Merhaba arkadaşlar.
135 tane 4857 ye tabii işçi çalıştıran bir kamu sosyal tesisinin (dinlenme) İSG uzmanıyım. Sormak istediğim bir kaç soru var. Sosyal tesisteki otelin yangın merdiveni fiilen var olmasına rağmen mevzuata aykırı ve güvenli bir alana açılmıyor. Bununla ilgili önceden kurul kararı olarak yangın merdiveninin mevzuata uygun şekilde revize edilmesi kararı aldık. Sanırım geçen Haziran ayıydı. Proje falan çiziliyor dediler ancak hep bir geçiştirme var. Ortada icraat yok. Bu durum sizce Çalışma İl Müdürlüğüne bildirilmeli mi emin olamadım. Bunun yanında aynı tesiste acil durum ekipleri falan ayarlandı, ancak eğitim aldırmıyorlar hep aldırcaz diyorlar. Acil durum tatbikatı 1 yıldan beri hala yapacaklar. Şimdi bir de bir işi taşerona verdiler 6 aylık havuz projesi, İSG ile ilgili eğitimleri falan var mı işçilerin, istedik, yazı da var elimde istediğimize dair ancak kurum kovalamıyor, firma da cevap vermemiş. Ben burada görevlendirme ile çalışıyorum ve açıkcası iyice sıkıştım ve bu durumdan gerçekten çok sıkıldım. Tesis müdürü ve çalışanları nato kafa ve ne yapacağımı şaşırdım şu an. Bu tesise karşı izlemem gerek yolu şikayet vs. tazmin neyse artık tavsiyelerde bulunursanız çok yardımcı olmuş olursunuz. Teşekkür ediyorum.
29 Aralık 2012 CUMARTESİ tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
İş güvenliği uzmanlarının görevleri
MADDE 9 – (1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
a) Rehberlik;
1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için
işverene önerilerde bulunmak.
2) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene
yazılı olarak bildirmek.
3) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
4) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.
b) Risk değerlendirmesi;
1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken
sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
c) Çalışma ortamı gözetimi;
1) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek.
2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak,
uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için
acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini
izlemek ve kontrol etmek.
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
2) Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun olarak hazırlamak.
3) Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.
4) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.
5)
(Ek:RG-11/10/2013-28792) Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri, İSG KATİP’e bildirmek.
d) İlgili birimlerle işbirliği;
1) İşyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak
gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak.
2) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını işyeri hekimiyle birlikte hazırlamak.
3) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak,
4) Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.
______
Yazınızı okuduktan sonra cevap yazıp yazmamak arasında çok kararsız kaldım. İş Güvenliği Uzmanlarının yapacakları görevler yönetmeliklerle belirlenmiştir. Hiç kimse yönetmelik dışında işlem yapamaz. Çoksesliliğin olduğu yerlerde son sözü her zaman yasalar söyler. Şimdi sizin durumu yorumlar isem; Her şeyden evvel İş güvenliği Uzmanları izleyici değildir. Olmamalıdır da. Deftere yaz olay bitsin. Yok öyle bir şey. İş Güvenliği Uzmanları yırtık olmalı. Eğer ki yapılmış olan bir risk değerlendirmesi var ise, ve bu risk değerlendirmesi sonucunda eksiklikler bulunmuş ise bu durumu düzeltmek adına İş Güvenliği Uzmanı, İşverenin de onayı/katılımı ile bir eylem planı hazırlar. Bu eylem planın da yapılacaklar giriş-gelişme-sonuç olarak belirtilmelidir. Her aşama bir personele zimmetlenmelidir. İş akış şemaları oluşturulmalı, aksayan bir durum olduğun da müdahale gene İş Güvenliği Uzmanları tarafından yapılmalıdır. Diyelim ki yapmadınız, ve diyelim ki bir iş kazası oldu. İş Güvenliği Uzmanı ben deftere yazdım gerisi beni bağlamaz mı diyecek. Dese de onu hiç bir savcı/hakim ciddiye almaz. Sonuç olarak hedeflere varmaktır niyet. Hedefte bellidir.
''Sıfır iş kazası, sıfır meslek hastalığı''. İş Güvenliği Uzmanı da bu hedefe odaklanmalıdır. Sadece ben yazdım İş veren yapsın, yapmaz ise bana ne derseniz. İnanın bana İş Güvenliği Uzmanlığı gelişmeyecektir.
Saygılar.