- Katılım
- 6 Şub 2013
- Mesajlar
- 633
- Tepki puanı
- 456
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Çalışma zamanı bakımından çalışma hayatı kısmi zamanlı ve tam zamanlı olarak iki kısıma ayrılıyor. Mantık olarak ta bir yerde mesai yapabilmeniz için öncelikle kanuni sınırlardaki zaman dilimini tüketmeniz gerekir ki zaman yetmesin ekstra bir zamana ihtiyaç duyasınız. Bundan hareketle ÇSGB diyorki eğer kısmi zamanlı isen sen zaten bir işten fazlasını yapıyorsun artık sana fazla mesai gerekmez/izin vermiyorum. Tam zamanlı isen; tamam sen tek iş yapıyorsun olurda ihtiyaç duyar isen diğer kanunlarında cevaz verdiği fazla mesai hakkını kullanabilirsin. Özetle bu şekilde.195 saatten sonrasına yani kalan 22,5 saat için işyeri tanımlayamamanın mantığı ne ola ki?