Yarı Zamanlı Çalışanın İş Güvenliği

[Umut özkan]

Merhaba,

bünyemizde hafta içi 3 gün çalışan bir arkadaş var.
Fakat 30 gün üzerinden tam sigorta yapıyoruz.

Merak ettiğim: Bu arkadaş bizde sigortalı gözükmesine rağmen gelmediği günler bir kaza geçirirse ne olur.

Ney yapmak lazım ??

 

[YFŞ]

Kısmi zamanlı olarak sözleşme yapabilirsiniz. Böylece çalıştığı günler için sigorta ödersiniz.

 

[YAŞAR SALUR]

Merhaba,

bünyemizde hafta içi 3 gün çalışan bir arkadaş var.
Fakat 30 gün üzerinden tam sigorta yapıyoruz.

Merak ettiğim: Bu arkadaş bizde sigortalı gözükmesine rağmen gelmediği günler bir kaza geçirirse ne olur.

Ney yapmak lazım ??

merak etmeyin hiç bir şey olmaz bu şekilde devam edebilirsiniz örnek olarak haftasonu tatillerinde de sigorta yatıyorsunuz ama kimse işe gelmiyor ee bunlara dışarda birşey olursa iş kazası mı oluyor yani gayet net oldu cevap sanırım

 

[Umut özkan]

evet gayet iyi oldu cevap
ama bişi olmaz demek doğru bir kanıt diil: )
tam zamanlı sigorta yapmak istiyoruz. sorun da o zaten

 

[FUNDA3426]

Merhaba,

bünyemizde hafta içi 3 gün çalışan bir arkadaş var.
Fakat 30 gün üzerinden tam sigorta yapıyoruz.

Merak ettiğim: Bu arkadaş bizde sigortalı gözükmesine rağmen gelmediği günler bir kaza geçirirse ne olur.

Ney yapmak lazım ??

Öncelikle çalışanın görev tanımı bir işyerinin sınırları içerisinde mi ? Saha çalışanı değilse mesai saatleri kayıt altına alınıyor mu ? Ya da part time çalışan bu kişinin hangi tarihlerde mesai yapacağı önceden yazılı olarak düzenlendi mi ? Kartlı giriş sistemleri, işe girişte imza sistemi, kamera sistemleri işyeri sınırlarında çalışanların mesai giriş çıkışlarını kanıtlamada kullanılan güvenlik sistemlerinden bri kaçıdır. Bununla ilerleyebilirsiniz.

 

[Umut özkan]

Yani çalıştığı saatleri kayıt altına alırsak problem olmaz mi diyorsunuz ?

 

[Umut Ergun]

Şu olasılıklar oluşabilir:

1- Eğer bir iş akdi sözleşmesi yaptıysanız ve sözleşmede de tam zamanlı çalışan olarak belirttiyseniz;
çalışan işyeri dışında kaza geçirdiğinde, bu durum sizin açınızdan sorun teşkil edebilir. Çalışanın bulunduğu yere işveren tarafından görevli olarak gönderilmediğini ispat etmeniz istenebilir. Bunu ispat ettiğinizde çalışan izinsiz olarak işe gelmemiş muamelesi görür ve iş kazası sorunu yaşamazsınız. Bunu ispat edemezseniz iş kazası sorunu yaşarsınız.

2- Eğer bir sözleşme yaptıysanız ve tam zamanlı yatırdığınız halde sözleşmede yarı zamanlı çalışacak olarak belirttiyseniz;
bu durum da sizin açınızdan problem teşkil edebilir. Hakim, işverene ya da vekiline neden bu ikisi birbirinden farklı, yani siz neden tam sigorta yatırıyorsunuz diye sorabilir. Dahası, iş sözleşmesi işe başlama anında bu şekilde düzenlenmiş, işe de o şekilde başlanmış ancak ilerleyen dönemde tam zamanlı çalışmaya geçilmiş ancak sözleşme güncellenmemiş iddiasına cevap vermeniz beklenebilir. Bunu ispat edemezseniz iş kazası sorunu yaşarsınız.

3- Eğer sözleşme yapmadıysanız ve tam zamanlı yatırıyorsanız;
çalışan işyeri dışında kaza geçirdiğinde bu sizin açınızdan yine sorun teşkil edebilir. Çalışanın bulunduğu yere işveren tarafından görevli olarak gönderilmediğini ispat etmeniz istenebilir. Bunu ispat ettiğinizde çalışan yine izinsiz olarak işe gelmemiş muamelesi görür. Bunu ispat edemezseniz iş kazası sorunu yaşarsınız.

Benim görüşüm bu şekilde.

 

[mehmet abalak]

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. Maddesinde İş Kazasının tanım olarak; Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.

sigortali olmasi 7/24 zaman diliminda kaza gecirdigi zaman is kazasi anlami a gelmez.is kazasi taniminda geyet acik oldugunu dusunuyorum.

 

[mehmet42]

Merhaba,

bünyemizde hafta içi 3 gün çalışan bir arkadaş var.
Fakat 30 gün üzerinden tam sigorta yapıyoruz.

Merak ettiğim: Bu arkadaş bizde sigortalı gözükmesine rağmen gelmediği günler bir kaza geçirirse ne olur.

Ney yapmak lazım ??

böyle bir durumda hiçbişey olmaz. kafana takma.
iş kazası olması için kanunda çizilen sınırlarda olması lazım. kişinin çalışmadığı zamanlarda kaza geçirmesini kimse sorgulamaz. işveren kısmi zamanlı çalışanını 30 gün ssk lı bildirebilir. yasal olarak bir engel yok.

 

[Berken]

evet gayet iyi oldu cevap
ama bişi olmaz demek doğru bir kanıt diil: )
tam zamanlı sigorta yapmak istiyoruz. sorun da o zaten

ücretli izin konusuyla çözebilirsiniz sanırım.çalışana bir matbu evrak düzenleyip imzalatın.