Resmi Tatillerde Çalışma Izni Alınmaması?

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında kimyagerhayriye tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. kimyagerhayriye

    kimyagerhayriye TÜİSAG Üyesi



    Merhaba arkadaşlar;
    1-) 23 Nisan, 1 mayıs ,29 Ekim gibi resmi tatil olarak belirlenmiş günlerde bir iş yeri işçisini çalıştırıp ramazan ve kurban bayramına o izin günlerini eklemesi ne kadar doğrudur?
    2-) Resmi tatillerde işçilerini çalıştırdığına dair bir izin almalı mı? Alamlıysa nereden almalı?
    3-) Bu durumda olan bir fabrikada çalışan İş Güvenliği Uzmanı bu konuda ne yapmalıdır? İş güvenliği uzmanı ses çıkarmaz ise ilerde karşısına sorun olarak çıkabilir mi?

    Cevaplarınızı dört gözle bekliyorum.
    Hepinize İyi çalışmalar...



     


  2. resmi tatillerde çalıştıramaz. Ancak, işin durumuna ve gereğine göre, resmi tatillerden sonraki günlerde ücretsiz olarak " Telafi çalışması" adı altında resmi tatillerde ve bunun uzantılarında ( mesela bayram 3 gün diğer günlerle birleştirilip 9 gün tatil olduğu v.b. durumlarda) çalışılmayan süreleri göz önüne alarak ve bazı şartları da uygulayarak telafi çalışması yaptırabilir. "Telafi Çalışmaları" konusunda bilgi sahibi olabilir iseniz konuya tamamen vakıf olabilirsiniz.
    Saygı ve sevgilerimle



     
    kimyagerhayriye bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica