Soru : Giriş Çıkışı Yapılan İşçinin Yıllık İzin Hesabı

[Volkan SEZER]

Bir çalışanımız 2007 yılında firmada ilk işe girişini yapmıştır. 2010 yılında fabrikanın yer değişikliği sebebiyle işveren tarafından çıkışı yapılıp, 1 gün sonra tekrar girişi yapılmıştır. Daha sonra 2013 yılında işçinin paraya ihtiyacı olması sebebiyle işveren tarafından tazminatı verilip çıkışı yapılmış, tekrar 1 hafta sonra işe girişi yapılmıştır. 2013 yılında aldığı tazminat 6 yıllıktır ve 2013 ağustos ayından beri aktif olarak çalışmaktadır. Bu durumda bu çalışanın yıllık izin hesabı 2007 yılından itibaren mi yoksa 2013 yılından itibaren mi yapılmalıdır ?

 

[İşGüvUzman]

Bir çalışanımız 2007 yılında firmada ilk işe girişini yapmıştır. 2010 yılında fabrikanın yer değişikliği sebebiyle işveren tarafından çıkışı yapılıp, 1 gün sonra tekrar girişi yapılmıştır. Daha sonra 2013 yılında işçinin paraya ihtiyacı olması sebebiyle işveren tarafından tazminatı verilip çıkışı yapılmış, tekrar 1 hafta sonra işe girişi yapılmıştır. 2013 yılında aldığı tazminat 6 yıllıktır ve 2013 ağustos ayından beri aktif olarak çalışmaktadır. Bu durumda bu çalışanın yıllık izin hesabı 2007 yılından itibaren mi yoksa 2013 yılından itibaren mi yapılmalıdır ?

Tazminatını alan işçinin yasal durumu resetlenmesi demektir. Yani o işyerindeki tüm hukuksal durumu en baştan başlar. Kaç defa işe giriş çıkışı önemli değildir (askerlik hariç). Tazminatını aldıysa ve yeniden o işyerine geldi ise. İlk defa işe başlıyormuş gibi işlem yapılır.