Patır Patır Dökülüyoruz!!!

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında Alkan Emir tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Alkan Emir

    Alkan Emir TÜİSAG Üyesi



    Son 1 yıldır ölümlü iş kazası olduğunda iş güvenliği uzmanlarını tutuklama modası başladı.
    Görev hatası yemini atanlar bizi kefen hatası tuzağına düşürüyorlar.
    Bu konuda haklarımızı arama anlamında çok pasif kalıyoruz.
    Bakanlık uzmanların sadece bir danışman olduğunu ve işveren adına karar alıp uygulama yetkisinin olmadığını yönetmeliğe net olarak yazmalıdır.
    Savcı ne yaptığını bilmeden kümese girip bulduğu tavuğu kodese tıkıyor.
    Balyoz davası bunun yanında halt etmiş.
    Bir pankart hazırlayıp bakanlığın önüne asmamız mizansel olacaktır.

    "ÖZENLE KENDİMİ TUTUKLATIRIM" İSG Uzmanı



     
  2. Melikşah Murat Genç

    Melikşah Murat Genç TÜİSAG Üyesi



    Doğru söze ne hacet... Baştan sona katılıyorum, işverenlerin sorumsuzluğunun cezası, uzmana kesilmemeli...



     
  3. şahin kamber

    şahin kamber TÜİSAG Üyesi

    tamamen haklısın. :alkış:

     
  4. atacaglar

    atacaglar TÜİSAG Üyesi

    arkadaş arasında bile konuşurken ne olsa "sizin fabrikanızda isg uzmanı yok mu" diye soruyorlar. genel müdür yetkisinde, ağzından çekan her kelime icraata geçen, bu ölçüde de güvenliğe dair her şeyden sorumlu bir görevli algısı var.
    bu algı mahkemelere de sirayet etmiş durumda maalesef. (kendim yargılandığım için biliyorum.)
    mahkemeleri bilirkişiler yönlendiriyor, onlar da ne biliyor anlamış değilim. Allah kimsenin başına vermesin ama sıkıntılı bir durumda derdinizi bile anlatamıyorsunuz. mahkemem başlayalı bir yıl oldu. hala görev yetki sorumluluğumu hakime anlatamadım. o kadar celsede toplasanız 4 cümle kurma imkanım olmadı. suçum var mı derseniz inanın yok. olsa zaten zoruma gitmez çektiklerim. hukukun bu konuda ciddi yapılanmaya ihtiyacı var. bilir kişi talep etmediği evrak yok diye rapor yazıyor ve bunun sonucunda şikayet edeceğiniz bir makam yok.
    düşmeye görün. inanın derdinizi dinleyen de, karar veren de yok. ne çektiğiniz, haklılığınız haksızlığınız kimsenin umurunda değil.
    söyleyecek çok şey var da..... neyse.....



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    e-mine, FEİ ve ATURAN bu yazıya teşekkür etti.
  5. akraba54

    akraba54 TÜİSAG Üyesi

    Kanun çıktı ölümlü iş kazası sayısı arttı olay suçlu isg uzmanı

     
  6. servet yortumluk

    servet yortumluk TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar, adamın hastahanesi var, kapısında ...do.... yok derler, hanım evde oturmasın isg uzmanı olsun diye sınavlara sokmuş,
    Yıllarca evde oturmuş ve isteğe bağlı prim yatırmış diye sınavda C uzman olmuş,
    E ne olacak şimdi; uzman oldu ya her şeyi o ve onun gibi bu yola girmişler kadar bilen yok artık,
    Tabi ki paranın yüzü sıcak geliyor insana , nasıl olsa herkes yapıyor, ben de yaparım mantığı ile yola çıkanlar bir nevi görev kurbanı olmaya mahkumdurlar, teoriyi bilmek bir yere kadar , yorum katabiliyor ve çözüme ulaşabiliyor isen ne kadar güzel yolun açık olsun,
    kazasız günler dilerim,



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. umutisg

    umutisg TÜİSAG Üyesi

    6331 çıktığından beri veya işyerleri bu yasadan sorumlu tutulduğundan beri kaç İSG uzmanı ve hangi gerekçelerle hangi cezalara çarptırılmış, elinde istatistik bilgi olan var mıdır?

     
  8. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    BOSAB Seminer modoretörü olan bilirkişiden alınan bilgi : Yaklaşık 250 dava ve 25 civarı hapiste olan işgüvenliği uzmanı ...

     
    remzi gülbahar bu yazıya teşekkür etti.
  9. Alkan Emir

    Alkan Emir TÜİSAG Üyesi

    • % İşveren Adına Harcama Yetkisi
    • % İşveren Adına Karar Alma ve Faaliyet Başlatma Yetkisi
    • % Disiplinsiz Personeli İSG Yönünden Cezalandırma Yetkisi
    • % Etkin Organizasyonlar Kurma Yetkisi
    • % İSG Yönünden İş Durdurma Yetkisi
    • % Ücret Yönünden Bağımsız Çalışma Yetkisi
    • % Teorik ve Pratik Eğitim Programı Hazırlama Yetkisi
    • % Karşı Önlem Gerçekleştirme Sürelerini ve Sorumlularını Belirleme Yetkisi
    Olmayan uzmanı tutuklatan dokunulmaz zırhlı bakana mail bombardımanı yapmak için neyi bekliyoruz?
    Yukarda yazılan yetkileri hep birlikte talep edersek ancak sonuç alırız.
    Taleplerimizi karşılamayacaklarsa eğer bu durumda kanun ve yönetmeliklere;
    "İş güvenliği uzmanı işverene sadece danışmanlık yapar, uzmanın seçimi ve çalışmalarının yeterliliğinden işveren sorumludur, uzmanın görev hatasını tespit etmek ve yetersizlik tutanağı hazırlamak işverene aittir"
    diye çivi ile yazdırmalıyız.
    Eğer bu gerçeği kulak arkası yaparsanız ilerleyen yıllarda mağdur uzmanların sayısının mağdur olmayan uzmanlara göre misli misli olacağını göreceksiniz.
    "Papaz kaçtı" oyununda sürekli kazanan kurnaz çıkmadı daha.....

     
    MNalbant, remzi gülbahar, waztez ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  10. FEİ

    FEİ TÜİSAG Üyesi

    Meslektaşları yermek hastalığından kurtulalım artık lütfen.Eleştirmek çok kolay,bahsettiğiniz kategorilerden birine girmekle birlikte aynı şeyleri ben de eleştiriyorum.Eminim hepimiz eleştiriyoruz.Ama eleştirilmeye değil birlik olmaya ihtiyacımız var.

     
    canfidan bu yazıya teşekkür etti.
  11. Alkan Emir

    Alkan Emir TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar iş gücü bırakıp öncelikli olarak uzmanların bu hileli hukuki sorumluluğunu değiştirmek için birlik beraberlik dayanışması yapmasına geçmeliyiz.
    kafanızı bir kaldırın da bakın ve kendinize bir gelin.
    susma sustukça sıra sana gelecek ironisini yaşıyoruz.
    son dönemde prim gün ali cengizi ile özellikle işe ihtiyacı olan insanları bu işe soktular ki kurban olmaya razı olsunlar.
    ensesine vur, lokmasını ağzından al..
    mess gibi işveren kuruluşları çok gizli çalışmalar ile olayı bu noktaya kadar getirdiler.
    biz se üç beş kuruş kazanacağız diye "ne iş olursa yaparız efendim" modunda treni seyrettik.
    bu bir tuzaktır ve bunu çözecek olan bizleriz.

    risk defteri, risk değerlendirmesi, iş güvenliği kurulu tutanakları hepsi hikaye kardeşlerim.
    bu tezgah döner dolaşır sizide içine alır. post kurtarma taktiği delikanlı işi değil.

    Bakanlığın basit olarak yapması gereken;
    • Ya bizlere işveren vekili yetkilerini full verecekler..(intihar şıkkı)
    • Ya da bizi danışman statüsüne dönüştürecekler..(avantaj şıkkı)
    mevcut durumda ise;
    • ne işveren vekili yetkilerimiz var ne de danışman dokunulmazlığımız var ama kaza oldu mu işveren gibi yargılanıyoruz...
    O MEŞHUR SÖZ;

    TEHLİKE NİN FARKINDAMISINIZ!

     
    MNalbant bu yazıya teşekkür etti.
  12. Hasan_k

    Hasan_k TÜİSAG Üyesi

    Başıma gelen bir olayı anlatayım konu ile alakalı olarak,yarı zamanlı gittiğim bir fabrikada uzuv kaybı olmayan hafif tıbbı müdahele ile iyilestirilebilen bir iş kazası olmuştu. İşçinin sikayeti üzerine işveren formen ve iş güvenliği uzmanı olarak benım ifadem alınarak suclamada bulunuldu.İşçi bakımını yaptığı su pompasının bi parcasını elıne dusurdugu için olusan iş kazasında tamamıyla yaptıgı prosesle alakalı olarak iş kazası sözkonusu, tehlikeli durum sözkonusu değil.İşçinin eğitim almamasından dolayı ben sanık olarak yargılanacağım işveren ile birlikte.Taksirle adam yaralamaktan dolayı.Formene takipsizlik veriliyor hem de oryantasyon eğitimi vermediği halde, ben danısman oldugum halde, tam zamanlı olarak çalışmadığım halde eğitim planım oldugu halde ben sanığım.Sırf eğitim vermediğim için.

     
  13. Alkan Emir

    Alkan Emir TÜİSAG Üyesi

    %10 luk İş görmezlik alt sınırını aşan bir kaza değil sanırım. kazalının bir kaybı yok ise ürkmenize hiç gerek yok.
    ayrıca maddi tazminatları işvereniniz size rücu etmedikçe sizi bağlamıyor.
    ölümlü olursa iş değişiyor, ceza davası ekleniyor, sıkıntı burada.

     
  14. halil Özen

    halil Özen TÜİSAG Üyesi

    Hedef : iş kazalarından dolayı işvereni her şeyden muaf tutup her türlü sonucu isg u nına yıkmaktır.
    bu hedefi engellemek için neler yapılması gerektiği tartışılmalıdır.

     
    MNalbant bu yazıya teşekkür etti.
  15. Bekir38

    Bekir38 TÜİSAG Üyesi

    bu bağlamda şu soruda gündeme gelebilir mi? (sadece örnek olması bakımından)
    hastası ölen doktor da kusur aranıyor mu?
    hapse giriyor mu?
    hastabakıcı, hemşire sorgulanıyor mu?

    yoksa tut raporu, öldü gitti mi yapılıyor?
    cevaplar Hayır ise, İSG ler neden bu sorulara verilen cevaplarda hep Evet oluyor?

    farklı bir bakış açısı belki ama, sonuçta onlarda işini yapıyor, İSG uzmanları da,,

     
  16. safety captan

    safety captan TÜİSAG Üyesi

    Arkdaşlar başka şeyden bahsediyor sizin yorumunuz herkes iş güvenliği uzmanı olursa böyle olur. Bu mantık çok tehlikeli. Yukarı da yazılanlar siz ne kadar uğraşıpta önlem alsanızda sonuçta insan la çalışıyorsunuz. İnsanların hata yapamayacağı bir sistem kurarsanız o zaman suçsuzsunuz. Kaç tane firma var en son teknolojiyi takip ederek sistemlerini kuran . Bu mevzuattakileri yerine getirmeniz tek kelime ile İMKANSIZ...
    İşin özeti kardeşim ister belge sahibi ol ister sınavla ister yıllarca tecrüben olsun fark yapmaz. En güvenli makina çalışmayan makinadır ona da takılma tehlikesi vardır

    Kazasız günler

     
    FEİ bu yazıya teşekkür etti.
  17. Alkan Emir

    Alkan Emir TÜİSAG Üyesi

    İŞLETMELERDE HER ZAMAN;
    • yazılamayanlar > yazılanlar
    • görülemeyenler > görülenler
    • unutulanlar > unutulmayanlar
    • uzlaşılamayanlar > uzlaşılanlar
    • yapılamayanlar > yapılanlar
    • arızalanlar > arızalanmayanlar
    • şaşıranlar > şaşırmayanlar
    • bilmeyenler > bilenler
    • istemeyenler > isteyenler
    • katılmayanlar > katılanlar
    • düşünmeyenler > düşünenler
    • ertelenenler > ertelenmeyenler
    • harcanamayanlar > harcananlar
    • disiplinsizler > disiplinliler
    • nonstandartlar > standartlar
    'DEN ÜSTÜNDÜR.

    Siz bu şartlarda ölüm ve maluliyeti;
    • İşveren Adına Harcama Yetkisi
    • İşveren Adına Karar Alma ve Faaliyet Başlatma Yetkisi
    • Disiplinsiz Personeli İSG Yönünden Cezalandırma Yetkisi
    • Etkin Organizasyonlar Kurma Yetkisi
    • İSG Yönünden İş Durdurma Yetkisi
    • Ücret Yönünden Bağımsız Çalışma Yetkisi
    • Teorik ve Pratik Eğitim Programı Hazırlama Yetkisi
    • Karşı Önlem Gerçekleştirme Sürelerini ve Sorumlularını Belirleme Yetkisi

    OLMADAN NASIL SAĞLAYACAKSINIZ.

    TEKRAR YAZIYORUM;
    "YA HEP YA HİÇ"
    "YA TAM YETKİ YA TAM DANIŞMANLIK"
    MEVCUT DURUMDAN MEMNUN OLAN VAR MIDIR?

     
  18. isgsa

    isgsa TÜİSAG Üyesi

    Türkiye iş güvenli uzmanları görevini ne kadar yapıyor? iş güvenliği yasalara ne kadar uygulanıyor? bütün mesele burada. teoride herşey var ama pratikte hiçbirşey yok.
    isg yasasından sonra türkiyede binlerce firmanın kapatılması gerekirdi. nerede?

     
  19. Alkan Emir

    Alkan Emir TÜİSAG Üyesi

    uzmanın performansı işyeri yönetiminin vizyonu, cirosu, kamu yaptırımı ve sektörel risklerine bağlıdır. eğer bunlar eksik ise uzmanın yıllarca yardırarak isg kültürünü oluşturması epey zaman alacaktır, siz bu oryantasyonu yaşarken eğer ki bir bela ile karşılaşırsanız yargı sizi iyi halden salıvermeyecektir. nihayetinden bıçak sırtı gibi bir görev yürütüyorsunuz. benim fikrim her uzmana bir deneme süresince envanter risk değerlendirmesi yapması fırsatı verilmelidir. ortaya çıkan ön risk değerlendirmesine imza atan işveren ile uzman arasında iş hukukuna göre bağı kurulmaya başlanır. sıkıntı çok büyük.
    benim anlamadığım bunca isg uzmanları, iş güvenliği risk değerlendirmesini güle oynaya yapıyor da yarın kendisinin özgürlüğünü kısıtlayacak bu hukuki riskler için hiç kafa yormuyor.

    ne olursan ol gel, ne olursa olsun önemli değil diyoruz herhalde...

     
  20. Alkan Emir

    Alkan Emir TÜİSAG Üyesi

    Eğer işletmelerinizde bir kaza sorumluluğu suçlaması ile karşılaşırsanız hukuki savunmanızı; işveren vekilinde olan aşağıdaki yetkilerin bizde olmaması nedeniyle görevinizi etkin şekilde gerçekleştiremediğinizi ve uzmana görev hatası ile belgeyi askıya alma dışında hiçbir cezanın verilemeyeceğini söyleyerek yapınız.
    1. İşveren Adına Önlem Uygulama İçin Harcaması Yetkisi
    2. İşveren Adına Karar Alma ve Faaliyet Başlatma Yetkisi
    3. Disiplinsiz Personeli İSG Yönünden Cezalandırma Yetkisi
    4. Etkin Organizasyonlar Kurma Yetkisi
    5. Uzmanın Herhangi bir Etki Altında Kalmadan İSG Yönünden İş Durdurma Yetkisi
    6. İşverenin Ücret Performansı Etkisi Altında Kalmadan Bağımsız Karar Alma Yetkisi
    7. Reaktif ve Proaktif İhtiyaç Olarak Teorik/Pratik Eğitim Programı Hazırlama Yetkisi
    8. Karşı Önlem Gerçekleştirmenin Termin Sürelerini ve Sorumlularını Belirleme Yetkisi


     
    zeyno06, MNalbant, remzi gülbahar ve 2 kişi daha buna teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica