Osgb Lerin Sorumluluğu..?

Konu, 'İş Kazası oldu, Ya sonrası ???' kısmında chemistanbul tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. chemistanbul

    chemistanbul Banned



    iyi çalışmalar arkadaşlar,

    OSGB de çalışan bir uzmanın çalıştığı firmada ki iş kazasında
    1- OSGB nin
    2- OSGB sorumlu müdürünün ne kadar sorumlu olabileceğini öğrenmek istiyorum.

    bilgileriniz dahilinde yardımcı olabilirseniz sevinirim.



     
    Elif BEĞEN bu yazıya teşekkür etti.
  2. Volcano

    Volcano TÜİSAG Üyesi



    Bilgim dahilinde OSGBnin sorumluluğu uzman+hekim+fatura sunumu riskler rücu davaları uzman+hekimin sorumluluğunda bu nedenle anlaşma yaparlarken tehlike gözetmeksizin saat doldurmaya bakılıyor.Sorumluluk uzman çalıştıran OSGBnin dense işyeri seçimi ve çalışma saatleri değişirdi.



     
  3. aliutku

    aliutku TÜİSAG Üyesi

    Eğer uzmanların hizmet verdikleri işyerinde gerektiği saat kadar bulunmasını sağlamıyor ya da engel oluyorsa sorumludur. Bunun dışında Hiçbir sorumluluğu bulunmamakta. Uzman o firmaya gidiyorsa geri kalan herşey uzmana sorulur. Hukuki evrak depolama konusunda zorunlulukları vardır. Bunlarda hiçbir iş kazasına sebebiyet verici eylemler olmadığı için bağlayıcılığı olmaz.

    Uzmanlık dışında periyodik ölçümler gibi spesifik şeyleri sağlayacağı hakkında sözleşmelerinde imzaları varsa o zaman işveren OSGB ye eğer ölçüm vb. şeylerle alakalı kaza olduğunda suçu yıkabilir. Ama burda işverenin uyarı yazılarınında olması lazım. sonuçta takip işverenin işidir.

    Her ne olursa olsun uzman işini yapmadıysa ilk etkilenecek kişi uzman ve işverendir.

    OSGB lerde piyasada şu an tüm yasal sorumluluklarınızı alıyoruz diye reklam yapmakta. Hiçbirşey aldıkları yok. Tüm sorumluluk o OSGB de çalışanla işveren üstünde kalır.

     
  4. chemistanbul

    chemistanbul Banned

    cevap veren arkadaşlarıma teşekkürler.
    yani benim beklediğim cevabın karşılığı aliutku arkadaşımın cevabı tarafından verilmiş oldu.biraz daha detaylandırırsak; iş kazası olduğunda bakanlık yada mahkeme gelip OSGB ye "kardeşim sen denetlememişsin uzmanını, adam orada sadece çay içmiş durmuş.sende hatalısın diyebilirmi.dermi."



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. alix

    alix TÜİSAG Üyesi

    der, OSGB de bir uzmanın işverenidir.

     
  6. aliutku

    aliutku TÜİSAG Üyesi

    diyemez :) denetlenmesi OSGB sorumlulugunda değildir... Eğer uzmanı görevlendirip oraya gittiğini ispatlamışsa uzmanın yapmadıklarından uzman sorumludur.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. alix

    alix TÜİSAG Üyesi

    Elbette 1. derece uzman sorumludur ama uzman var diye sorumluğu atamaz. OSGB ve mesul mudurluk kagıt uzerınde verılmıs bır unvan degıldır. ısveren ıle OSGB arasında ticari ılıskıler söz konusu olup İşveren ile OSGB ile sozlesme yapılmakta sözlesme maddelerinin uygulanıp uygulanmadıgnı OSGB(mesul mudur)takip ve gozatmak durumundadır. sadece 6331e gore degıl Türk Ticaret Kanunu, Borclar kanunu ve 4857 dikkate alınarak gözetim borcu bulunmaktadır. Uzmanın olması sorumlulugn kalmadıgı anlamını tasımıyor. OSGB lere bosuna yetkıler verılmıyor

     
    ayben kalaycıoğlu ve deryayran bu yazıya teşekkür etti.
  8. aliutku

    aliutku TÜİSAG Üyesi

    Bakın ticari anlaşmalar ayrıdır. Soruyu soran arkadaş bir iş kazası durumdan bahsediyor.

     
  9. Esat ÜN

    Esat ÜN TÜİSAG Üyesi

    Yorumlar için teşekkür ederim. Bende kendi yorumum ve soracağım soru ile katkı sağlamak istiyorum.

    OSGB'ye bağlı uzmanın görev yaptığı işyerinde ağır bir kaza oldu. Cezai olarak uzmanın suçu yok varsayalım o kısmı şimdilik karıştırmayalım.

    Kazalı işçi tazminat davası açtı> işyeri davayı kaybetti 100 bin TL ödemek zorunda kaldı.> işyeri uzmanın kusuru olduğunu idda etti > uzmanın çalıştığı OSGB'yi dava etti> Mahkeme OSGB'yi %70 kusurlu buldu> işyeri OSGB den 70 bin tl rucu etti.> OSGB bu 70 bin tl için uzmanına rucu davası açtı> uzman bu paranın 40 bin tl sini OSGB ye ödedi.

    bu silsile hakkında ki görüşleriniz nelerdir. Ben böyle bir olay yaşanabileceğini düşünüyorum. B.K.'ya göre.
    Sonuçta uzman OSGB'ye bağlı ve OSGB firmaya hizmet vermek zorunda, verdiği hizmet kusurlu çıkarda, kaza meydana gelirse (kazanın bu illiyet bağına göre olması şartı ile) OSGB kusurlu hizmet verdiği; kusuru oranında firmaya tazminat ödemek zorunda

     
  10. aliutku

    aliutku TÜİSAG Üyesi

    İşin maddi boyutu tartışılabilir. Ama verdiğiniz örnekte işvereni suçlu bulan bir mahkeme kararı varsa bu karar emsal olarak OSGB ile ilgili davada kullanılır ve OSGB rücuyu ödemez. Herhangi bir kazada silsile muhtemelen şu şekilde olacaktır, (madenlerden iyi bildiğimi söyleyebilirim)

    İşveren OSGB ve uzmanı beraber suçlayacaktır. OSGB görev ve yetkisinin sadece uzman görevlendirmek ve bu uzmanın orada yeter saat bulunup bulunmadığını denetlemektir diyecektir. Uzmanda eğer defterine yazmışsa kaza riskini bunun yanında da tüm herşeyi düzgünse sonuç şu şekilde olacaktır;

    1. işveren ceza alacaktır.
    2. iş güvenliği uzmanı (bu benim görüşüm) eğer işi durdurması gerekiyorsa ve durduramamışsa ne olursa olsun bilirkişi işi durdurmadığından en kötü 1/8 ceza verecektir.
    3. OSGB ye muhtemelen ceza gelmez.

    Eğer uzman görevlerini yerine getirmediyse ama bulunması gereken süre kadar işyerinde bulunmuşsa;

    1. İşveren yine ceza alacaktır işini takip etmediği için
    2. uzman allah yardımcısı olsun
    3. OSGB muhtemelen yine ceza almayacaktır. (muhtemelen diyorum bazı hakimler kendi kanaatlerinde bazen kıllığına ceza verirler :) )

    Sonuç olarak kazaların %90 nında işveren ve uzman ceza alacaktır. Unutmayın mahkemeler ve sgk işçi tarafından her zaman olaya bakar.

    Rücu davasına dönecek olursak ağır ceza mahkemesi OSGB yi kusursuz bulmuşsa istediği kadar dava açsın işveren zırnık alamaz :) varsayalım aldı, eğer uzman OSGB ile arasında özel bir sözleşme yapmadı ise işveren uzmandan para talep edemez çünkü o OSGB nin sgk lı çalışanıdır.

     
  11. MARBLE_İSG

    MARBLE_İSG TÜİSAG Üyesi

    Ben OSGB lerin hepsi için demiyorum, ama bazılarının sözleşmeyi bakanlığa gönderdiğini,saat hesaplarına uyduğunu falanda sanmıyorum.İş yerinin belki de bakanlıkta uzman ve hekimi görünmüyor.İş verende sanıyorki mevzuatı yerine getirdim.Ceza almam diyor.Olası bir olayda da OSGB 'ye bir şey olmaz.Ben danışmanım der,öneri ve tavsiyelerde bulunuyorum der ,çıkar işin içinden.Çünkü ortada yazıya dökülmüş ve bakanlığa bildirilmiş bir şey yok...Bakanlıkta kanun var sen neden anlaşmadın,uzmanın yok,hekimin yok der ve işvereni ...

     
  12. chemistanbul

    chemistanbul Banned

    yorum ve cevaplarınıza teşekkür ederim.tabi çok şükür böyle bir durum yaşamadığımız için %100 kesin konuşamıyoruz ama yorumlarınızda oldukça yol gösterici.
    sonuçta şu noktaya geliyor; kim olursan ol; ister uzman ister OSGB işini düzgün yap,sıkıntı yaşama.

     
  13. simoonte

    simoonte TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar benimde aklımı kurcalayan bir şey var bilgisi olan lütfen aydınlatsın.Gecen gün bir iş görüşmesine gittim özetle bu insanlar daha önceden danışmanlık şirketi altınta uzmanlık hizmeti veriyorlar yani sadece iş güvenliği uzmanlığı hzimeti alnından hekimlik yok. şimdi bu firma OSGB ye geciç yapacakmış OSGB olarak hizmet verecek yani kuruluş aşamasında benim blgemi kullanarak OSGB faaliyete gececek bakanlığa da benim belgemi kullanarak başvuruda bulunacaklar. Aklımı kurcalayan durum burada uzmanlık yapan insanlar var neden onlardan birisinin belgesini kullanarak bakanlığa başvurmuyorlarda neden benim belgemle ? benim belgemle kurulan OSGB nin bana yukledigi bir sorumluluk var mı? İşten ayrılmam durumda OSGB den sonra belgem le ilgili ileride bir pürüz olur mu iş yerlerinde yasanan kazalarla ilgili merak icindeyim bilmedigimden soruyorum teşekkürler

     
    SuİSG bu yazıya teşekkür etti.
  14. Esat ÜN

    Esat ÜN TÜİSAG Üyesi

    Eskiden kaçak göcek işler yapacak kişiler sokaktan bir tinerci bulup firmayı bunun üzerine yaparlardı, tinercide fabrikam var diye hava atardı. olumsuz bir durumda tinerci hapis yatardı.
    şimdi, tinercilerin yerini sözleşmeli uzmanlar alıyor gibi.

     
  15. Esat ÜN

    Esat ÜN TÜİSAG Üyesi

    Ben OSGB nin yine de kusurlu olabileceğini düşünüyorum. Olası bir kazada işveren, uzmana değil OSGB'ye rucu davası açacaktır.

    ben işçi olarak kaza geçirdim, uzmanın bariz hatası da olsa ben davayı uzmana değil, işverene yani firmanın kendisine açardım. örneğin; goggle gözlük takmam gereken yerde, OSGB'nin uzmanı bana çapak gözlüğü verdi ve kör oldum. hatta kusuru daha da büyültelim, uzman gözlüğe bile gerek yok dedi bana, hatta yazılı olarak. bende gözlük kullanmadığım için kör oldum.
    OSGB nin uzmanı yüzde yüz kusurlu. ancak ben davayı, kendi işyerime açarım(OSGB ye yada uzmana değil). ve kazanırım. ardından benim patronum isterse gider kaybettiği bu tazminatı, OSGB den yada uzmandan rucu etmeye çalışır.

    fabrikanıza asansör kurmak için asansör firması ile anlaştınız. asansör firmasının teknik elemanı asansörü kurarken sizin makinanıza zarar verdi, kime dava açarsınız? teknik elemana mı? yoksa asansör firmasına mı? ben patron olsam, asansör firmasına dava açarım. kazandıktan sonra asansör firması da, sgk lı adamı olduğu için kaybettiği parayı, teknik elemanından isteyebilir.

    Bence hiç kimse ve hiçbir avukat, karşılarında bir firma dururken şahıslara dava açmaz.
    ???

     
    deryayran bu yazıya teşekkür etti.
  16. Esat ÜN

    Esat ÜN TÜİSAG Üyesi

    Yazıma devam ediyorum,
    kazalı işçi kendi işyerine dava açar ve kazanır, işveren de OSGB'den hizmet almıştım, OSGB'nin uzmanı beni yanılttı der, OSGB'ye (ya da direk uzman) dava açar ve kazanır,
    davayı kaybeden OSGB'de, çalışan kendi uzmanına senin hatan ile davayı kaybettik der, SGK'lı uzmanına davayı rucu eder.

    burada; OSGB suçu uzmana yıkabilmek için, uzmanın o sürelerde orada çalıştıiını ve yetkin belge ile (a b b sertifika) görevlendirdiğini kanıtlması yeterli olacaktır.

    sonuçta OSGB yine yırtıyor, ancak işverenin ilk davasında tazminatı kendisi de ödeyebilir. Çünkü işverene hasarı veren OSGB'nin kendi personeli. işveren OSGB den rucu ile kazandığı parasını geri alır, uzman ile OSGB arasında ne yaparsa yapar der.

     
  17. Guzin

    Guzin TÜİSAG Üyesi


    eğer OSGB den ayrılmaya karar verirseniz Bakanlığa ayrıldığınızı ve bir ilişkinizin kalmadığını bildirir bir dilekçe yazarsanız(iadeli taahüttü posta yoluyla gönderme önemli) kafanız daha rahat olur diye düşünüyorum.

     
  18. Hasan Berkman

    Hasan Berkman TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar,
    OSGB'lerin maddi tazminat sorumluluğu olması gerekir ama maalesef yok. Uzmanın başına gelebilecek herhangi bir tazminatta direkt sorumlusu OSGB olmalı ve Uzmana rücu edememelidir. Çünkü doğru uzmanı çalıştırma yükümlülüğü de ondadır.Ancak hukuki-cezai sorumluluğu kısmına birşey diyemem ama bence o da paylaşılmalıdır. Aslında bu konuda bakanlığa şikayette bulunup yönetmelik değişikliği istemeliyiz. Hal böyle oluncada OSGB uzmana ek bir iş daha yükleyebilmek için çok cüzi paralara iş alabilmekte ve piyasayı çok düşürmektedirler. Örneğin OSGB'ler 5 yere bakan Uzmanı, 6. işyerine komik rakamlara havadan para kazanma mantığıyla gönderebilmektedir. Çünkü tabiri caizse kendisine giren çıkan yok. Oh ne ala, kur bir OSGB biraz çevre biraz laf kalabalığı keseyi OSGB doldursun, Uzmanlarda sömürülsün. Çok yanlış.... Bu mutlaka değişmeli

     
  19. aciz

    aciz TÜİSAG Üyesi

    İşveren Vekillerinin, İş Güvenliği Uzmanlarının, OSGB' lerin İş Kazalarından Doğan
    Hukuki Sorumluluğu
    İş Kazasının Tanımı :

    İş kazasının tanımı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13.
    maddesinde yapılmıştır. Buna göre iş kazası;
    a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
    b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına
    bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
    c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere
    gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
    d) Bu Kanun'un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın
    sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
    e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
    meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan
    olaydır.
    Tanımdan da anlaşılacağı üzere, bir olayın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için, olayın
    kanunda öngörülen bu hallerden biri kapsamında olması gerekli ve yeterlidir. Başka bir
    deyişle, olayın bir kişinin kusuru ile gerçekleşmesi olayı iş kazası olarak nitelendirmek için
    aranan bir koşul değildir. Nitekim Yargıtay işyerinde yaşanan kalp krizini1 de, işçinin yaşamış
    olduğu ruhsal buhran sonucu işyerinde intihar etmesini2 de iş kazası olarak nitelendirmiştir.
    Yaşanan olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi için, kişinin kusurunun olması şart değilse
    de sorumluluğun doğması için kusur ön koşuldur.
    İşveren Vekili Tanımı ve Sorumluluğunun Yasal Dayanağı :
    6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ nun 3. Maddesinde, İşveren adına hareket eden,
    işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimse olarak tanımlanırken, işveren vekillerinin
    Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılacağı hüküm altına alınmıştır. Başka bir
    deyişle 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işveren vekillerinin görev ve
    sorumlulukları işverenlerin görev ve sorumluluğu ile aynı kapsamdadır.
    1 Yarg. 21. H.D. 26.04.2010 tarihli 2009/6341 E. Ve 2010/ 4758 K. Sayılı Kararı, Kazancı İçtihat Bilgi Bankası,
    12.12.2013
    2 Yarg. 10. H.D. 05.07.2004 tarihli 2004/4465 E. Ve 2004/ 6425 K. Sayılı Kararı, Kazancı İçtihat Bilgi Banka
    Yine, aynı kanunun md 8/ 3 hükmü ile, hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş
    güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden
    dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumlu tutulmuşlardır. Bu kapsamda işyerinde iş
    sağlığı ve iş güvenliği hizmetlerinin yürütümü ile görevli olan işyeri hekimi – iş güvenliği
    uzmanları ve/ veya Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinin hizmet verdikleri işyerleri açısından
    işveren vekilleri sıfatının olduğunu söylemek yanlış olmayacaktır.
    4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 2. Maddesinde; İşveren vekili, İşveren adına hareket eden ve işin,
    işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimse olarak tanımlandıktan sonra; işveren
    vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işverenin sorumlu
    olacağı hüküm altına alınmışsa da bu hüküm işverenin, işveren vekillerine rücu hakkını
    engellemeyecektir.
    Tazminat Davaları Açısından Sorumluluk :
    İş kazasının hukuk davası olarak yansımalarından biri tazminat davalarıdır. Nitekim; işverenin
    iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine aykırı davranması sonucu iş kazasına maruz kalarak
    bedenen ve ruhen zarara uğrayan işçi, maddi ve manevi tazminat talebinde bulunurken; iş
    kazası sebebiyle işçinin ölümü halinde ise geride kalan hak sahipleri işverenden destekten
    yoksun kalma tazminatı ile manevi tazminat talep etme hakkına sahip olmaktadır.
    Söz konusu davalarda, manevi tazminat hâkimin takdir hakkı neticesinde belirlenirken; maddi
    tazminat bir takım hesap kriterleri göz önünde tutularak konusunda uzman hesap bilirkişileri
    tarafından hesaplanmakta ve hesaplanan maddi zarar yargılamanın devamı sırasında yine
    konusunda uzman kusur bilirkişilerince tespit edilen kusur nispetleri gözetilerek
    paylaştırılmaktadır.
    6331 Sayılı Kanun kapsamında öngörülen mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden
    korunulmasına yönelik çalışmaları kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması
    için işveren; çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli
    görevlendirebileceği gibi bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik
    birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilecektir. Alınan bu hizmete yönelik yukarıda da
    belirtildiği üzere, Kanunun 8/ 3 maddesi uyarınca; hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi
    ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden
    dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumlu tutulmuşlardır. Bu bağlamda, işyerinde
    yaşanan bir iş kazasında, işin yürütülmesinde ihmali bulunan işyeri hekimi, iş güvenliği
    uzmanları ve / veya Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri sorumlu olacaklardır.
    Bu nedenle davalarda, davanın ilgilere ihbarı ve / veya ilgililere rücu mekanizması
    işletilebilecektir. Davalarda, kusurun tespiti aşamasında onaylı defter, iş güvenliği kurul karar
    defterleri, risk analizi, işyeri hekimi – iş güvenliği uzmanı ve / veya Ortak Sağlık Güvenlik
    Birimlerince tutulan raporlar ve işverene yapılan bildirimler önemli bir delil niteliğine sahip
    olacağından çalışma hayatının devamında bu evrak ve bildirimlerin dikkatlice incelenmesi ve
    aksiyona konu edilmesi gerektiği fikrindeyiz.
    Page 3
    Rücu Davaları Açısından Sorumluluk :

    Yaşanan iş kazalarının tazminat davaları dışındaki bir diğer yansıması ise Kurum tarafından
    sigortalıya ya da geri kalanlara yapmış olduğu ödemelerin ilgilerden kusuru nispetinde tahsile
    ilişkin rücu davalarıdır.
    Rücu davasının yasal dayanağı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’
    nun 21. Maddesidir. Hüküm, “İş Kazası Ve Meslek Hastalığı İle Hastalık Bakımından İşverenin
    Ve Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu” madde başlığını taşımakta olup 1. Fıkrada işverenin, 4.
    Fıkrada ise 3. Kişilerin sorumluluğundan bahsedilmektedir.
    5510 SK. Md. 21/ 1 uyarınca işverenin sorumluğu; “İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin
    kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu
    meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan
    veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin
    sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla
    sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde
    kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.”
    Hükmüne tabidir.
    5510 SK. Md. 21/ 4 uyarınca 3. Kişilerin sorumluğu ise; “İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık,
    üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse, sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan
    veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin
    sermaye değerinin yarısı, zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa bunları
    çalıştıranlara rücû edilir.”
    Hükmüne tabidir.
    Başka bir deyişle; işveren SGK tarafından yapılan ödemeler ile bağlanan gelirlerin ilk peşin
    sermaye değeri toplamı üzerinden kusuru nispetinde sorumlu iken; 3. Kişiler bu toplamın
    yarısı üzerinden kusuru nispetinde sorumlu tutulmuştur.
    İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve / veya Ortak Sağlık Güvenlik Biriminin SGK tarafından
    açılacak rücu davalarında sorumluluğunun kapsamını belirlemek için 5510 Sayılı Kanunda
    öngörülen işveren vekili tanımının irdelenmesi gerekir. Bu tanım, kanununun 12.
    Maddesinde; “İşveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim
    görevini yapan kimse” olarak belirlenmiştir. Görüldüğü üzere, gerek 4857 Sayılı İş Kanunu
    gerekse de 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki işveren vekili tanımından daha dar
    bir tanım öngörülmüştür. Zira; bu kanun kapsamında işveren vekili kapsamında olabilmek
    için işveren adına ve hesabına iş görmekten başka işin bütününün yönetiminde görev almak
    gereklidir. Bu nedenle, işyeri hekimi – iş güvenliği uzmanları ve / veya Ortak Sağlık Güvenlik
    Biriminin rücu davaları kapsamında sorumluluğu açısından 5510 Sayılı Kanunun işverenin
    sorumluluğunu belirlediği 1. Fıkranın değil; 3. Kişilerin sorumluluğunun belirlendiği 4.
    Fıkranın uygulama alanı bulacağı düşüncesindeyiz.3
    3 Bkz. Yarg. 10. H.D. 12.01.2012 tarihli 2011/18824 E. Ve 2012/ 172 K. Sayılı Kararı
    Page 4
    Tüm bu nedenlerle; rücu davalarında da tazminat davalarında olduğu gibi davanın ilgilere
    ihbarı ve / veya ilgililere rücu mekanizması işletilebilecektir.
    Bilgilerinize saygılarımızla sunarız.
    Aralık 2013
    Egemenoğlu Hukuk Bürosu / Kurumsal
    Av. Pınar AYHAN ŞAHİN

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. is kazsinda is guvenligi uzmani mi osgb mi ceza alir

    ,
  2. osgb mi uzman mı sorumlu?

    ,
  3. osgb nelerden sorumludur

    ,
  4. osgb dava
Yandex.Metrica