Bilgi : Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Uygulama Rehberi

[Gamze]

Bu rehberin amacı, 4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uyarınca geçici koruma sağlanan yabancılar adına düzenlenecek çalışma izinleri ile mevsimlik tarım veya hayvancılık işlerinde çalışacaklara sağlanacak çalışma izni muafiyetine ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir.

Bahsi geçen rehber ekte yer almaktadır.

 

[Gamze]

 

[Gamze]

 

[Gamze]

 

[Gamze]

 

[Gamze]

Bir yabancı çalışma izni ile bir işte çalışmakta iken hastalanırsa veya iş kazası geçirirse hakları nelerdir?

Bu konuda Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları ile geçerli çalışma izni sahibi olan yabancılar arasında hiçbir fark yoktur. Bu durumda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Kaynak: UİGM

 

[Gamze]

İzinsiz çalıştığı tespit edilen yabancılar ve işverenleri hakkında hangi işlemler uygulanır?

Çalışma izni olmaksızın çalıştığı tespit edilen yabancılar ve işverenleri hakkında idari para cezası uygulanmaktadır.
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.
İzinsiz çalışmanın tekrarı hâlinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır. Çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir.
İzinsiz çalıştığı belirlenen yabancıların Türkiye’ye girişi, pasaport, vize ve ikamet izni konuları tetkik edilerek, durumları yasal olmayanların sınırdışı işlemleri Göç İdaresi makamlarınca yürütülmektedir.

Kaynak: UİGM

 

[Gamze]

Kanunlarla Türk Vatandaşlarına Hasredilen ve Yabancıların Çalışmalarının Yasak Olduğu Meslek ve Görevler

1. Diş tabipliği, dişçilik, hastabakıcılık. (Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun uyarınca)
2. Eczacılık (Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun uyarınca)
3. Veterinerlik (Veteriner Hekimleri Birliği ile Odalarının Teşekkül Tarzına ve Göreceği İşlere Dair Kanun uyarınca)
4. Özel hastanelerde sorumlu müdürlük (Hususî Hastaneler Kanunu uyarınca)
5. Avukatlık (Avukatlık Kanunu uyarınca)
6. Noterlik (Noterlik Kanunu uyarınca)
7. Özel veya kamu kuruluşlarında güvenlik görevlisi (Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun uyarınca)
8. Kara suları dahilinde balık, istiridye, midye, sünger, inci, mercan ihracı, dalgıçlık, arayıcılık, kılavuzluk, kaptanlık, çarkçılık, katiplik, tayfalık vb. (Kabotaj Kanunu uyarınca)
9. Gümrük müşavirliği (4458 sayılı Gümrük Kanununun 227 nci maddesi gereğince)
10. Turist rehberliği (6326 sayılı Turist Rehberliği Meslek Kanununun 3. maddesi gereğince)

Kaynak: UİGM

 

[Gamze]

KAYIT DIŞI ÇALIŞMA VE ÇALIŞTIRMANIN RİSKLERİ NELERDİR?



Çalışma İzni Olmayan Yabancı İşgücü


Geçici koruma sağlanan yabancılar dahil çalışma izni olmaksızın Türkiye’de hiçbir yabancı çalışamaz.

Dikkat: İlgili Yasa ve Yönetmelikler Açısından

• Türkiye’de geçerli çalışma izni olmadan çalışan yabancılar hakkında cezai ve idari işlem uygulanır. İzinsiz çalıştığı belirlenen yabancıların Türkiye’ye girişi, pasaport, vize ve ikamet izni konuları tetkik edilerek, durumları yasal olmayanların sınır dışı işlemleri Emniyet makamlarınca yürütülür.

Dikkat: İşveren ve İş Çevresi Açısından

• Sigortasız çalışmak;
  • Kayıt dışı dolayısıyla sigortasız çalışan yabancı işgücü, herhangi bir iş kazası ve/veya hastalık durumunda sağlık hizmetlerinden yoksun kalmaktadır.
• Elverişsiz çalışma koşulları;
  • Kayıt dışı yabancı işgücü, iş güvenliği ve işçi sağlığı açısından uygun olmayan şart ve koşullarda çalışmak durumunda kalabilmekte, iş kazaları ve/veya hastalıklarıyla karşı karşıya kalma riskleri artmaktadır.
• Uzun çalışma saatleri;
  • Yasaların belirttiği çalışma saatlerinden çok daha uzun sürelerde çalışmak zorunda kalmak, kayıt dışı yabancıların sıklıkla karşılaştıkları bir olumsuzluktur.
• Düşük ücretle çalışmak;
  • Kayıt dışı çalışan yabancı işgücü, Bakanlık tarafından belirlenen ücret üzerinden değil işverenin sunduğu ücret üzerinden çalıştırılabilmektedir.
• Ücretini gecikerek almak ya da hiç alamamak;
  • Kayıt dışı çalışan yabancı işgücü bazen birkaç aylık emek karşılığını düzensiz olarak almakta bazen de hiç alamamaktadır.
• Devamlılığı olmayan işlerde çalışmak zorunluluğu;
  • İşverenin, yabancı işgücüne ihtiyaç duyduğu dönemde, talep ettiği sürede çalıştırması, işi bittiğinde çıkarması ya da uyguladığı olumsuz tutum/davranışlar nedeniyle işgücünün, işi bırakması kayıt dışı çalışmanın olası sonuçlarındandır.
• Kadınlara özel durumlar;
  • Kayıt dışı çalışan kadın yabancılar, her türlü istismara açık olarak, korunmasız ve güven duygusundan uzak çalışma şartlarına maruz kalabilmektedir. Sarkıntılık, mobbing, cinsel taciz ve benzeri sorunlarla karşı karşıya kaldıklarında kayıtsız olmaları nedeni ile şikayet mekanizmasını başlatamamakta ve mağduriyetlerini kendi içlerinde, sessizce yaşamak zorunda kalabilmektedirler. Ayrıca gebelik ya da doğum sonrası dönemde, yasaların sağladığı/sunduğu şartlardan yararlanamamaktadırlar.
• Pasaporta el konulması;
  • İşveren tarafından, düzensiz yabancı işgücünün pasaportuna el konulduğunda kişi, kimlik tespiti dahil pek çok konuda dezavantajlı duruma düşmektedir.
• Hak aramada yaşanan güçlükler;
  • Kayıt dışı çalışan yabancılar, hem yasalar hem de insani boyutta yaşanan tüm ihlaller için geçerli olmak üzere herhangi bir yetkili merciiye başvuramamakta, bu nedenle söz konusu mağduriyetlerin getirdiği güçlükleri yaşamak zorunda kalmaktadırlar.

ÇALIŞMA İZNİNİZ OLMADAN ÇALIŞMAYIN…


Kaynak: UİGM