yapıştırmalarını da isteyin. Yukarıda UTACİ arkadaş 2010 tarihli olanını vermiş, siz 2013 olanını ve eklerini kullanın. İşyerinde duyuru yapıp Formları çalışan herkese dağıtın ve uygun olunca birim birim görüşmeye ve muayeneye gelmeleri isteyin. Bir sistem yoksa sistemi siz kurun, yani her bölüm çalışanlarının geleceği takvimi belirleyin, işveren onayından sonra duyuru olarak yemekhaneye filan asın. Aydınlatılmış Onamı da" imzalı olarak" mutlaka alın, en önemli bölümün başında orası gelir. Gelelim sorunuzun cevabına;
1) Evet, yazılan testleri en az bir kez isteyin, dosyalarında bulunsun. Ayrıca orada yazmayan EKG bile isteme yetkiniz var biliyorsunuz. (d- Diğer lab testleri bölümü) Her çalışanı ayrı ayrı değerlendirip birer dosya (Kişisel Sağlık Dosyası) tutun. Sonuçta hekim olarak "İşe Uygun" olup olmadığına tıbbi yetkinizle bir karar vereceksiniz.
2) Portör Muayenesi artık yok, kaldırılıp yerine Hijyen Eğitimi alma şartı getirildi. (Hijyen Eğitimi Yön inceleyin ve ilgili kişilere ilk fırsatta aldırın)
3) İlkyardım Yönetmeliği gereğince tehlike sınıfına göre bulundurulması gerekli İlkyardımcı sayısını (ve mümkünse yedeklerini) belirleyin, sertifikalı eğitimlerini ve güncelleme eğitimlerini aldırın. Sonrasında görev dağılımı yapın, Acil Durum Tatbikatı da yapın ki durum net ortaya çıksın... ;)
Bu anlatılanlar yapacaklarınızın kısa bir özetiydi, zaman içinde zaten bir sistem kurup yapacaklarınız takvime bağlayıp planlarınızı gerçekleştirirsiniz. Kolaylıkları diliyorum..
 

mekabe

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2013
Mesajlar
165
Tepki puanı
102
Meslek
İşyeri Hekimi
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
Yayın No: 09
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI REHBERİ

bu rehberi incelemenizi öneririm

Rehbere göz attım, AB ülkeleri bazında ISG prosedürleri incelenmiş. Dr hanımın sorusu biraz daha spesifik gibi geldi bana, bir cevap da yazdım zaten. Ve rehber için teşekkür ederim elbette utaci arkadaş.
 

mekabe

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Mar 2013
Mesajlar
165
Tepki puanı
102
Meslek
İşyeri Hekimi
arkadaşlar merhaba; ben ilk kez işyeri hekimliği yapacağım ve açıkçası kafam görevlerim açısından karışık
işe giriş formu ek 2 olandan doldurduktan sonra o formdaki tüm tetkikleri istemem gerekiyormu genelde az tehlikeliişyerleri ile anlaştım
formu doldurduktan sonra iş yeri sahibinde mi bırakacağım
portör tarama ve ilk yardım görevlisi seçimi yapmam gerekiyormu
en acilinden cevap verip yardımcı olursanız sevinirim

Bir de Bakanlık dökümanı;
 

Ekli dosyalar

  • SG2.pdf
    3 MB · Görüntüleme: 84

utaci

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Haz 2016
Mesajlar
11
Tepki puanı
7
Medeni hal
Evli
Meslek
İşyeri Hekimi
konuya cevap veren dosya ekleyen arkadaşlara tsk edıyorum.

ayrıca

bir seyı merak edıyorum

İşyeri hekimlerinin görevleri
arasında yer alan

5) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.

bu madde yı işyeri hekımi arkadaşlar nasıl yorumluyor
yada
ıs yerınlerı nasıl bır yol izliyorlar.( dus,wc vs gırıp temizlik kontrolü yada içme suyu için numune mı alınıyor)
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.