01.01.2017 diye biliyorum Banu Hanım
Soru : Çok Tehlikeli İşyerinde C Sınıfı Ataması Olabiliyor Mu?
- Konbuyu başlatan uğur uzman
- Başlangıç tarihi
bununla ilgili mevzuatı paylaşabilir misiniz benimle?
2017 1 ocak'a kadar bakabilir fakat 02 ocakta tam zamanlı bir uzman varsa A sınıfı geri kalan personel sayısı ne kadarsa sizde bakabiliyorsunuz ve bu durum şuanda da işliyor ama 2017'de bir çok C bu şekilde çalışacak sanırım.
01.01.2017 Tarihine kadar.
Ben Aralık 2014 sınavında C sınıfı uzman oldum. Ama kurumum benimle sözleşme yapmadı. Şimdi 9 iş yerimiz var ve bunlardan 8 tanesi az tehlikeli ve tehlikeli sınıfta. Ben kurumuma benimle bir sözleşme yapmalarını aksi taktirde sürenin boşa geçtiğini 3 yıl sonra B sınavına giremeyeceğimi zaten 1,5 yıl kaybettiğimizi anlattım. Şimdi benimle sözleşme yapacaklar ama bedavaya getirecekleri için o da. Maalesef insanların bazı yerlerde hiç değeri yok arkadaşlar. Özellikle siyasetin olduğu yerlerde çalışmak çok zor. Ben gerçekten üzgünüm ama burada çalıştığım sürede bari uzmanlığım bir işe yarasın istiyorum. Onun için bu C ehliyetle tehlikeli sınıfa ne kadar süre daha bakabileceğimi net olarak öğrenmek istedim. İlgilenerek cevap veren herkese teşekkür ediyorum. Mevzuatı da bulabilirsek lütfen paylaşın benimle.
30 Haziran 2012 CUMARTESİ
Resmî Gazete
Sayı : 28339
KANUN
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
Kanun No. 6331 Kabul Tarihi: 20/6/2012
Yürürlük
MADDE 38 –(1) Bu Kanunun;
a) 6, 7 ve 8 inci maddeleri;
1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,
2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,
demekte.
İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü
GEÇİCİ MADDE 4 –(1) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren dört yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanıgörevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılır.
dendiği için 01.01.2017 tarihine kadar 50'den az çalışanı olan Tehlikeli sınıftaki işyerlerine C sınıfı uzman bakabilir diyebilirim.
Saygılarımla
01.01.2017 tarihine kadar... ama muhtemelen uzatırlar gibi çünkü yeterince a-b olmadıgı için şahsi fikrim
bakamaz tabikide gayet açık C az tehlikeli B tehlikeli A çok tehlikeliye bakabilir. ama yeteri uzman olmadıgı için belli bi süre C Bnin yerine B de Anın yerine bakabiliyor.
şu an için Çok tehlikeli iş yerinde Tam zamanlı çalışan bir A yada B sınıfının yanında çalışabilirsiniz.
Merhaba ben kurumun asıl personeliyim iş güvenliği için kısmi zamanlı sözleşme mi yapmam gerekiyor
İş güvenliği Uzmanı olarak çalışmanız için ya sözleşmenizi Tam zamanlı Belirsiz süreli İş Güvenliği Uzmanı olarak revize edilecek yada Belirsiz süreli kısmi zamanlı 2 ayrı sözleşme ile (bir tanesi mevcut görev tanımınızı belirten diğeri ise İş Güvenliği Uzmanı görevinizi belirten) kısmi zamanlı olarak yapacaksınız.
Bir iş yerinde 5 kişi çalışıyorken minimum çalışma süresi üzerinden sözleşme yapılmış işe ve bu işyerine 2 çalışan daha alınırsa toplam sayı 7 kişi olursa sözleşme güncellenmeli midir?
30 Nisan 2015 PERŞEMBE
Resmî Gazete
Sayı : 29342
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 6
“(1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika.”
Banu Hanım;
Minimum çalışma süresi üzerinden sözleşme yaptıysanız, 1 çalışan dahi işe girse zaten SGK'dan otomatik olarak İSG-KATİP'e çalışan sayısı yansıyor ve yapılan sözleşme otomatik olarak düşüyor -ki düşmese bile- alınması gereken hizmet süresine göre güncellemeniz gereklidir.
Minimum çalışma süresi üzerinden sözleşme yaptıysanız, 1 çalışan dahi işe girse zaten SGK'dan otomatik olarak İSG-KATİP'e çalışan sayısı yansıyor ve yapılan sözleşme otomatik olarak düşüyor -ki düşmese bile- alınması gereken hizmet süresine göre güncellemeniz gereklidir.
yönetmelikleri incelesek işimiz daha kolay olacak di mi...sorular sorular , ah yönetmelikte cevaplar...
Evet, daha kolay olacak. Yanlış anlamayın lütfen ama yönetmelikleri en azından bir kere okumadan, araştırmadan hazır cevaba ulaşmak istemek ve bir yandan da uzmanlık yapmak zaten doğru değil. Sizde takdir edersiniz ki zaten bilmekle ve uygulamakla yükümlüyüz. Yönetmelik, kanun, çelişen maddeler tartışılır o ayrı. Ancak zaten ulaşabilir olduğunuz bir kaynak var. www.mevzuat.gov.tr tüm mevzuatın resmi sitesidir. Arayıp tüm kanunları, yönetmelikleri bulabilirsiniz. Yönetmeliği açıp ilgili aradığınız metni bulabilir, inceleyebilirsiniz. Çok elzem bir durum olursa yahut da çok detay ise zaten kendi adıma en azından ben bilgi paylaşımı yapıyorum. Bu konuda yaptığım gibi. Ki önceki yazılarda zaten paylaşılan yönetmelikleri tekrar paylaşacak da değilim. Kendinize pay çıkarmayınız, lafım incelemeden yanlış bilgi veren şahıslaradır. Ancak her şeyi google sor mantığıyla, hiç araştırmadan soran uzmanlara yaklaşımım elbette ki aynı olmayacaktır. Elinden gelse işletmeye gitmeden internet üzerinden çalışacak insanlar var.
İyi çalışmalar.
Ben isg katıpte sgk e bildirge güncelle kısmını tıkladığımda hep 3 gün diyor bu yaklaşık kaç haftadır böyle kullanımını çok bilmiyorum da acaba sgk dan falan mı şifre almak gerekiyor bilgisi olan yazarsa çok sevinirim teşekkürler