Bende kesinlikle size katılıyorum. Kanun da , yönetmelikte ne yazıyorsa aynen de uygulamaya çalışıyorum. Ama bir noktadan sonra sizin çok fazla demeniz ne yazık ki sadece çalışanlar üzerinde yine konuşuyor etkisi yapıyor. Ben kulaklık kullanımını zorunlu tutuyordum, ama işler yavaşladıkça bu adamlar yaptıkları palete göre para aldıkları için kulaklık takmaktan yana değiller artık. Ve bir noktadan sonra emin olun ki tutulan tutanakların bir faydası olmuyor. İşler aksadığı için hem işveren hem de çalışanlar bundan memnun değil. Çalışanlar az palet işledikleri için az para alıyorlar, işveren de üretim az olduğu için memnun olmuyor. Bir noktadan sonra da siz her şeye ne kadar çok konuşan kişi oluyorsunuz çalışanların gözünde ve söyledikleriniz önemsenmiyor. Ben o yüzden çok fazla üstelemiyorum o personelleri, neredeyse de her zaman farklı bir şeyler üretiyorum, şunu mu yapsak bunu mu yapsak diye. Yavaş yavaş bir şeyler arıyorum. Düzenli sağlık taramalarını yaptırıyorum. O şekilde takibini sağlıyorum. Onun dışında da ne kadar çabalarsanız çabalayın bazen masa başında yazılan kanun, yönetmelik ile işletme içerisindeki pratik hiç uyuşmuyor. Keşke her iş pratiğine uygun şekilde kanunlaşabilse, en azından yapılabilmesi kolay olur.
