Serbest Olarak Risk Analizi Yapmak Için Ne Gereklidir?

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında SAYGINEROĞLU tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. SAYGINEROĞLU

    SAYGINEROĞLU TÜİSAG Üyesi



    Arkadaşlar slm. Piyasada serbest olarak risk analizi yapmak için ne yapmak gerekiyor?Halihazırda birkaç yer (atölye,dersane,apartman,eczane v.b.) risk analizi yaptırmak istiyorlar.Mevcut sistemde neler yapmak gerekir?sadece risk analizini şahıs olarak yapıp isg uzmanı imzamı atmam yeterli midir?yoksa bunları bildireceğim bir kurum veya müdürlük var mı? işyeri sgk numarasından filan bahsettiler ne için kullanacağımı açıkçası bilemedim.yardımcı olabilirseniz sevinirim.



     
  2. glsm89

    glsm89 TÜİSAG Üyesi



    Sorunuza bir cevap alamamışsınız,bende merak ediyorum aynı konuyu bilgilendirebilicek tecrübeli bir arkadaşımız cevap verirse çok sevinirim.Bende bireysel olarak risk analizi yapmak istiyorum.Makbuz kesmek gereklimidir ne şekilde yapılabilir,vergi dairesinde bazı işlemler yapılması gerekiyormuş bunlar nelerdir vs.detaylı bilgi lazım..:(



     
  3. eren-ahmet

    eren-ahmet TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar serbest risk analizi yapma işi hakikaten zor
    bazı arkadaşlar bir kaç gün sgk girişi yaptırdıklarından ve sonra hemen çıkış yapıldığından bahsediyorlar ancak yarın bir kaç günde bu kadar önemli bir analizi nasıl yaptınız sorusu gelebilir

    serbest makbuz vergiye tabi olma kısmı da pek kolay sayılmaz bir muhasebeciye tabi olma,vergi giderleri v.s.

    en iyisi nazın geçen bir mühendislik danışmanlık tarzı bir firmadan vergisel masrafları vererek fatura kestirmek olabilir ancak risk değerlendirmesinin risk taşıdığını bilen firmalar tanıdık da olsa bu işe yanaşmıyorlar

    en önemlisi iş yerinin sorumluluğu sadece risk değerlendirmesi yapma ile bitmiyor temel iş sağlığı güvenliği eğitimi de verilmeli bu yükümlülüğünü işverene söyleyecek olan da biziz söylemeyen arkadaşlar oluyor ancak işveren bunu bir şekilde öğrendiği anda sizin başınızı ağrıtıyor neden söylemediğiniz ve bunuda halletmenizi istiyor ancak bu eğitimi bireysel uzmanlar veremiyor

    işverenin işine de size değerlendirmeyi yaptırmak OSGB ye eğitim verdirmek gelmiyor yani biraz karmaşık bir durum söz konusu

     
    glsm89 bu yazıya teşekkür etti.
  4. Ankara Mühendis

    Ankara Mühendis TÜİSAG Üyesi

    risk analizinde sigortalı görünmek gerekiyormu yaptığımız firmadanmı yada bir yere bağlı olmamızmı gerekiyor birde örneğin küçük bi kırtasiye tek çalışanlı ordada gerekirmi



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Berkay Hasan Yalçın

    Berkay Hasan Yalçın TÜİSAG Üyesi

    Birbirlerinizi o kadar yanlış yönlendiriyorsunuz ki..

     
  6. okhan

    okhan TÜİSAG Üyesi

    Çalışkan üyesiniz bizi doğru yönlendirebilirsiniz. Bilmediklerimizi de sizden öğrenebiliriz. Bildiklerinizi bizimle paylaşın biz de doğruları öğrenelim.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. Sezer Kurgun

    Sezer Kurgun TÜİSAG Üyesi


    bireysel çalışan uzmanlar eğitim veremez denmiş bu konuyu biraz açarmısınız

     
  8. Berkay Hasan Yalçın

    Berkay Hasan Yalçın TÜİSAG Üyesi


    Güzel Dostum,
    Çalışkan üyeliği falan geçiniz, Estafurullah, öğreteceğimiz bir şey yok, ancak 15 Mayıs diye bahsettiğin yönetmelik ne yönetmeliği bir baksan ve risk değerlendirmesi ile ne alakası var diye kendine sorsan yeterli. Kısacası mevzuata bakmadan birbirinize sormak olmaz, değil çalışkan üye feriştahı gelsin itimat etmeye lüzum yok, önce mevzuattır ilk itimat edilmesi gereken. Bir yönetmeliği okumanız yeterli. Bazı mevzuatlar yetersizdir, işte o zaman fikir alışverişi, mütalaalar yapılabilir.

     
    Gamze bu yazıya teşekkür etti.
  9. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı


    ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    Eğitimin Verilmesi ve Belgelendirilmesi

    Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
    MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
    a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
    b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
    eğiticilerin Ek-1’deki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.


    İlgili yönetmeliğe göre uzmanı olmadığınız bir iş yerinin çalışanlarına verdiğiniz eğitim geçerli değildir.

     
    Sezer Kurgun ve black key bu yazıya teşekkür etti.
  10. okhan

    okhan TÜİSAG Üyesi


    Bu kadar net, cevap için elinize sağlık

     
    mahmut sami kollu bu yazıya teşekkür etti.
  11. eren-ahmet

    eren-ahmet TÜİSAG Üyesi

    Berkay bey,

    burada tartışılan sadece eğitim ile ilgili mevzuat değil
    eğitim konusunu yukarıda okuduysanız risk değerlendirmesi konusuna ben bağladım yeni uzman arkadaşları işverenler karşısında zor duruma düşürmemek için

    çünkü sizin de bildiğiniz gibi sadece risk değerlendirmesi yapmak yükümlülüğü ortadan kaldırmıyor eğitiminde verilmesi gerekiyor ki bireysel uzman eğitim veremiyor yukarıda fikir alışverişi ve mütalalar yapabiliriz dediğiniz yer bence tam da burası olmalı
    ayrıca yine yukarıdaki yazımda yeni uzman arkadaşlara şu hatırlatmayı yapmak istedim
    mevzuatı bilmeyen özellikle küçük işletme sahipleri risk değerlendirmesini yaptırınca yükümlülükleri bitmiş zannedip dosyayı alıp çekmecelerine koyuyorlar uzman arkadaşlarda eğitim kısmında ama bilinçli ama bilinçsiz bahsetmiyorlar sonrasında o işletme sahibinin ya bu işi bilen yada yaptırırken öğrenmiş bir arkadaşı ya komşusu akrabası yada kendisi bir şekilde öğrendiği zaman tekrar geriye dönerek uzmanın üzerine çullanıyor biran önce gelip eğitimide vermesini istiyorlar

    bu konuda size yaşanmış ve bildiğim sayısız örnek verebilirim

    hatta risk değerlendirmesi yapanlar dikkat adlı konu başlığında daha vahim bir olaydan bahsettim sanayi sitesi girişindeki bir büfeci yanına bir uzman alarak tüm sanayinin risk değerlendirmesini 100 tl ye ( tüm çalışma 5 sayfa) yapıyor denetimde cezalar yenince büfeciyi linç ediyorlarmış her yerde de uzmanı arıyorlarmış

    bireysel risk değerlendirmesi yapan fatura kesmeli mi
    kesecekse nasıl
    eğitim vermeli mi
    verecekse nasıl

    bu konudaki görüşlerinizi bekliyoruz

     
  12. Sezer Kurgun

    Sezer Kurgun TÜİSAG Üyesi


    işyerin de görevli iş güvenliği uzmanları derken

    işyeri ile sözleşme yapıp bir kaç gün onlar tarafından sigortalı gözükseniz sanırım bir sorun olmaz anladığım kadarıyla

     
  13. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı


    Aslına bakarsanız olmaz gibi görünüyor ama şöyle bir durum var.

    ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Eğitim Programlarının Planlanması ve Düzenlenmesi
    Eğitim programlarının hazırlanması
    MADDE 10 – (1) İşveren, yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteren yıllık eğitim programının hazırlanmasını sağlar ve onaylar.
    (2) Eğitim programlarının hazırlanmasında çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri alınır.
    (3) İşe yeni alımlarda veya değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eğitim programlarına ilave yapılır.
    (4) İlgili mevzuatın değişmesi veya çalışma şartlarına bağlı olarak yeni risklerin ortaya çıkması halinde yıllık eğitim programına bağlı kalmaksızın çalışanların uygun eğitim almaları sağlanır.
    (5) Yıllık eğitim programında, verilecek eğitimlerin konusu, hangi tarihlerde düzenleneceği, eğitimin süresi, eğitime kimlerin katılacağı, eğitimin hedefi ve amacı hususlarına yer verilir.
    Eğitim süreleri ve konuları
    MADDE 11 – (1) Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;
    a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
    b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
    c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat
    olarak her çalışan için düzenlenir.
    (2) Birinci fıkrada belirtilen eğitim sürelerinin Ek-1’de yer alan konulara göre dağıtımında işyerinde yürütülen faaliyetler esas alınır.
    (3) Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir.




    Yönetmeliğe göre yıllık eğitim programı hazırlanacak, eğitimler belirli periyotlarla verilecek ve eğitim süreleri dört saat ve katları şeklinde olacak. Şimdi 1 yıllık eğitim programındaki tüm eğitimleri birkaç gün içinde mi vericeksiniz? Bu çok anlamsız oluyor o halde.

     
  14. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Berkay Bey yardımınızı rica ediyorum. :)
    Yanıldığım konular olabilir, lütfen değerli fikirlerinizi bizimle paylaşır mısınız?

     
  15. Sezer Kurgun

    Sezer Kurgun TÜİSAG Üyesi


    gamze hanım düşünün ki
    bir firma size geldi az tehlikeli ve tek sigortalı çalışanı var şimdi bu firma kanunen risk değerlendirmesi vs yaptırmak zorunda ve işçisine eğitim aldırmak zorunda (8 saat) bunun yıllık planı nasıl olmalı çok uzun olmasına gerek var mı yani 4 artı 4 kısa zaman içinde planlayıp yapamaz mıyız

     
  16. Gamze

    Gamze TÜİSAG Yönetim Yardımcısı Yönetim Yardımcısı

    Peki bu işyerindeki tek sigortalı çalışan 1 ay sonra işten ayrıldı ve yeni biri işe başladı. O zaman ne olacak? İşveren bu yeni personel için de eğitimleri verdirip tekrar mı size ödeme yapacak? Hiç sanmıyorum. Sezer Bey sanırım bu konu beni aşıyor. :(

     
    Sezer Kurgun bu yazıya teşekkür etti.
  17. Sezer Kurgun

    Sezer Kurgun TÜİSAG Üyesi


    iyi bir örnek olmuş dediğiniz bunu da düşünerek firmayla genel bir anlaşmaya varmak gerekiyor o zaman
    fakat ben OSGB de çalışmak istemiyorum o zaman tek alternatif kalıyor firmayla her ayda bir kaç günlük sigortalı gözükecek şekilde hizmet sözleşmesi yapmak

     
    Gamze bu yazıya teşekkür etti.
  18. Sadi AKSOY

    Sadi AKSOY TÜİSAG Üyesi

    Herkese Günaydın,

    risk analizi ile , eğitim konusunda nasıl bir bağlantı kuruldu, anlamış değilim. Biliyorsunuz ki, risk analizinde eğitime atıfta bulunulmamış. Ayrıca ; Yeni kurulacak olan tehlikeli iş yerleri ( Kansorejen ve mutajen yönden toplumsal tehlike oluşturabilecek işyerleri ), kuruluş aşamasında da risk analizi yapma zorunluğu var.
    O zaman eğitim için personel olmadığına göre ; Yapılan Risk analizini, yok mu sayıyoruz.
    Eğitime gelince; İşçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimi konusunda; iş yerindeki, uzman veya hekim konularında eğitim verebiliyor. Uzman olmadıkları konularda ise; eğitimi dışarıda eğitici belgesi olan eğitmen ve ya eğitim konusunda yetkilendirilmiş kuruluşlardan alınıyor.
    İyi çalışmalar.

     
  19. Ankara Mühendis

    Ankara Mühendis TÜİSAG Üyesi

    işin özü olarak şunları sormak istiyorum
    1- risk analizi yapmak için misal kırtasiye sigortalı gözükmek gerekiyormu evetse nerde gözükcez analiz yaptığımız yerdemi
    2- eğitim verme yetkimiz varmı kırtsiye çalışanına
    3- acil durum planı ve diğer uygulamalardada sadece uzman imzasıyla yapılabilinirmi
    4-diğelimki yaptık bitti analiz devamındada kontrol takip etmek yasal yükümlülüğümüzmü
    tşkler...

     
  20. Berkay Hasan Yalçın

    Berkay Hasan Yalçın TÜİSAG Üyesi



    Merhabalar,
    Bazı sebeplerden dolayı aslına bakarsanız yazmaya artık sıcak bakmıyorum. Ancak belirttiğiniz konular da mühim.
    Geçtiğimiz gün bir arkadaşımız bazı sorular sormuştu. Ona özelden göndermiştim. Hemen hemen aynı sorular, aynı şekilde kopyalayıp biraz ekleyip sizlere ileteyim.

    1. Risk analizinin yanında, acil durum eylem planı ve eğitimde mi vermem gerekiyor?
    Sizin bileceğiniz şeydir, ayrı teklif yapabilirsiniz. Gereklilik 6331'den dolayıdır. 6331'de geçmiş Ocak ayından itibaren zorunluluklar var. Nedir onlar, eğitim, sağlık gözetimi, risk değerlendirmesi, acil durum eylem planları vs. Yaptırmak zorunlu mu? Evet, ama bunu kim yapmak zorunda? Siz değil, işveren. İşverene bu konu hakkında muhakkak bilgi verin, hatta teklif de geçin. Bunu unutmayın. Siz işverene yasal iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülükleri anlatın.Teklifleri saklayınız. Risk değerlendirmesi danışmanlığı olarak da makbuzu keserken de kendisine verin.

    Ha bu arada eğitimleri de kafanıza göre veremezsiniz. Hepsini yönetmeliklere göre yaparsınız. Bakıyorum forumlarda "Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi" diye birşey ağızlarda sakız olmuş.. Bana bir tane bu başlıkta bir eğitim gösterin yönetmeliklerde.. Böyle bir şey yoktur. Ancak vereceğiniz sertifikada tanımlarsanız o zaman anlam kazanır. Nasıl tanımlanır? "Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi, 15/05/2013 tarihindeyayınlanan ”ÇalışanlarınİşSağğıveGüvenliğiEğitimlerininUsulveEsasları HakkındaYönetmelik” hükümlerindeyer alan tüm konularıkapsayacakşekildedüzenlenmiştir." diye tanımlarsanız o zaman anlam kazanabilir. Yoksa Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi diye bir eğitim yoktur. Genelde yapılan bir hatadır. Denetimlerde de çok sorulmaz gerçi ama doğrusu budur. Bunu neden anlatıyorum, çünkü mevzuatı kullanırken veya mevzuat ile beraber çalışırken her cümlenin bir anlamı olmalıdır, ezbere kafanıza göre sertifika dahi veremezsiniz.
    Bir soru da benden olsun, bahsi geçen eğitim konularının hepsini bir İş Güvenliği Uzmanı verebilir mi?
    Veremez. İş Güvenliği uzmanı ve İş Yeri Hekimi de yeter mi? Yetmez.. Neden yetmez. Yönetmelikte diyor ki "Eğiticilerin Ek-1’deki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir." Tahliye ve Kurtarma konusunda uzman mısınız diye sorarım İş Güvenliği Uzmanlarına.. Değilsiniz. İş Güvenliği Uzmanları Görev Yetki Sorumlulukları Yönetmeliğine bakarsanız der ki "acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izlemek ve kontrol etmek." Yani eğitim verir demiyor, eğitim ve tatbikatların yapılmasını izler, kontrol eder diyor. Kısacası bu eğitimleri ve tatbikatları planlarız, tanzim ederiz. Eğitim verecek ilgili bir sertifikası olan uzman kişi veya kurumdur, mesela İtfaiye Eğitim Şube Müdürlüğü..



    Dışarıdan bireysel bir uzman eğitim verebilir mi?
    Eğitim usul esasları yönetmeliğine (15.05.2013) göre veremezsiniz. Ama çok net söylüyorum, skandal bir yönetmeliktir bu. Eğitim verirsin veremezsin konusu için demiyorum. Yönetmeliği tamamen okursanız eğitim sürelerinden tutun da, eğitimin nasıl verileceğine kadar nereden tutsanız elde kalır. Mesela bir eğitim seansı en az 4 saat ve katı kadardır. 4 saat olması zaten Türkiye gerçeğiyle örtüşmemektedir, hangi fabrika üretimini durdurup en az 4 saat eğitim verecektir. Bir de mesela 5 saat eğitim de kabul edilmiyor, ya 4 saat olacak ya da 8 saat olacak, tövbeler tövbesi..
    İş müfettişlerine sorduğumda ise gülümsediler. Böyle olacak diyorlar. İş Sağlığı ve Güvenliğinde eğitimler şantiyelerde her gün olmalıdır (toolbox deriz). Fabrika veya diğer işletmelerde ise aylık veya haftalık planlamalarla düzenlenmelidir. Böyle yönetmelik varsa ben tanımıyorum, unutmayın yönetmelikler asgari kuralları belirler, bunların üzerine (pozitif) çıkmak uzmanların bence zorunluluğudur. Yüksekte çalışma yapı işleri yönetmeliğinde 3 metre diye sizler 3 metrede emniyet kemeri takmak zorunludur dersek naneyi yedik demektir.

    Eğitim verebilir misiniz konusuna gelirsem de, bir kere bu eşitlik ilkesine aykırıdır. İki tür eşitlik vardır, biri Nispi Eşitlik, diğeri de Mutlak Eşitlik. Mutlak eşitlik din, dil, ırk, cinsiyet, renk, düşünce vs.. konularında eşitliği belirtir. Nispi eşitlik ise, aynı durumda bulunan kişilerin aynı işleme tabi tutulmasıdır. Bir kere yönetmelikte geçen sadece OSGB'lerdeki İş Güvenliği Uzmanların eğitim verebilmesi nispi olarak eşitlik ilkesine aykırıdır. "Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz." Çok nettir. OSGB'de olan bir İş Güvenliği Uzmanı Clark Kent gibi birşey değildir ki, telefon kulübesine girince Süpermene, OSGB'ye girince süper uzmana falan dönüşsün.. Bildiğin uzmandır işte. Gelin görün ki, yönetmelik böyle yazmış.. Bireysel olarak eğitim verirseniz ne olur, yarın bir gün bir iş müfettişi gelir denetim yapar, OSGB veya bir eğitim kurumu kaşesini göremez, işverenin başını ağrıtır. İşveren de sizin. Gereği yok, eğitim konusunu OSGB'lere paslayın.



    2.Danışman konumunda olduğumuz için imza atmamız gerekli değil deniliyor sanırım?
    Evet. Çünkü o iş yerinin iş güvenliği uzmanı değilsiniz, İSG Katipte sözleşmeniz de yok. Ama RD Ekip danışmanı olarak imza atabilirsiniz.

    3.Bakanlığın yayınladığı kontrol listesini bir risk analizi olarak görmüyor ve birkaç çalışanı olan küçük bir bakkal da olsa ayrıntılı bir risk analizi(örneğin matris yöntemiyle) yapılmalıdır diyorsunuz sanırım?
    Onlar RD değil, rehberdir.

    4.İmza atmayınca makbuz kesmek gibi bir sorunumuz da olmuyor sanırım?
    İmza atmak önemli değil, Siz para alıyorsanız makbuz kesmelisiniz. Vergilendirmelisiniz. Bir muhasebeciniz olmalı. Serbest Meslek Makbuzu kesmeniz gerekmektedir. Faturasız iş yapsak olur mu diye soruyorlar.. Arkadaşım sizler İş Güvenliği Uzmanısınız, pazarcı değilsiniz, kaynağınız mevzuattır, kanunlardır, yönetmeliklerdir. Yasalara, kanunlara riayet etmemek bir kenara vergi kaçırmayı aklınızdan geçirmek yaptığınız işin niteliğini bilmemektir. Burda ben etik ahkamlığı da yapmıyorum. Sordunuz ben söylüyorum.

    5.Bir de isg-katipe üyeyseniz ve onun sizi uzman olarak atamadığı bir işyerine imza atıp risk analizi yapamazsınız diye bir yorum okudum bu konuda bir bilginiz var mı?
    RD'ye İş Güvenliği Uzmanı olarak imza atamazsınız ve danışman iseniz RD ekibinden değil, RD Ekibine danışmansınızdır. Sizler hayatınızda bir defa 2 saat gördüğünüz bir işletmeye, bir fabrikaya risk değerlendirmesi yapamazsınız, ancak şöyle olur, sahayı gezerseniz, görebildiklerinizi yazar ekibe toplantıda örnek olarak sunarsınız ve ekibe RD nin güncel kalması için uyarırsınız, işveren destek personeli çalışan temsilcisi vs. RD'den ve aksiyonlarından sorumludur, Yönetmeliği de bir kenara koyun, siz 2 saatlik saha turunuzla nasıl sorumlu olabilirsiniz ki, siz nasıl yapılacağını örnek RD ile anlatırsınız yani ekibe destek verirsiniz, RD yönetmeliği 6. madde 2. bent. Eğer o iş yerinin sözleşmeli personeli iseniz zaten ekiptensinizdir. Sizin bireysel olarak işverene asıl sattığınız şey risk değerlendirmesi raporu değil risk değerlendirmesinin nasıl yapılacağını anlatan risk değerlendirmesi prosedürüdür. Dolayısıyla risk değerlendirmesi prosedürünü iyi hazırlamanız gerekmektedir. Bu prosedür için en iyi kaynak bugüne kadar en iyi hazırlanan yönetmeliklerden biri olan Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği'dir. Yönteminizi de şekillerle, 'screenshot'larla bu prosedürde sanki bir gerizekalıya anlatırmış gibi detaylarıyla anlatmanızda fayda vardır. Bazı arkadaşlar kompleks yapıp ne yani bizim hiç bir sorumluluğumuz olmayacak mı diyor. Ben sorumluluktan bahsetmiyorum, yönetmelik ne yazmışsa onu anlatıyorum. Yönetmelik 29 Aralık'ta yayınlanmış. 10 Ay geçmiş bir açıp okuyup kafa yormak yerine risk değerlendirmesi yapar geçerim paramı alırım derdinde olmaları yönetmelikte yazılanları değiştirmemektedir. Bu arada bir not, kanuna ve yönetmeliklere baktığınızda risk analizi diye birşey artık yoktur, risk değerlendirmesidir, çok önemli mi? önemini boş verin, aklınızda olsun da..

    Selamlar.

     
    berker-, Atika, Burcum ve 6 kişi daha buna teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica