Mobing ,uygunsuz Çalışma

Bulunduğum iş yerinde mekanik bakim teknikeriyim ,Enerji sektörü ve bir termik santral, Çalıştığım birimde Görev tanikim disinda iş veriliyor( temizlik,boyama işleri vs.) buda bulundugumuz birimde sadece benim deil tüm bakim biriminin canını sıkıyor ve piskolojisini bozuyor ,yapmayinca iş yeri sacma sebeplerle tutanak hazirliyor ,bu durumu isg uzmani arkadaşlara bildiriyoruz ama herhangi bir aksiyon almiyor malesef zbir emekci olarak bizim nasil.bir aksiyon almamiz gerekiyor,Eger bu konuda yardimci olursaniz cok memnun olurum ,Görevini yerine getirmeyen bu durumu işverene bildirmeyen isg de sizce suçlu deilmi ? Alo 170 i işveren konusunda bildirimde bulunduk , İSG Uzmani ve yardimcilari arkadaşimiz ama onlarida şikayet etmek istemiyoruz ,ama bir arkadaşımızı bu konulardan dolayi işten cikardilar ,galiba şikayet edeceğiz isg birimindeki arkadaşlarida siz ne düşünüyorsunuz,degerli yorumlariniz cok onemli bizim icin , teşekkürler ️

İSG'ci dediğiniz sanırım İş Güvenliği Uzmanı arkadaşlar. Konuyla alakalarını anlayamadım (Güvenlik açısından), bu insan kaynakları/personel işleri konusu. İlla şikayet edecekseniz onları şikayet edebilirsiniz.

Görevi dışında çalıştırma, mobbing bunlar elbette güvenlik riskine sebep olabilir ancak bunun sonu yok. Yemekler kötüyse enerji düşüklüğü iş kazasına sebep olabilir, maaşlar düşükse bu geçim sıkıntısı, dikkat kaybı sonucu iş kazasına sebep olabilir bunları da mı iş güvenliği uzmanı çözsün?

Bir avukata danışıp fikir alabilirsiniz veya hukuki yollardan hakkınızı arayabilirsiniz. En doğal hakkınız.

İstemiyoruz ama "İSGcileri" şikayet edeceğiz bak diyerek İSG forumunda başlık açmaktan daha mantıklı bir yaklaşım olur.

İş güvenliği uzmanının bu konuda yapabileceği bir şey yok. Yetkisi de yok. Şikayet edecekseniz işvereni şikayet etmeniz lazım. Ama sözleşmenizde ne yazdığını iyi okumalısınız. Yani dediğiniz işler gerçekten görev tanımınız dışında mı yoksa sözleşmenizde bir yerlerde yazıyor olabilir mi diye kontrol etmenizde fayda var bence. Sgk girişinizde meslek kodu olarak ne girilmiş, onu da kontrol edebilirsiniz.

Personel görev tanimi dışında çaliştiriliyor ve burada calisanin mobinge uğraması doğal birşey deil bu olay iş sağligi açısından güvenlik riski oluşturuyor mu ? oluşturmuyor mu? Bence İ.S.g personel ve uzmanlarinin bu Konuya muhakkak mudahalesi gerekli bu tutum iş kazalarinin önüne gecmez aksine arttirir.İ.S.G nin is veren ile bunu resmi yqzi ile bildirmesi gerekli oldugunu düşünüyorum.

Mobing yapan işveren yada işyeri amirleri size göre suçlu uzman. İş güvenliği uzmanının mobing ile yapması gerekenleri size söyleyeyim ona göre siz kendiniz karar verin. Evet dediğiniz gibi mobing psikososyal risk etmenine girmekte bu durumda uzman ve hekim risk analizinde bunu maddelendirir, tespit öneri defterine yazar ve işverene mobing yapıldığına dair bilgi verir bu kadar. belki şunu yapabilir sizinle görüşüp gizliden size yol gösterebilir örnek olarak sgk yada iş teftiş kurulu gibi makamlara şikayet edin diyebilir. iş güvenliği uzmanın yetkili makama bildireceği konular bellidir yangın patlama ölüm ve uzuv kaybına sebep verebilecek durumlarda uyarısını yapmasına karşın hala daha önlem alınmamış ise bildirim yapmakla yükümlü. Sizin dediğiniz gibi düşünürsek o zaman yemekhanede ekmekler bayat veriliyor yada yemekler kötü bunu da şikayet etmesi gerekir. Detaya da girelim neden iş güvenliği uzmanı sonuçta psikososyal risk etmeni çalışanın ruh sağlığı ile ilgili bir durum ise işyeri hekimi neden aklınıza gelmedi ki bu konu ne uzman ne hekimin yapabilecekleri dışında ancak ve ancak bu konu ile ilgili işverene yani size mobing yapan kişiye bilgi vermekle yükümlüdür bu arkadaşlar.

size önerim sizler kendiniz yazılı olarak sgkya bildirim yapmanız. yada mobingden ötürü notere gidip ihtar çekmeniz dediğiniz gibi ise zaten arabulucuya gidilecek ve ispatlanması durumunda kıdem tazminatınızı da alabilecek işsizlik maaşından yararlanabileceksiniz. arkadaşların dediği gibi sözleşmenize bakın ufak bir yazı ile bakım işleri yanında boya temizlik işlerini kapsayan bir madde var ise zaten sizler haksız olabilirsiniz bu durumda bundan emin olmadan notere gitmeyin ama mobingi ispatlama şansınız var ise avukattan destek alın

Soma maden faciasinda o kadar insan öldü haberlerde elektrik kacagi.. dendi ,asil sebep mobingdi , İş veren çünkü adama görev tanimi disinda iş veriyordu ,adam evde piskoloji bozuk..işte piskoloji bozuk... En son işe geldi wma kacak akim rolesi takmayi unuttu... yuksek gerilim kabloyu eritti! Yangin ,gaz,patlamq....Yüzlerce talihsiz ölüm .... Mobingin sebebi iş kazasi Beyler....! lütfen Zaten 170 e hem İ.S.G hem iş vereni bildirdim...Bu durum ülkenizin heryerinde yaşanırken neden ,onu sikayet et... Noterden ihtar cek.... Yapilacak başka birşey yokmu hemen aksiyon alinacak , İş yerindeki bu tutarsızlığı ortadan kaldirwcak ?

Arkadaşlar İş güvenliği uzmanları süpermen değil bunu önce kabul etmek gerek. Görev yetki ve sorumluluklarımız mevzuatta zaten belirtilmiş. Neden buna rağmen konu hep isg uzmanı yapmalıydı ya geliyor? Konuyla ilgili yapılacak şeyleri yukarıdaki yazıda arkadaşlarım açıklamış zaten. Gerçekten bu algıyı ortadan kaldırmak atomu parçalamaktan daha zor...

Sn. Ayşegül en azindan uygunsuz çalışma koşullarını resmi olarak işverene bildirebilir değil mi ? neden yapilmiyor ? İş veren yapmazda işverenden böyle bir talep gelse koşa koşa evrak hazirlanir ama ! Herkes sadece kendini düşünüyor malesef ,İ.S.G nin tek görevi iş sağlığı değildir. İşçi sağliğida sorumlulukları içindedir.