Çalışanlara Eğitim Verilmesi

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında imsiyat tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. imsiyat

    imsiyat TÜİSAG Üyesi



    Herkese Merhaba ,

    Merak ettiğim konu " ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK " bu yönetmelikte geçen çalışanlara işveren asgari olarak Ek - 1 de ki eğitimleri vermek zorunda mıdır yoksa sadece 50+ çalışan olan işletmeler için mi yoksa tüm işletmelerde zorunlu mudur ?

    Cevaplar için şimdiden teşekkürler .



     
    OGNSZMS bu yazıya teşekkür etti.
  2. OGÜN.

    OGÜN. TÜİSAG Üyesi



    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun No. 6331
    Çalışanların eğitimi
    MADDE 17 (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
    (2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
    (3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
    (4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
    (5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
    (6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşıçalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
    (7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
    Kanunda herhangi bir çalışan sayısı bildirilmemiş bu nedenle tüm iş yerlerinde çalışanlara eğitim verilmesi gerekir. verilecek eğitimlerde sizin de belirttiğiniz ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK teki asgari eğitimleri vermemiz gerekir. Benim düşüncem ve uygulamam bu yönde olacak..



     
    aydan tokalıoğlu ve mlhöztürk bu yazıya teşekkür etti.
  3. imsiyat

    imsiyat TÜİSAG Üyesi


    Yanlız burada bir zorunlulukta yok işte . Yasal olarak bir zorunluluk belirtilmiyor yada ben mi yanlış anlıyorum .

    Birinci maddede her ne kadar almasını sağlar desede diğer maddelerde farklı farklı eğitimlerden bahsediyor .

     
  4. okan dasdemir

    okan dasdemir TÜİSAG Üyesi


    "eğitimleri almasını sağlar" zorunluluk değilmiş gibi gelebilir size ancak işverene yapma zorunluluğu birazda şuradan verilmektedir ki "çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamanın cezası 1078 TL / her çalışan". Ayrıca yönetmelikte 50 kişiden bahsetmiyor bu eğitimleri bütün işveren vermek durumunda.

    Eğitim konularına gelince, benim anladığım ve uygulamayı HAYAL ettiğim, genel konular ve sağlık konularını bütün çalışanlara verirken teknik konuları sadece ilgili personele vermek. Yani ekranlı araçla hiç işi olmayan bir adamın bu eğitimi almasının zaman kaybından başka anlamı yok bence.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    kenan.aldemir ve OGNSZMS bu yazıya teşekkür etti.
  5. imsiyat

    imsiyat TÜİSAG Üyesi

    bunlar eğitim konuları yönetmelikte geçiyor ama cidden kafam karışıyor bu konu hakkında ben risk analizi yaptığım işletmeye bu konuda bir zorunluluk var desem kimse yapmıyor bizi kazıklamak mı istiyorsun diye cevap alabilirim :)
    EĞİTİM KONULARI VE EĞİTİCİ TABLOSU



    EĞİTİM KONULARI
    1. Genel konular
    a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
    b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
    c) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
    ç) İşyeri temizliği ve düzeni,
    d) Ergonomi,
    e) Güvenlik ve sağlık işaretleri,
    f) Kişisel koruyucu donanım kullanımı.
    2. Sağlık konuları
    a) Meslek hastalıklarının sebepleri,
    b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
    c) Biyolojik risk etmenleri,
    ç) İlkyardım ve kurtarma.
    3. Teknik konular
    a) Kimyasal ve fiziksel risk etmenleri,
    b) Elle kaldırma ve taşıma,
    c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
    ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
    d) Ekranlı araçlarla çalışma,
    e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
    f) İş kazalarının sebepleri,
    g) Kaza ve yaralanma sebepleri ile korunma prensipleri ve tekniklerinin uygulanması.
    ğ) İş hijyeni

     
  6. glsn sçkn

    glsn sçkn TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar eğitim süreleri hakkındaki yorumlarınız nedir?
    Benim eğitim vereceğim firma , aparman veya ofis beni İSGKATİP ten mi atayacak ? Atarsa bu tek seferlik bir iş ve beni en fazla 10 firma atayabilir bu durumda kotam dolacak. Normalde biz eğitimimizi verir risk analizimizi yaparız işimiz biter her seferinde atama yapıp sonra listeden çıkaracaklar mı? ben bunu hiç anlamadım, bu nasıl çözümlenir, bilgisi olan varsa lütfen yanıtlasın.
    Sonra eğitim yönetmeliğinde tek başına iş güvenliği uzmanı olarak eğitim veremeyeceğimiz sonucu çıkıyor.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    Murat Salihoğlu bu yazıya teşekkür etti.
  7. imsiyat

    imsiyat TÜİSAG Üyesi


    Benim bildiğim isgkatip ile ilgisi yok bu konunun . Yani nasıl risk analizi ve acil eylem planında böyle bir gereklilik yok eğitim içinde böyle . Sonuçta her işletmeye eğitim şart ise imkansız bir sistem olur .

     
  8. çağatayözcan

    çağatayözcan TÜİSAG Üyesi

    Şöyle düşünün zorunluluk bir yana, iş kazalarının % 90 tehlikeli hareket/davranıştan meydana gelir.Bu tehlikeli hareket ve davranışları da minimum düzeye indirmek için ve de yasal olması açısından 1 kişi de olsa 1000 kişi de olsa bütün çalışanlara bu eğitimleri vermek bizim sorumluluğumuz açısından da sağlıklı olacaktır.Yönetmeliğin öngördüğü konu başlıklarına uygun bir eğitim planı hazırlanıp tehlike sınıfı da gözeterek çalışanlara bence bu eğitimler verilmelidir.

     
  9. ibrahimsenol

    ibrahimsenol TÜİSAG Üyesi

    Eğitimleri vermek için ya sözleşme yapılması artık zorunlu ne yazık ki

     
  10. fatihergin

    fatihergin TÜİSAG Üyesi

    Eğitim süreleri ve konuları
    MADDE 11 – (1) Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;
    a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
    b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
    c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat
    olarak her çalışan için düzenlenir.




    EK-1
    EĞİTİM KONULARI TABLOSU


    EĞİTİM KONULARI
    1. Genel konular
    a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
    b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
    c) İşyeri temizliği ve düzeni,
    ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
    2. Sağlık konuları
    a) Meslek hastalıklarının sebepleri,
    b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
    c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
    ç) İlkyardım
    3. Teknik konular
    a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
    b) Elle kaldırma ve taşıma,
    c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
    ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
    d) Ekranlı araçlarla çalışma,
    e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
    f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
    g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,
    ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
    h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
    ı) Tahliye ve kurtarma

     
  11. glsn sçkn

    glsn sçkn TÜİSAG Üyesi

    İbrahim bey sözleşme yapmayı anladım bu yönetmelikte geçiyor, tamam ama bu bizim kotamızı etkilemez mi? Sonra yanlış bilmiyorsam isgkatip ten atamamız yapılırken firma bizi çalıştığımız saat üzerinden sigortalı göstermek zorunda yılda toplam 8 saat eğitim vereceğimiz bir firma bunu nasıl gerçekleştirecek?

     
  12. chemistanbul

    chemistanbul Banned

    arkadaşım bu durumu kota şeklinde düşünmeyin. eğitim vereceğiniz bir yerde 8 saat sigortalı gözükmek 1 günlük sigorta demektir.bu sorun olmaz ama bakış açınız çok yanlış.detayları bilmiyorsunuz.bu nedenle yanlış yapıyorsunuz.
    öncelikle şu bir gerçek -yeni yönetmelikte ortaya çıkan bir gerçek- eskiden biz uzmanların 3-4 saatte verdiği ve sonunda basit şekilde bir tutanak ile belgelediği eğitimler artık geçerli değil.
    ARTIK İSG EĞİTİMLERİ UZMAN VE DOKTOR un birlikte verdiği eğitim şeklinde tanımlanıyor.yani sizin verdiğiniz 8 saatlik eğitim isg eğitiminin karşılığı değil.
    isg eğitiminin sadece kendinize ait bölümünü vermiş oluyorsunuz.bu işverenin eğitim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
    lütfen bu konuya dikkat edin.

     
    glsn sçkn bu yazıya teşekkür etti.
  13. ruayha

    ruayha TÜİSAG Üyesi

    Çalıştığım firmada eğitimleri vermek istiyorum. Sorumlu yönetici olarak çalışıyorum, uzman çalıştırma mecburiyeti olmadığı için, henüz isg anlaşmamız yok. Eğitimleri vermez miyim?

     
  14. chemistanbul

    chemistanbul Banned

    hayır eğitimleri firmanın uzman ve hekimi verebilir. uzman ve hekim bulundurma zorunluluğu yoksa OSGB en veya yetkilenirilmiş eğitim kurumlarından bu hizmeti satın alabilirsiniz.
    yada bir uzman ve hekimle anlaşıp. onları kendi uzman ve hekiminiz gibi isg katipten atar ve çalışanınız gibi sigorta girişlerini yaparsınız.onlar eğitimi verir veeğitimlerin bitmesiyle işine son verirsiniz.

     
  15. cetintatar

    cetintatar TÜİSAG Üyesi

    arkadaşlar yurtlarda hastahanelerde temizlikçi (çok tehlikeli) çalışanlarına 16 saat nasıl bir eğitim verilebilir? benim uzman olrak hangi eğitimleri vermem yeterlidir?

     
  16. ruayha

    ruayha TÜİSAG Üyesi

    ya da benim isg katip üzerinden anlaşma yapmam gerekir öyle mi

     
  17. chemistanbul

    chemistanbul Banned

    buda bir seçenek mesajımda belirttiğim gibi.ancak sadece sizin verdiğiniz eğitim, işverenin çalışanlarına vermesi gerken isg eğitimini karşılamıyor.işyeri hekiminin de SAĞLIK KONULARINDA eğitim vermesi gerekiyor.

     
    ruayha bu yazıya teşekkür etti.
  18. ruayha

    ruayha TÜİSAG Üyesi

    işveren şu an benim 30 günlük sigortamı ödüyor
    isg uzmanı olarak diyelim ki ayda 4 saatlik anlaşma yaptık,
    sigortayı da ayırması mı lazım

     
  19. chemistanbul

    chemistanbul Banned

    hayır gerekmez.ayrı bir sigorta yok çünkü.

     
  20. fatihk59

    fatihk59 TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar Merhaba ,
    Bazı büyük firmalar taşeronlarına iş vermek için taşeronun çalışanlarının iş güvenliği eğitim sertifikası olması zorunluluğu getiriyor.İş güvenliği uzmanı olarak bu şekilde resmi geçerliliği olan eğitim sertifikası verebiliyormuyuz?Bunun için ekstra bir kurs olduğu söyleniyor doğrumudur?
    Bazı iş güvenliği uzmanı arkadaşlar kartvizitlerine ekstradan iş güvenliği eğitmeni yazıyorlar nedir mantığı?(Sanki herkes İSG uzmanı ama ben hem uzman hem eğitmenim gibi bi hava katıyorlar)
    Başka bir sorumda konuyla çok alakalı değil ama;Diyelim ki bir market var fakat 2 şubesi ve 1 deposu mevcut 1 de dışarıya dağıtım için görevlendirilmiş elemanı var bu firma için risk analizi yaparken nasıl bir yol izlemeliyiz?
    Yardımlarınızı bekliyorum...

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica