Anket Kurallara Uymayan Personelin Uyarılması

Konu, 'Kişisel Koruyucu Ekipmanlar' kısmında Esat ÜN tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

?

Kurallara Uymayan Personelin Uyarılması

  1. sorumlusuna söylerim ki personelini uyarsın

    oy sayısı 23
    17,7%
  2. müdürüne söylerim ki personelini uyarsın

    oy sayısı 2
    1,5%
  3. işçiyi kenara çekip öğüt veririm

    oy sayısı 29
    22,3%
  4. işçiyi kenara çekip bağırırım

    oy sayısı 0
    0,0%
  5. tutanak düzenler ceza keserim

    oy sayısı 31
    23,8%
  6. görmezden gelirim

    oy sayısı 1
    0,8%
  7. Resmini çeker amirine mail atarım işçisini uyarsın

    oy sayısı 44
    33,8%
  1. Esat ÜN

    Esat ÜN TÜİSAG Üyesi



    Merhaba arkadaşlar;
    işyerin de kurallara uymayan örneğin ayakkabı giymeyen, gözlük takmayan, maske takmayan vb, personel gördüğünüzde tepkiniz nasıl olur. Yorumlarınızı da bekliyorum:)



     
  2. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi



    1-sözlü uyarı
    2-yazılı ihtar verip dosyasına koyarım
    3-yazılı ihtar+ücret kesme cezası dosyasına koyarım
    4-bye bye



     
    Feyzullah GENÇKAYA, arzu_91 ve surveyan bu yazıya teşekkür etti.
  3. ozan cetiner

    ozan cetiner TÜİSAG Üyesi

    AYNEN KATILIYORUM...

     
    Feyzullah GENÇKAYA ve arzu_91 bu yazıya teşekkür etti.
  4. Esat ÜN

    Esat ÜN TÜİSAG Üyesi

    yani asıl sormak istediğim, böyle bir durumda işçiyle direk mi yoksa sorumlusuyla mı muhatap olmak gerekli. yani sorumlusuna söyleyip onun ikaz etmesi mi yoksa isg uzmanının mı işçiyi uyarması. sizin yaptığınız uygulama nedir?



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    arzu_91 bu yazıya teşekkür etti.
  5. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi

    iş güvenliği konusundaki uygunsuzluklarda zaten sorumlu olan iş güvenliği uzmanı değilmi? direkt işçiyle uzman muhatap olmalı..işbaşı eğitimlerini,sözlü ve yazılı ihtarları direkt vermeli...yapmamakta ısrar ediyorsa durum tutanakla işveren veya vekiline bildirilip,gereken yapılmalıdır.

     
    arzu_91 bu yazıya teşekkür etti.
  6. sameturhan

    sameturhan TÜİSAG Üyesi

    İşe giriş eğitimlerinde iş güvenliği kuralları ve uyulmadığında yapılacaklarlar işçilere anlatılmalıdır.
    En önemli kural ise her işçinin en fazla bir tane uyarılma hakkı vardır. Benim için özellikle 2. uyarı işten çıkartılmasıdır. Eğer bu yapılmazsa ne işçilerin bahaneleriyle başa çıkılır nede 2. bir uyarıya kadar personelin kaza geçirip geçirmeyeceğinin garantisini kazanılabilir. Çalışma alanı içinde otoriteyi sağlayabilmek çok önemli.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    arzu_91 bu yazıya teşekkür etti.
  7. Ulaş Devrim YURDABAL

    Ulaş Devrim YURDABAL TÜİSAG Üyesi

    Merhabalar,
    Şu sıralar elimde bulunan yaptırım prosedürünü revize etmeye çalışıyorum.Elinde halihazırda örnek olarak değerlendirebileceğim "İdari Tedbirler" yaptırım prosedürü olan var mı?Paylaşırsa çok sevinirim.

    Saygılarımla,

     
  8. Musa Kıransoy

    Musa Kıransoy TÜİSAG Üyesi

    Sözlü+Sözlü+Amirce Sözlü+ Yazılı benim fikrim bu. çalışanlaı işimize ortak etmemiz lazım. Zorla Güzellik Olmaz deyimi vardır unutmayın . Aksini bazı insanlar için kullanmak konusunda katılıyorum sizlere

     
  9. Ulaş Devrim YURDABAL

    Ulaş Devrim YURDABAL TÜİSAG Üyesi

    Yaptırım prosedürü (İdari Tedbirler) olan varsa paylaşırsa çok sevinirim.Olan yok mu?

     
  10. MARBLE_İSG

    MARBLE_İSG TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar direkt ceza ve para cezası olayına girmeyin derim.Çünki işçi gider şikayetçi olursa haklı çıkar ve sıkıntılı olabilir.İç yönetmelikte bu durumun cezasını belirleyin derim .İleride elinizde belge olsun.Bende bir çok uyarıya rağmen sözlü yazılı gibi para cezasınada rağmen yine kullanmayanlar oluyor.Neden çünki inşaat sektöründe taşeronlar ve çalışan işçiler taşeron işçileri oluyor.Siz cezayı kesiyorsunuz ama taşeron işçisine yansıtmıyor bunu ve ceza rakamı hakedişinden düşülüyor.Küçük rakamlarda etkilemiyor taşeronu.Ben taşeron isg sözleşme ekinde kkd kullanmayanlara ceza kişi başı 250 lira belirledim.Ve fotoğraflarla kkd kullanmayan 5-6 kişi belirledim 250*6:1500 oluyor işte bu rakamda can yakıcı az para değil.Bu dırımda uyarıya bile gerek kalmadan taşeron yetkilisi kendi elemanını uyarıyor ve kullandırıyor...

     
    abarking ve chemistanbul bu yazıya teşekkür etti.
  11. Hacer ULUSOY

    Hacer ULUSOY TÜİSAG Üyesi

    BEN DE KATILIYORUM.

     
    arzu_91 ve atmca57 bu yazıya teşekkür etti.
  12. chemistanbul

    chemistanbul Banned

    -pardon isim neydi senin arakdaşım?
    -...
    -sana neden KKD vermediler?
    -verdilerde ben unuttum.
    -isim ne demiştin?
    -....ben hemen alıp geliyorum.şeyde unuttum onu ben.
    -tamam yok birşey.(2 numaralı kadir bakışı ile beraber, sert bir ses tonu ile) tamam kolay gelsin.

    5 dakka sonra git takmıştır.bir daha da çıkarmaz.en azından benim mesai arkadaşlarım çıkartmadılar.

    tabi ısrarcı olan varsa ikinci uyarı sözlü.üçüncüsünde karşılaşacakları sözlü olarak aktarılır.üçüncüsünde yine mi eksik fotoğraf çeker raporunu hazırlar cezası ile birlikte direkt taşeron yetkilisine mail.sabahtan yetkili şantiye girişinde "abi ben eksikleri tamamladım" der ve sorun hallolur.

     
  13. TUBAentegre

    TUBAentegre TÜİSAG Üyesi

    merhaba ihtar form örneği var mı peki elinizde?

     
  14. surveyan

    surveyan TÜİSAG Üyesi

    AYNEN KATILIYORUM.

     
  15. Ahmet AZAK

    Ahmet AZAK TÜİSAG Üyesi

    .... departmanında çalışan şu sicil numaralı ..... isimli personel yapılan sözlü ihtarlara uymaması ve kullanması gerekli olduğu kişisel koruyucu donanımı kullanmamıştır. Bu durum çalışan diğer persnelede kötü örnek teşkil etmektedir.

    Bu yazılı ihtarnamenin ardından kurallara uymamsı halinde fabrikada çalışmasına izin verilmeyecektir.


    Böyle bir ihtar hazırlayabilirsin. fotokopisinide işçiye ya da amirine tebliğ edersin..


    Kazasız günler

     
  16. TUBAentegre

    TUBAentegre TÜİSAG Üyesi

    Buşekilde çok basit olur diye yarım bırakmıştım...Teşekkür ederimm bilginize

     
  17. atalay.ayaz

    atalay.ayaz TÜİSAG Üyesi

    Eğitim de KKD kullanmamanın cezası açık bir şekilde ve anlayacaklari dilde ifade edilirse sözlü uyarı ardından iş çıkısı kati sonuç verecektir kanısındayım.

     
  18. Ahmet B. DÖNMEZ

    Ahmet B. DÖNMEZ TÜİSAG Üyesi

    AYNEN KATILIYORUM :)
    "- isim neydi arkadaşım?" ve "fotoğraf makinesi", muhteşem ikili ve her zaman işe yarar.
    Bir de "sizle uğraşcaz ya, şimdiye kadar bööle bişiy yoktu, bu ne yai walla bu iş böyleyse ben fazla durmam" tepkisi vardır, malum bazı sektörlerde tecrübeli çalışan bulmak çok güçve bunun bilincindeki işçiye bu durum güç kazandırmakta, öyle bir durumda da "buyur .... bey, ama aklında olsun bu durum artık kanun gereği ve gideceğin her yerde karşına çıkacak.neyse sen yine de dene gör." der konuyu kaparsınız.
    sıralama konusunda para her zaman "öcü"dür, bu yüzden;
    - sözlü
    - daha sözlü
    - uyarı
    - uyarı +para
    - ihtar + para
    - ihtar + para
    - "no kkd no cry" veya "bye bye kkd bye bye happiness"

     
  19. özlemcik

    özlemcik TÜİSAG Üyesi

    Merhaba
    KKD kullanılmadığı taktirde para cezasını neye dayanarak uygulamaktayız??

     
  20. Musa Kıransoy

    Musa Kıransoy TÜİSAG Üyesi

    İç yönergede uyulması gereken kurallar kendisine kitapçık olarak imzalı şekilde teslim edildiğinde (sözlü, yazılı, uyarı ihtarlar) çalışan için yükümlülük başlamıştır. işverenin iyi niyetine bağlı olarak sözlü şekilde birden çok defa yapılabilir. Sonuçta herkesi yönergeye göre işten atmak için uğraşmıyoruz. Bu kültür yavaş yavaş oluşacak. Diğer bir hak ise çalışanın mevzuatta belirtilen kadar yevmiyesinden kesilmesi. Bu kesinti ilgili bakanlık hesaplarına yatırılmak şartıyla.. Hangi yolu seçeceğiniz size kalmış, ancak zorla güzellik olmaz. Empati yaparak, işveren ve çalışan arasını makul ölçülerle ayarlamak gerek, yaptırım şeklindeki uygulamaları son çare olarak kabul etmekte fayda vardır. Belirtilen prosedürleri hazırlamayalım demiyorum yanlış anlaşılmasın. Mevzuat ile uygulama farklıdır. Yapılması gereken mecburi durumlar olacaktır, kaçınılmaz durumlarda mevzuatta belirtilen hakları kullanmak elbette ki yasal haktır.
    Saygılarımla

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica