Kasım Özer Twitterde Özel Sektörde Tam Süreli Çalışan Dışarda Isg Uzmanı Olarak Çalışamaz Dedi...

Konu, 'Güncel Duyurular, Tartışmalar, Forum Hakkında' kısmında ATURAN tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi



    Elif Burcu Cilingir ‏@Eburcuas 13 Mar
    @kozer0606 Kasım bey ben özel bir sektörde tam süreli çalışmaktayım.Ben işyeri haricimde dışarda isg uzmanı olarak kaç saatimi kullanabilirm


    00:01 - 13 Mar 2014 · Detaylar

    [​IMG] Kasım Özer ‏@kozer0606
    @Eburcuas Özelde tam süreli çalışan da zaten mesaisini doldurduğundan İş Kanunu gereği çalışmaz veya İSG Katip sisteminde imkan olmaz


    12:41 - 13 Mar 2014



     
    Last edited by a moderator: 14 Mart 2014
    Gamze bu yazıya teşekkür etti.
  2. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı



    Ahhhh bunu defalarca söyledik ama bazı arkadaşlarımız İSGkatipin açığını ve 37 saat başka bir işyerinde çalışabileceklerini söylüyorlardı. Adı üstünde zaten TAM ZAMANLI. Başka zaman yokki çalışmaya. Hem kanunen mümkün olsa bile iş sağlığı ve güvenliğine aykırı bu. Ne zaman dinleneceksin, ne zaman kendine ve ailene zaman ayıracaksın???



     
    AKIN ÇOBN bu yazıya teşekkür etti.
  3. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    İlk ağızdan duyurulmasında fayda var diye düşündüm...:)

     
    Gamze bu yazıya teşekkür etti.
  4. Egemen_01

    Egemen_01 TÜİSAG Üyesi

    Şuanda uygulama şu şekilde olmakta. Tam zamanlı olarak bir işyerine bağlı çalışan uzman (yani ayda 30 gün sigortası yatan uzman) bağlı olduğu işyeri ile isgkatipten 180+37 saat sözleşme yapmadığı için dışarıdan da iş alıp çalışabilmekte. Bunun sakıncalarını ilerideki denetimlerde görebiliriz. Ancak şu bir gerçekki SGK sadece eksik yatan sigorta günlerini (yani ayda 30 günden az) takip ederek sorgulamakta. Fazla yatan (yani ayda 30 günden fazla) sigorta günlerini sorgulamamaktadır. Zaten uygulamadaki açıklıkta buradan kaynaklanmaktadır. Benim fikrimi soracak olursanız ileride kimse çıkıpta kardeşim sen neden 30 günden fazla prim yatırdın da demiyecektir. :) yani becerebilen çalışsın ekstra olarak bence sorun olmaz :)



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    Yahyas bu yazıya teşekkür etti.
  5. Barış Şenoğul

    Barış Şenoğul TÜİSAG Üyesi

    Özel sektörde iş güvenliği uzmanlığı dışında bir görevde tam zamanlı çalışan bir kişi, başka firmalara uzmanlık hizmeti veremez. Çalıştığı iş yerinde kısmi süreli sözleşme yaparsa, kalan sürelerinde +37 saati de kullanarak uzmanlık yapabilir. Yani tam süreli çalışıp, çalıştığınız iş yerine bildirmeyip başka firmalara iş güvenliği uzmanlığı yapamazsınız.

     
  6. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Geçiş süresi tamamlandıktan sonra İSG Katip üzerinden bakanlık onay vereceği zaman kişinin SGK kayıtlarından farklı işyerlerinde de çalıştığını görüp onaylamayabilir.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. AKIN ÇOBN

    AKIN ÇOBN TÜİSAG Üyesi

    para para para... Bu ne açgözlülük yahu...

     
  8. barisbuyukterzi

    barisbuyukterzi TÜİSAG Üyesi

    2 gün önce çalışma bakanlığında genel müdür yardımcısına bu soruyu sordum verdiği cevap 37 saatini kullanabilir dedi.
    Ya ben anlamıyorum ya ben anlamıyorum... Benim kanundan anladığım, 37 saat bizim fazla mesai hakkımız, 37 saat fazla mesai yapabilmek içinde 180 saat işyerinde çalışmamız gerekir diye anlıyorum. İşyerinde hiç normal çalışma olmadan 37 saat fazla çalışma olabilir mi? Bakanlığın yönlendirmeleri ve katibin eksikleri kafa karıştırmaya başladı.
    Katibe göre herkesi görevlendirebiliyorsun.. işyerinde sigortası olmayan, OSGB olmayan biri bile görevlendirilebiliyor.
    Tam zamanlı çalışırken dışarıya iş yapmaya kesinlikle karşıyım fakat, ayrımcılığı da karşıyım, eğer bizler çalışamıyor isek...
    Memura 80 saat verilmemeli... Kurum hekimlerine dışarıda çalışma yaptırılmamalı... Helede sigorta yatırılmıyorken... İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti verecek birinin sigortasının olmaması nasıl kabul edildi, anlamadım.. İşçi olarak çalışan kaçak olurken, Hekim olarak çalışan ne oluyor.?

     
    ada, Mehlika ÖĞÜT NAZLI, mehmet konal ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  9. parlaksu

    parlaksu TÜİSAG Üyesi

    cevabı bilen yok hasılı.İSG KATİP Problemli

     
  10. Shun

    Shun TÜİSAG Üyesi

    Dürüst olmak gerekirse tam zamanli nir yerde calisirken isg uzmanlığı yapmak dogru degil isg uzmani olarak bu kurali ilk once biz cigniyoruz. Su anda isg katip. Bize 217 saat vermis bunu kullanabiliyoruz ama isg katip de sgk baglantisi olmadigi icin ekstradan baska bir is de yapabiliyoruz.
    OSGB kuruluş sartlarina bakin orda diyorki ayni unvanla baska bir yerde calismayan tam zamanli isg uzmani ve hekimi burda acik kapi biralmis OSGB kurmak icin. Hatta bunu kullanan bir çok arkadaş var.

     
  11. mesutc

    mesutc TÜİSAG Üyesi

    merhaba konuya hakim arkadaşlara şunu sormak istiyorum. normalde tam zamanlı çalıştığınız bir işyerinde yasal uzmanlık süresi kaç saati gerektiriyorsa örneğin 40 saat tanımlayıp, firmanızın alt taşeron firmalarında uzmanlık yapılabiliyor mu ? Çevremde buna benzer çalışan uzmanlar var. Böyle birşey mümkün mü ?

     
  12. barisbuyukterzi

    barisbuyukterzi TÜİSAG Üyesi

    Merhaba, Bir işyerinde tam süreli çalışırken başka işyerlerinde çalışma yapılamaz, eğer farklı işyerlerinde çalışacaksanız, her çalışmak istediğiniz işveren ile kısmi süreli iş sözleşmesi yaparak her işyerinden sözleşme süreniz ile sigortanız eşit olmalıdır ve ücretiniz maaş gibi verilmeli fatura karşılığı olmamalıdır.

    Kısmi süreli çalışma nedir?
    İş kanunu: Tam süreli emsal işçiye oranla önemli ölçüde daha az çalışma şeklinde tanımlanmakta
    SGK işe girişler aylık 150 saatin altındaki çalışmaları kısmi süreli saymaktadır.

    İSG-Katip bunu sorgulamadığı için uzman arkadaşlar buradaki açıktan yararlanmaktadır.

    İş Güvenliği uzm. yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik taslağında direk madde koydular,
    - "İş Güvenliği Uzmanları tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz"

    İşin doğrusu olması gereken, birden fazla işyerinde çalışılacak ise,
    - Kısmi Süreli Sözleşme
    - Sigortanın olması
    - İsg-katip sistemine kayıt
    - Maaş olarak ücret alınması

    İyi Çalışmalar..

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica