Bu firmanın bakış açısına bağlıdır.bizim firmamız şöförler ne şekilde ceza yerse yesin karşılıyor..bazı firmalar şöförden kaynaklı hata sebebiyle olan (hız limitini aşma,hatalı sollama vs.) cezaları maaşından kesiyor..
Benim izah etmeye çalıştığım budur. Çalışanın maaşından kesemezsiniz. Neden derseniz; Şirket aracı ile çalışan işverenin işi için trafiktedir. Dolayısı ile şirket aracı artık bir işyeridir. İşyerindeki her türlü davranış ve de sorumluluk araç içinde de aynen devam edecektir. Siz işveren olarak bu konularda bu şoför arkadaşa eğitim vermeyip kurallara da yasak koymadıysanız ister hız ihlali isterse kırmızı ışık cezasını bu çalışandan tahsil edemezsiniz. Zira çalışanın ücretinden kesinti yapıldığında, bu kesintinin nasıl değerlendirileceğine ilişkin kanun var.
İş Kanunu "
Ücret kesme cezası" başlığı altındaki
Madde 38 de "İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber
bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir" denmektedir.
İş kanununa bağlı olarak personelin ücretinden kesinti yapılabilecek durum ve tutar bununla sınırlıdır. Yukarıdakiler veya icra niteliğinde kesintiler olmadıkça ücretten başka türlü kesinti yapılamaz. Şu kadar ki İşK 407.maddeye göre "İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir. Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir."
6098 sayılı
Borçlar Kanunu MADDE 410'a göre ise "İşçilerin ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez, başkasına devredilemez ve rehnedilemez. Ancak, işçinin bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar, bu orana dâhil değildir. Nafaka alacaklılarının hakları saklıdır. Gelecekteki ücret alacaklarının devredilmesi veya rehnedilmesi geçersizdir."
Tüm bu detaylar ışığında çalışanlarınızın sebebiyet vermiş olduğu trafik cezaları %100 işveren sorumluluğundadır. Bu sorumluluğunu gidermek adına çalışanını eğitmemiş ve bu eğitimi belgelememiş olduğunda ve de bunu en az 3 imzalı belge ile yazılı doküman haline getirmemiş olduğunda; hiç bir şekilde çalışanından kesinti yapamaz. Yapar ise yasaları çiğnemiş sayılacaktır. Her şeye rağmen kesintisini de yaparsa bu kesintiyi mutlak suretle çalışma bakanlığının hesabına yatırmak mecburiyetindedir.
