ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (International Labour Organisation, ILO)

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında Kaan SAKA tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Kaan SAKA

    Kaan SAKA TÜİSAG Yönetici Admin



    ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (International Labour Organisation, ILO)

    Uluslararası Çalışma Örgütü, 1919’da imzalanan Versay Anlaşmasında öngörülen Milletler
    Cemiyeti ile ortaya çıkmıştır. İkinci Dünya Savaşından sonra, ILO'nun temel amaç ve ilkeleri
    yeniden oluşum ve genişleme sürecine girmiştir.

    Birleşmiş Milletler üyeleri içinde ILO üçlü bir yapıya sahip bulunmaktadır: işveren
    temsilcileri, işçi temsilcileri (ekonominin "sosyal tarafları" politika ve programların
    şekillendirilmektedir) ile hükümet temsilcileridir.

    ILO, sosyal ve ekonomik konularda ve başka alanlarda geçerli ulusal politikaların
    geliştirilmesinde ve duruma göre uygulanmasında sendikalar ile işverenler arasındaki
    “sosyal diyalogu” geliştirerek aynı üçlü yapılanmayı üye ülkelerde de teşvik etmektedir.

    ILO sekreteryası, merkez büroları, araştırma merkezi ve basımevi Cenevre’deki Uluslararası
    Çalışma Ofisi’nde faaliyet göstermektedir. 40'ı aşkın ülkede ILO'nun bölge, alan ve ülke
    ofisleri bulunmaktadır ve yerinden yönetim ilkesine göre çalışmaktadır.

    Uluslararası asgari çalışma standartları ve ILO’nun genişletilmiş politikaları, her yıl toplanan
    Uluslararası Çalışma Konferansı’nda belirlenmektedir. Her üye ülkenin, iki hükümet
    temsilcisi, bir işveren ile konferansa katılma hakkı vardır. Bu delegeler, bağımsız olarak söz
    alabilirler ve oy verebilirler. Konferansın yıllık oturumları arasındaki ILO çalışmaları ise, 28
    Hükümet temsilcisi ile 14 işçi ve 14 işveren temsilcisinden oluşan Yönetim Kurulu tarafından
    sürdürülür.

    Yönetim Kurulu ve Ofisin çalışmalarına, temel sanayi kollarında oluşturulan gene üçlü
    yapıdaki komiteler yardımcı olmaktadır. Bunların yanısıra, mesleki eğitim, yönetim
    geliştirme, iş güvenliği ve sağlığı, endüstriyel ilişkiler, çalışanların eğitimi ve kadın ve genç
    işçilerin özel sorunları konularında uzman kişilerden oluşan komiteler de bu çalışmaları
    desteklemektedir.

    ILO Anayasası’nda aşağıdaki hedefler belirlenmiştir:
    İstihdam ve işsizliğin önlenmesi
    Çalışma saatlerinin düzenlenmesi
    Uygun asgari ücret
    İş dışındaki hastalık ve kazalardan korunma
    Çocukların, gençlerin ve kadınların korunması
    Yaşlılıkta ve maluliyette koruma
    Göçmen işçilerin haklarını korunması
    Eşit işe eşit ücret
    Örgütlenme özgürlüğü
    Mesleki eğitim ve sürekli eğitim

    Türkiye tarafından onaylanan ILO Sözleşmeleri şunlardır:
    2 No’lu İşsizlik Sözleşmesi
    11 No’lu Örgütlenme Özgürlüğü (Tarım) Sözleşmesi
    14 No’lu Haftalık Dinlenme (Sanayi) Sözleşmesi
    15 Nol’lu Asgari Yaş (Trimciler ve Ateşçiler) Sözleşmesi26 No’lu Asgari Ücret Belirleme
    Yöntemi Sözleşmesi
    29 No’lu Zorla Çalıştırma Sözleşmesi
    34 No’lu Ücretli İş Bulma Büroları Sözleşmesi
    42 No’lu İşçinin Tazmini (Meslek Hastalıkları) Sözleşmesi (Revize)
    45 No’lu Yeraltı İşleri (Kadınlar) Sözleşmesi
    53 No'lu Ticaret Gemilerinde Çalışan Kaptanlar ve Gemi Zabitlerinin Meslekî
    Yeterliliklerinin Asgari İcaplarına İlişkin Sözleşme
    55 No'lu Gemiadamlarının Hastalanması, Yaralanması ya da Ölümü Halinde Armatörün
    Sorumluluğuna İlişkin Sözleşme
    58 No’lu Asgari Yaş (Deniz) Sözleşmesi (Revize)
    59 No’lu Asgari Yaş (Sanayi) Sözleşmesi (Revize)
    68 No'lu Gemilerde Mürettebat İçin İaşe ve Yemek Hizmetlerine İlişkin Sözleşme
    69 No'lu Gemi Aşçılarının Mesleki Ehliyet Diplomalarına İlişkin Sözleşme
    73 No'lu Gemiadamlarının Sağlık Muayenesine İlişkin Sözleşme
    77 No’lu Gençlerin Tıbbi Muayenesi (Sanayi) Sözleşmesi
    80 No’lu Son Maddelerin Revizyonu Sözleşmesi
    81 No’lu İş Teftişi Sözleşmesi
    87 No’lu Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi
    88 No’lu İş ve İşçi Bulma Servisi Kurulması Sözleşmesi
    92 No'lu Mürettebatin Gemide Barınmasına İlişkin Sözleşme
    94 No’lu Çalışma Şartları (Kamu Sözleşmeleri) Sözleşmesi
    95 No’lu Ücretlerin Korunması Sözleşmesi
    96 No’lu Ücretli İş Bulma Büroları Sözleşmesi (Revize)
    98 No’lu Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi
    99 No’lu Asgari Ücret Tespit Mekanizması (Tarım) Sözleşmesi
    100 No’lu Eşit Ücret Sözleşmesi
    102 No’lu Sosyal Güvenlik (Asgari Standartlar) Sözleşmesi
    105 No’lu Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Sözleşmesi
    108 No'lu Gemiadamları Ulusal Kimlik Katlarına İlişkin Sözleşme
    111 No’lu Ayırımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi
    115 No’lu Radyasyondan Korunma Sözleşmesi
    116 No’lu Son Maddelerin Revizyonu Sözleşmesi
    118 No’lu Muamele Eşitliği (Sosyal Güvenlik) Sözleşmesi
    119 No’lu Makinaların Korunma Tertibatı ile Techizi Sözleşmesi
    122 No’lu İstihdam Politikası Sözleşmesi
    123 No’lu Asgari Yaş (Yeraltı İşleri) Sözleşmesi
    127 No’lu Azami Ağırlık Sözleşmesi
    133 No'lu Mürettebatın Gemide Barındırılmasına İlişkin Sözleşme (İlave Hükümler)
    134 No'lu İş Kazalarının Önlenmesine (Gemiadamları) İlişkin Sözleşme
    135 No’lu İşçi Temsilcileri Sözleşmesi
    138 No’lu Asgari Yaş Sözleşmesi
    142 No’lu İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Sözleşmesi
    144 No’lu Üçlü Danışma (Uluslararası Çalışma Standartları) Sözleşmesi
    146 No'lu Gemiadamlarının Yıllık Ücretli İznine İlişkin Sözleşme
    151 No’lu Çalışma İlişkileri (Kamu Hizmeti) Sözleşmesi
    152 No'lu Liman İşlerinde Sağlık ve Güvenliğe İlişkin Sözleşme
    153 No'lu Karayolları Taşımacılığında Çalışma Saatleri ve Dinlenme Sürelerine İlişkin
    Sözleşme
    155 No'lu İş Sağliği ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme
    158 No’lu Hizmet İlişkisine Son Verilmesi Sözleşmesi
    159 No’lu Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdam (Sakatlar) Sözleşmesi
    161 No'lu Sağlık Hizmetlerine İlişkin Sözleşme
    164 No'lu Gemiadamlarının Sağlığının Korunması ve Tıbbi Bakımına İlişkin Sözleşme
    166 No'lu Gemiadamlarının Ülkelerine Geri Gönderilmesine İlişkin Sözleşme
    182 No’lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına
    İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi

    ILO nun sözleşmeleri (önemlileri) şunladır:

    No. 29: Zorla Çalıştırma Sözleşmesi (1930)
    Sözleşme zorla ya da zorunlu çalıştırmanın her tür biçimine son verilmesini öngörür. Ancak,
    askerlik hizmeti, mahkumların belirli bir denetime göre çalıştırılmaları, bu arada savaş,
    yangın ve deprem gibi olağanüstü durumlarda gerek duyulan çalıştırma biçimleri için istisna
    tanınır.

    No. 87: Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi
    (1948)
    Bütün işçi ve işverenlerin, önceden izin almaksızın ve serbestçe kendi örgütlerini kurma ve
    bu örgütlene katılma haklarını güvence altına almakta ve bu örgütlerin resmi görevlilerin
    müdahalelerinden bağımsız serbestçe işlev görebilmelerini sağlayacak güvenceler getirir.

    No.98: Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi (1949)
    Sendika ayrımcılığı gözetilmesine, farklı kesimlerin örgütlerinin birbirlerinin çalışmalarına
    müdahale etmelerine karşı ve toplu sözleşme düzeninin geliştirilmesine yönelik önlemler
    getirmektedir.

    No.100: Eşit Ücret Sözleşmesi (1951)
    Erkek ve kadınların, eşit işlerde eşit ücret ve sosyal haklara sahip olmalarını öngörmektedir.

    No. 105: Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi (1957)
    Zorla ya da zorunlu çalıştırmanın herhangi bir biçiminin siyasal zorlama ve eğitme, siyasal
    ya da ideolojik görüşlerin açıklanması nedeniyle cezalandırma, işgücünü harekete geçirme,
    çalışma disiplinini sağlama, ayrımcılık ve grevi katılanları cezalandırma aracı olarak
    kullanılmasını yasaklamaktadır.

    No. 111: Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi (1958)
    İş verme, eğitim ve çalışma koşullarının düzenlenmesinde ırk, renk, cinsiyet,din, siyasal
    görüş, ulusal kimlik ve sosyal köken temelinde ayrımcılık yapılmasının ulusal politikalarla
    önlenmesi, fırsat ve uygulama alanında eşitliği geliştirme çağrısında bulunmaktadır.

    No. 138: Asgari Yaş Sözleşmesi (1973)
    İşe kabulde asgari yaşın zorunlu temel eğitimin tamamlandığı yaştan daha düşük
    olamayacağını öngörerek çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasını amaçlamaktadır.

    No. 182: Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi (1999)
    Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin acilen ve etkili biçimde ortadan kaldırılmasını
    sağlayacak önlemlerin alınmasını öngörmektedir. Çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri arasında
    kölelik ve benzeri koşullarda çalıştırılma, silahlı çatışmalarda kullanılmak üzere zorla askere
    alınma, fuhuş ve pornografi amaçlarıyla ve yasa dışı işlerde kullanılma ve bu arada
    çocukların sağlığına, güvenliğine ve ahlaki değerlerine zarar verecek işler yer almaktadır.

    ILO’nun dört temel stratejik hedefi vardır:
    Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek.
    Kadın ve erkeklerin insana yakışır işlere sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak,
    Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini artırmak.
    Üçlü yapıyı ve sosyal diyalogu güçlendirmek.

    Bu hedefler ise gerçekleştirilmektedir:
    Temel insan haklarını geliştirmek, çalışma ve yaşam koşullarını iyileştirmek, istihdam olanakları oluşturmak üzere uluslararası politika ve programların oluşturulması.

    Uluslararası çalışma standartlarının oluşturulması; bu standartların uygulanmasının
    izlenmesi için uygun mekanizmanın oluşturulması, standartların ulusal merciilere, söz
    konusu politikaların hayata geçirilmesinde, yol gösterici olmaktadır.

    Devletlerin söz konusu politikaları pratikte fiilen gerçekleştirmelerine yardımcı olmak
    için, kapsamlı bir uluslararası teknik işbirliği programının, sosyal tarafların aktif ortaklığı
    ile oluşturulması ve uygulanması.
    Bu çabaların tümünün geliştirilmesi için eğitim, öğretim, araştırma ve yayın
    faaliyetlerinde bulunulması.

    ILO’ya üye ülke sayısı 200’ün üzerinde olup Türkiye 1939 yılında üye olmuştur.



     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. uluslararasi calisma orgutu issizlik

Yandex.Metrica