Bunca tartışmaya net bir cevap gelmiş sonunda.arkadaslar tam zamanlı calısmadan kasıt 30 gün sigorta yatması değildir.isg katipten tam zamanlı seceğıyle sözlesme yapılmasıdır.bnde bi firmada 30 gün calısıyorum ancak isg katip sözlesmem kısme süreli atıyorum 50 saat.Bildiğim kadarıyla katkım olsun. Nerede ve ne olarak çalıştığınızı unutun; iş güvenliği uzmanı olarak kısmi süreli veya tam süreli seçmek zorundasınız ve kısmi süreliyi seçmek durumunda kalmışsanız 195 saate kadar istediğiniz kadar iş yeri ile sözleşme yapabiliyorsunuz isg katipte. Yok tam zamanlıyı seçmek durumunda kalmışsanız da ancak o işyeri için isg katip ten sözleşme yapabiliyorsunuz ve ayrıca aynı işyeri için gerekliyse 22.5 saat mesai de yapabiliyorsunuz isg katipten.
Gelelim 4857' nin tam zamanlı çalışana yüklediği yükümlülüğe buda sözleşmeye bakar. Eğer süresiz hizmet sözleşmesinde işverenin izni olmaksızın çalışamaz diyorsa; işverenin izni olmaksızın çalışamaz. Asla çalışamaz diyorsa; asla çalışamaz. Herhangi bir ibare yoksa sorun da yok.
Sözleşmede "...çalışamaz" gibilerinden bir ibare varsa ve yine de çalışırsak ne olur. Öncelikle etik olmaz, ahlaki olmaz ve de büyük bir risk almış oluruz. İşveren lehine haklı fesih sebebidir.
Arkadaşlar, bir şey sorabilir miyim ? İşyeri hekimlerinin de çalışma süreleri bizimki gibi 195 + 22.5 saat şeklinde mi oldu ?
Birde;
NOT : “ Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri hariç diğer işyerlerinde çalışan işyeri hekimleri tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.”
Maddesine istinaden, hala hastanelerde tam zamanlı hekimlik yapıp, fazla mesaisinde bizde çalışabileceğini iddia eden hekimim mevcut. Bu hekime sadece kısmi zamanlı çalışma yapabilirse bizde de çalışma yapabileceğini söyledim. Yanılıyor muyum ?
Cevaplarsanız çok sevinirim.
Teşekkürler.
(Değişik dördüncü cümle: 2/1/2014-6514/21 md.) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri, kurum ve kuruluşlarındaki çalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geçmemek üzere iş yeri hekimliği yapabilir.Özlem hnm, evet çalışma saatleri 195 saat (52 hafta x 45 saat / 12 ay) fazla mesai ise 22.5 saat (270 saat / 12 ay) oldu.
Diğer bir durum ise hekiminizin dediği doğrudur. Hatta şöyle bir olay var ki sistemleri tamamen açık. 30 saat falan değil tamamına dahi atama yapabilirsiniz, sistem buna izin vermekte.
(Değişik dördüncü cümle: 2/1/2014-6514/21 md.) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri, kurum ve kuruluşlarındaki çalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geçmemek üzere iş yeri hekimliği yapabilir.
Tababet kanununa eklenen yukardaki hüküm nedeniyle 30 saat üzeerindeki görevlendirmeler için daha sonra hem sizin hem işyeri hekiminizin başı ağrıyabilir, aman dikkat, Katipe tanımlı belgelerde sosyal güvence ve kurum kısıtlaması henüz aktif değil galiba,
Haklısınız görevlendirilme yapılması daha önceki paylaşımlarda belirttiğim gibi katibin ve sözleşmeleri kontrol etmeyen yöneticinin eksikliği, yoksa kanun hükmü açık...Biz tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırıyoruz zaten ama ben diğer kurumları ve OSGB'leri söylemek istedim. Şu an mevcut saatinin tamamına atama yapılabiliyor. 30 saat falan hikaye yani.
iletişimsizlik olmuş aranızda. çalışmaması için yasal engel yok.Arkadaşlar, bu konuyu 170 canlı hatta sorduğumda net cevap geldi,
Görüşme başladı.
Ben :15:41İş Sağlığı ve Güvenliği
Vatandaş Temsilcisi :15:41İyi günler, ben Gizem size nasıl yardımcı olabilirim?
Ben :15:41Gizem Hanım iyi günler
Vatandaş Temsilcisi :15:41Buyrun Muhammet Bey,
Ben :15:42Tam zamanlı olarak bir iş yerinde İGU dışında bir işte çalışırken, kısmı süreli olarak başka bir yerinde İGU olarak görev yapabilir miyim?Ben :15:42Yasal çalışma sürem tam zamanlı da 180 saatBen :15:42yapabilir isem 37 saat mesai olarak mı yapabilirim?
Ben :15:43Tam zamanlı işverenim ile olan iş sözleşmemde aksine bir hüküm yok.
Vatandaş Temsilcisi :15:44Muhammet Bey, tam zamanlı olarak bir iş yerinde çalışırken kısmi zamanlı olarak başka bir iş yerinde çalışma yapamazsınız.
Ben :15:44teşekkür ederim.
Vatandaş Temsilcisi :15:44Muhammet Bey, Yardımcı olmamı istediğiniz farklı bir konu var mı?
Ben :15:45hayır yok teşekkür ederim
Vatandaş Temsilcisi :15:45Muhammet Bey, Web Chat Canlı Destek Hattı' nı tercih ettiğiniz için biz teşekkür eder , iyi günler dileriz.
Görüşme sonlandırıldı.
Dostum bu arkadaş katiyen işi bilmiyor. 170 dekilerin hiç biri bilmiyor. yasal sorun olsa sgk pirimi yatırılmasına izin verilmez.. prim yatıyor mu? yatıryor.. o zaman devlet kanunsuz davranıyor..Arkadaşlar, bu konuyu 170 canlı hatta sorduğumda net cevap geldi,
Görüşme başladı.
Ben :15:41İş Sağlığı ve Güvenliği
Vatandaş Temsilcisi :15:41İyi günler, ben Gizem size nasıl yardımcı olabilirim?
Ben :15:41Gizem Hanım iyi günler
Vatandaş Temsilcisi :15:41Buyrun Muhammet Bey,
Ben :15:42Tam zamanlı olarak bir iş yerinde İGU dışında bir işte çalışırken, kısmı süreli olarak başka bir yerinde İGU olarak görev yapabilir miyim?Ben :15:42Yasal çalışma sürem tam zamanlı da 180 saatBen :15:42yapabilir isem 37 saat mesai olarak mı yapabilirim?
Ben :15:43Tam zamanlı işverenim ile olan iş sözleşmemde aksine bir hüküm yok.
Vatandaş Temsilcisi :15:44Muhammet Bey, tam zamanlı olarak bir iş yerinde çalışırken kısmi zamanlı olarak başka bir iş yerinde çalışma yapamazsınız.
Ben :15:44teşekkür ederim.
Vatandaş Temsilcisi :15:44Muhammet Bey, Yardımcı olmamı istediğiniz farklı bir konu var mı?
Ben :15:45hayır yok teşekkür ederim
Vatandaş Temsilcisi :15:45Muhammet Bey, Web Chat Canlı Destek Hattı' nı tercih ettiğiniz için biz teşekkür eder , iyi günler dileriz.
Görüşme sonlandırıldı.
tam süreli çalışırken başka bir iştede tam süreli olarak sigortalı gösterilmenin önünde resmi olarak bir engel yok, hatta 3-4 işyerinde tam süreli gösterilebilir, bunu daha evvelde sanırım bu başlık altında tartışmıştıkDostum bu arkadaş katiyen işi bilmiyor. 170 dekilerin hiç biri bilmiyor. yasal sorun olsa sgk pirimi yatırılmasına izin verilmez.. prim yatıyor mu? yatıryor.. o zaman devlet kanunsuz davranıyor..
tabii ben aksini söylemedim zaten.. bizim osg nin iş yeri hekimi başka iş yerlerine de sahip.. hepsi toplam 450 saat aylık prim ödeniyormuş kendisi için. kendi söyledi. ama iş yeri hekimi olarak sadece 217 saat oluyor..tam süreli çalışırken başka bir iştede tam süreli olarak sigortalı gösterilmenin önünde resmi olarak bir engel yok, hatta 3-4 işyerinde tam süreli gösterilebilir, bunu daha evvelde sanırım bu başlık altında tartışmıştık
çalışabilirsin çokda güzel olur. ancak şu anki işverenin sorun çıkarırsa bunu haklı sebep olarak kullanabilir. işvereninden önce izin al bencearkadaşlar merhaba,
öncelikle kendi durumumdan bahsedeyim. yaklaşık 6 yıldır iski de taşeron firma üzerinden mühendis olarak tam zamanlı çalışmaktayım.
C sınıfı uzmanlık belgem var ve öylece 2 yıldır duruyor. yeni yapılan düzenlemeler ile birlikte az tehlikeli sınıf için hizmet vermem mümkün müdür tam zamanlı çalışırken? mesela bir arkadaşımın muhasebe ofisi için. babamın çay ocağı için. böyle ufak işletmelerde isg katipten bi iki çalışıyor gözükebilmek adına.
Bakacağın yerlerin aynı zamanda işyeri hekimi ihtiyacı olacak bir işyeri hekimi bulursan yanına olur.arkadaşlar merhaba,
öncelikle kendi durumumdan bahsedeyim. yaklaşık 6 yıldır iski de taşeron firma üzerinden mühendis olarak tam zamanlı çalışmaktayım.
C sınıfı uzmanlık belgem var ve öylece 2 yıldır duruyor. yeni yapılan düzenlemeler ile birlikte az tehlikeli sınıf için hizmet vermem mümkün müdür tam zamanlı çalışırken? mesela bir arkadaşımın muhasebe ofisi için. babamın çay ocağı için. böyle ufak işletmelerde isg katipten bi iki çalışıyor gözükebilmek adına.
SGK ya şikayet etsin Sözleşme süresince Kasapta çalıştığı belirlenirse sigortası geriye yönelik yapılır. aralık ayına kadar bu işler yetişir eğer takip ederse. yok eğer sözleşme formalite icabı yapıldı, kasapta hiç çalışmadı ise sınava başvurmasın, ÇSGB bunu farkedince SGK ya ihbarda bulunursa kasap haksız yere çoook büyük ceza yerBir firmada tam zamanlı mühendis olarak çalışan arkadasım bir kasapla isg katip üzerinden 2015 te c sözleşmesi yapmış ve isg katip onay vermiş fakat kasapta sigortası yok sadece calıştığı yerden mühendis olarak sigortalı 2018 Aralık sınavına girebilir mi
İki işyerinde sigorta olmaz diye düşünüp yatırtmamış sigortasını ama kasapla isg katip den sözleşme yapmış ve hizmet sunmuş içe görevlendirme olarak muhasebeci si tarafından tek sigorta yok kabul edilmez miSGK ya şikayet etsin Sözleşme süresince Kasapta çalıştığı belirlenirse sigortası geriye yönelik yapılır. aralık ayına kadar bu işler yetişir eğer takip ederse. yok eğer sözleşme formalite icabı yapıldı, kasapta hiç çalışmadı ise sınava başvurmasın, ÇSGB bunu farkedince SGK ya ihbarda bulunursa kasap haksız yere çoook büyük ceza yer
Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !
Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.