Tartışma Kamuda Çalışan İş Güvenliği Uzmanları

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında bemiray tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. engineer17

    engineer17 TÜİSAG Üyesi



    Bugün çsgb nin sitesinde bir duyuru yayımlandı. Prim gün sayısının nasıl bildiriliceği ile ilgili. Ana sayfadaki tartışma konusunda takip edebilirsiniz



     
  2. Fatma Zişan

    Fatma Zişan TÜİSAG Üyesi



    HİZMET ÇİZELĞENDE NE YAZIYOR



     
  3. adem bakan

    adem bakan TÜİSAG Üyesi

    kamudaki arkadaşlar nerdesiniz hiç sesimiz çıkmıyor şimdi halk sağlığında çalışan arkadaşilar eğitim parası alıyormusunuz yada ek bir ödeme hiç maaşınız artdımı çünkü çok riskli bir yapıyoruz tabiki bize maddi bir getirisi olmalı

     
  4. can61

    can61 TÜİSAG Üyesi

    alınan bir ücret falan yok şuan amme hizmeti veriyoruz.anlayacağınız belge başımıza sıkıntı oldu bir anlamda:)
    ertelenme olayına gelince isg bulundurma zorunluluğu ertelendi risk anlz.eğitim vs. yapılıyor .sonuçta görevlendirme varsa sorumluluk var demektir.sorumluluk varsa ücrette olmalı ama maliye ödenek vermiyormuş bu bizim sorunumuz değil esasında geçmişe yönelikte olsa alınır iş mahkemelik olocak sanırım<



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. engineer17

    engineer17 TÜİSAG Üyesi

    peki siz İSG-KATİP ten sözleşma yaptınız mı?

     
  6. can61

    can61 TÜİSAG Üyesi

    haftaya yapacam



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. rasitoruc

    rasitoruc TÜİSAG Üyesi

    bende kamu kurumunda görevlendirildim.isg katipten görevlendirmeyi ancak sgk da yer alan işçiler üzerinden mi yapılabilir?

     
  8. akınbl

    akınbl TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar, torba yasada 56. madde değişikliğine göre a bendi değiştirilmiş olup, 8. maddenin ertelenmesi kaldırılmış ve 3. bendine göre işlem yapılması gereken maddeler arasına girmiştir. Bu da demek oluyorki; yayım tarihinden itibaren 6 ay sonra, yani 30.12.2012 tarihinden itibaren 8. madde geçerlidir. 8. maddenin 7. bendi kamu kurumlarında ücret ve saat çalışmasını anlatmaktadır. Siz de 8. maddenin 7. bendine göre kurumunuzdan ücret ödenmesini ve hakkınız olduğunu belirtin. Ücretsiz yaptırıyorlar diyenler bu maddeyi dikkatle okuyun.
    Ödeme kısmı aşılmış olup, kurumca hangi ödeneğe göre ödeneceği bulunmaya çalışılmaktadır. Kamu kurumları (50 çalışan üzeri) eğitim vs. yi mecburen iş güvenliği uzmanı olarak çalıştıracağından, kamuda bulunan iş güvenliği uzmanları yakın zamanda sözleşme imzalayarak ücreti karşılığında iş güvenliği hizmetlerini verebileceklerdir.

    MADDE 56 –6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

    “a) 6 ve 7nci maddeleri;

    1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için1/7/2016tarihinde,

    2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için1/1/2014tarihinde,

    3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,”

     
  9. akınbl

    akınbl TÜİSAG Üyesi

    6331 iş güvenliği kanunu madde 8, 7. bendi ;

    (7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olmaniteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayetederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve
    kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.

     
  10. zeroist

    zeroist TÜİSAG Üyesi

    İlgili dokümanı bana da gönderebilirseniz memnun olurum.
    ***Kesildi***

     
    Last edited by a moderator: 10 Şubat 2014
  11. snakedoc

    snakedoc TÜİSAG Üyesi

    sanmıyorum, kamuda 50 den fazla işçisi olan kurumlar için uzman istihdamı zorunlu ve kanun geçerli.Kanun ve ilgili yönetmelikleri işçi, memur,sözleşmeli,öğretim üyesi v.b. gibi ayrımını yapmadığı için, kurumda çalışan taşeronlar hariç herkes için olmalı.

     
  12. akınbl

    akınbl TÜİSAG Üyesi

    torba yasa öncesinde a bendi;
    6,7, ve 8. maddeleri; temmuz 2014 e ertelenmişti.
    şimdi torba yasaya göre;
    sadece, 6 ve 7. maddeleri 2016 ya ertelendi.
    8. madde artık yürürlükte.
    bu duruma göre risk, acil durum ve eğitim konularında kamu kurumları artık 6331 sayılı iş güvenliği kanunu 8. madde 7. bendine göre iş güvenliği uzmanı personelini görevlendirme ve ücret ödeme dayanakları mevcuttur.

     
    uzmancan bu yazıya teşekkür etti.
  13. Ercan Mattaoğulları

    Ercan Mattaoğulları TÜİSAG Üyesi

    İSG Katip ten sözleşme imzalandıktan sonra zaten yükümlülük başlıyor.Resmi Kurumlarda kendilerini maliye bakanı zanneden bazı yöneticiler baştan işi yokuşa sürüyorlar..

     
  14. akınbl

    akınbl TÜİSAG Üyesi

    siz de 8. madde 7. bendine göre görevlendirme yapılması halinde kabul edin sözleşmeyi.

     
    uzmancan ve Ercan Mattaoğulları bu yazıya teşekkür etti.
  15. edc

    edc TÜİSAG Üyesi

    belgeyi banada gönderebilirmisiniz.
    Birde benim kafam karıştı 50 den fazla çalışanı olan az tehlikeli kamu işyerinde İSG uzmanı çalıştırma zorunluluğu ne zaman başlıyor.

     
  16. miner ATA

    miner ATA Guest

    arkadaşlar günaydın; 21 aralıkta sınıf yükseltme sınavına girecek arkadaş varmı aramızda. eğer varsa sınav başvuru dilekçesi lazım

     
  17. Melek H.

    Melek H. TÜİSAG Üyesi

    ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE

    ANKARA
    12/06/2013 tarih 19951 nolu C sınıfı is güvenliği uzmanlığı belgesine sahibim.
    2 Ağustos 2013 tarih ve 28726 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren ‘Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’ un 55. maddesi uyarınca bakanlıkça hazırlanıp, 11 Ekim 2013 tarihli ve 28792 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren ‘İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’ hükümleri doğrultusunda; 21 Aralık 2013 tarihinde yapılacak olan (A ) sınıfı İs Güvenliği Uzmanlığı sınavına katılmak istiyorum.
    Gereğinin yapılmasını arz ederim. .. / .. / 2013

    Ad - Soyad

    İmza



    T.C. Kimlik No:

    SGK Sicil No:


    EKLER
    1-Sosyal Güvenlik Kurumu prim ödeme gün sayısını gösteren hizmet dökümü


    Adres ve İletişim Bilgileri :

     
    Ercan Mattaoğulları, malkoç ve miner ATA bu yazıya teşekkür etti.
  18. Mehmet Emin DİNCEL

    Mehmet Emin DİNCEL TÜİSAG Üyesi

    30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı resmi gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 20/6/2012 tarih ve 6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’nda

    İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları

    MADDE 8 –

    (7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.

    MADDE 38 (Eski Hali) – (1) Bu Kanunun;

    a) 6, 7 ve 8 inci maddeleri;

    1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,

    2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,

    3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

    b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,

    c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, yürürlüğe girer.

    MADDE 38 (Yeni Hali) - (1) Bu Kanunun;

    a) 6 ve 7 nci maddeleri;

    1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalısanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,

    2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,

    3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, yürürlüğe girer.



    4857 sayılı kanunun 81. maddesindeki düzenleme İşyeri hekimleri ile ilgili olup "Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenler, Sosyal Sigortalar Kurumunca sağlanan tedavi hizmetleri dışında kalan, işçilerin sağlık durumunun ve alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin sağlanması, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmek üzere işyerindeki işçi sayısına ve işin tehlike derecesine göre bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla yükümlüdür.İşyeri hekimlerinin nitelikleri, sayısı, işe alınmaları, görev, yetki ve sorumlulukları, eğitimleri, çalışma şartları, görevlerini nasıl yürütecekleri ile işyeri sağlık birimleri, Sağlık Bakanlığı ve Türk Tabipleri Birliğinin görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak bir yönetmelikte düzenlenir." şeklindedir.

    82. madde de İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanlar "Bu Kanuna göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenler, işyerinin iş güvenliği önlemlerinin sağlanması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için alınacak önlemlerin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi hizmetlerini yürütmek üzere işyerindeki işçi sayısına, işyerinin niteliğine ve tehlikelilik derecesine göre bir veya daha fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler. İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanların nitelikleri, sayısı, görev, yetki ve sorumlulukları, eğitimleri, çalışma şartları, görevlerini nasıl yürütecekleri, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinin görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir." şeklinde ifade edilmektedir.

    Şu anki duruma göre İSG-Katip üzerinden sözleşme yapan arkadaşlar bu ödemeyi alabilirler. bu konuda mutemetleri ve yönetimleri ikna etme yoluna gideceğiz artık. bir de böyle bir hak oluştuğu andan itibaren sözleşme tarihine bağlı olarak geçmişe dönük ödeme alabilme durumumuz da var. hepimiz ilgili kişilerle görüşüp bu konuda edindiğimiz bilgileri paylaşırsak burada birlikte yol alabiliriz diye düşünüyorum.

     
    Zekican TUNCER, deniz k, tahirdönmez ve 3 kişi daha buna teşekkür etti.
  19. taylasan

    taylasan TÜİSAG Üyesi

    İlgili yazıyı gönderebilirmisiniz?

     
  20. uzmancan

    uzmancan TÜİSAG Üyesi

    örnek dilekçe....
    ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA

    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

    İnönü Bulvarı. No.42 Emek/ANKARA




    11.10.2013 tarihli resmi gazetede yayımlanan ‘’ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK’’ e göre, ÇSGB………… Tarihli ve ……....Belge numaralı “C sınıfı iş güvenliği uzmanı” belgemi , 21/12/2013 tarihinde yapılacak olan sınava katılarak , başarılı olduğum taktirde,……..sınıfına yükseltmeye hak kazanmış bulunmaktayım.Sınava,ikametgah adresime uygun yerde katılabilmem için gereğinin yapılmasını ,

    saygılarımla ,arz ve talep ederim. … / .. / 2013
    İSİM….İMZA

    Adres ve İletişim bilgilerim:


    EK…..-SGK SİGORTA PRİM GÜN DÖKÜMÜ(e-devlet üzerinden doğrudan alabiliyorsunuz.)

    EK….(-Veya 657 ye göre çalışan memur iseniz,çalıştığınız kurumdan dilekçe vererek almalısınız.12.kasımdan öncede ANKARA da olacak şekilde ..iadeli posta taahhütlü postalamalısınız..)…HİZMET BELGESİ

    (not:12.kasımdan sona yayınlanacak olan isggm veya meb sitesindeki sınav başvuru duyurusuna göre de işleminizi internet üzerinden yaparsınız.)

    ……………………………..başarılar………………………………….

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica