Katip Programında Sözleşme Iptalleri

Konu, 'İSG Katip Hakkında Herşey' kısmında misg tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. misg

    misg TÜİSAG Üyesi



    Katipte gerek işveren gerekse uzman veya hekim istediği zaman sözleşme iptaline gidebiliyor. Bu durum her iki tarafı da mağdur bırakabilecek dezavantajar içeriyor. Taraflar istedikleri zaman iptal edememeliler. Örneğin ihbar süresi denen bir olay var.

    Başka bir açıdan bakarsak nasıl sözleşme girişi yaparken işveren talep ediyor uzman/hekim onaylıyorsa çıkışta da bu işlem tek taraflı olmamalı.

    Bu gibi sıkıntılarınız veya önerileriniz varsa paylaşıp yetkililer iletmemiz gerekiyor.

    İyi çalışmalar



     
  2. ...BRK...

    ...BRK... TÜİSAG Üyesi




    Birçok sözleşmenin tek taraflı fesihi ve iptali açısından dediğiniz çok mantıklı ancak bence burada İSG Uzmanı'nın haklarının ve olayın boyutunun işveren tarafından iyi anlaşılmasının tek yolu var oda İSG Uzmanı istediğinde iptal edebilmeli ancak işveren edememeli...



     
    uzmannn bu yazıya teşekkür etti.
  3. uzmannn

    uzmannn TÜİSAG Üyesi

    Bencede Sayın BRK nin dediği daha mantıklı bir çalışma yapılacaksa bu yönde olmalı.

     
  4. aylntrsk

    aylntrsk TÜİSAG Üyesi

    merhaba arkadaşlar peki hizmet alan işyeri ile iş güvenliği uzmanı arasındaki sözleşme isg katip üzerinden iptal edilirse bakanlığa herhangi bir belge yollamak gerekir mi ?



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. MARBLE_İSG

    MARBLE_İSG TÜİSAG Üyesi

    Hayır gerekmez.Bakanlık zaten evrak ve kağıt kalabalığı olmasın diye bu işlerde İSG Katip olayını çıkardı...

     
    m.bice bu yazıya teşekkür etti.
  6. eralp10

    eralp10 TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar merhaba.bir konuda yardıma ihtiyacım.uzun süredir(4 yıl) bir işyerinde üretimde görev yapan bir çalışan sonradan sahip olduğu B sınıfı belge ile aynı işyeri ile katip üzerinden iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi yapsa ve bu sözleşmeyi birkaç ay sonra fesh etse kıdem tazminatını alabilir mi?



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. trapezuslu

    trapezuslu TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Haklı fesih nedeniniz ne?

     
  8. eralp10

    eralp10 TÜİSAG Üyesi

    3600 gün 15 yıl şartının sağlanması

     
  9. eski

    eski TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar günaydın isg katip programında şifremle giriyorum bilgilerimi göüryorum sorun yok ama sözleşmeler kısmına tıkladığımda sayfa hep hata veriyor ve donup kalıyor benim le alakalı bir durummu isg katipteki genl bir hatamı anlayamadım bununla karşılaşan varmı daha önce*

     
  10. GökayAydogan

    GökayAydogan TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar kıdem tazminatı hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nda geçer, sizin orada bordronuz devam ettiği sürece kıdem tazminatı almaya hakkınız vardır.. Ancak haklı fesih nedeniyle ihbar tazminatı hakkınız yanar... Bilginize ..

     
  11. eski

    eski TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar günaydın isg katip programında şifremle giriyorum bilgilerimi göüryorum sorun yok ama sözleşmeler kısmına tıkladığımda sayfa hep hata veriyor ve donup kalıyor benim le alakalı bir durummu isg katipteki genl bir hatamı anlayamadım bununla karşılaşan varmı daha önce*

     
  12. ersin_0041

    ersin_0041 TÜİSAG Üyesi

    expoler dan değilde mozilladan yada google choreme girmeyi dene bendede aynı hatayı vermişti.

     
    eski bu yazıya teşekkür etti.
  13. trapezuslu

    trapezuslu TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

  14. eralp10

    eralp10 TÜİSAG Üyesi

    benim bildiğim kadarıyla isg katipten yapılan sözleşmeleri iş güvenliği uzmanları ''ayrıldı''seçeneğini seçerek bozabiliyormuş.Bu durumda normal iş sözleşmesi de bozulur mu?acaba.3600 gün 15 yıl dolmadan kısa bir süre önce iş güvenliği önlemlerinin yeterli bir şekilde alınmadığı fark edilirse ve katipten sözleşme bozulursa normal iş sözleşmesi devam edermi?

     
  15. trapezuslu

    trapezuslu TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Bu şekilde sözleşmeyi fesh etmeniz haklı sebep doğurmaz. Ancak bu durumları her zaman bakanlığa bildirme hakkınız ve yükümlülüğünüz olduğu için bakanlığa bildirir müfettiş istersiniz. Bunu öğrenen patron sizi kovar bu da olur tazminat hakkı:)

     
  16. trapezuslu

    trapezuslu TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Hatta eğer şirketinizde 30' dan fazla çalışan ve sizin tam süreli sözleşmeniz ile 6 aydan fazla priminiz var ise işe iade davası da açabilirsiniz.

     
  17. İsmailDEMİR

    İsmailDEMİR TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar çalıştığım iş yerinde içe görevlendirme ile ayda 14 saat sözleşme yaptık, 2 aydır görev yapıyorum. ancak maaşta herhangi bir ek artış olmadı. Durumu işveren hatırlattım maalesef bir çözüm sunmadılar. bu yüzden sözleşmemi iptal etmek istiyorum. isg katip ten iptal etmem yeterli olurmu? herhangi bir yere bildirimde bulunmam gerekiyormu?

     
  18. Egemen_01

    Egemen_01 TÜİSAG Üyesi

    Anladığım kadarı ile siz çalıştığınız firma da isg uzmanlığından farklı bir pozisyonda çalışıyor iken (belirsiz süreli iş sözleşmesi ile) sizin le iş güv. uzm. sözleşmeside yapmayı talep etiler ve yapmış olduğunuz işe ek olarak uzmanlık ta yaptırıyorlar dı. sizde fark olarak uzmanlık ücretinizi talep ettiniz. ancak kabul görmedi. bunun üzerine sadece isg katipten uzmanlık sözleşmenizi feshetmek istiyorsunuz. diğer işinize devam edeceksiniz. eğer tüm bu anlattıklarımı doğru anlamış isem. siz isg katipteki sözleşmenizi feshedebilirsiniz. hiçbiryere başka birldirimde bulunmanıza gerek yok.

     
    İsmailDEMİR bu yazıya teşekkür etti.
  19. İsmailDEMİR

    İsmailDEMİR TÜİSAG Üyesi

    Evet doğru , anlamışsınız, diğer işime devam etmek istiyorum.

     
  20. okhan

    okhan TÜİSAG Üyesi

    Ama işvereni de bildirmeniz gerekir. Sonra uzman çalıştırıyorum zanneder :)

     
    İsmailDEMİR bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. isg katip sözleşme iptali

Yandex.Metrica