Çalışma Saati Hk.

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında Emre DEDE tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Emre DEDE

    Emre DEDE TÜİSAG Üyesi



    Haftalık çalışma saati 45 saat ama bunu aya aktardığımızdaki hesaplama konusunda yardımlarınızı bekliyorum.
    ay 30 günden hesaplandığında;
    45 saat x 4 hafta =180 saat oluyor.
    ama 7 gün x 4 hafta = 28 gün;
    30 gün - 28 gün 2 gün eksiğimiz bulunuyor.
    günlük çalışma saati 7,5 saatten:
    7,5 saat x 2 gün =15 saat oluyor.
    180 saat + 15 saat =195 saat yapıyor bana savundukları konu.
    ben çalışan personeli ne şekilde çalıştırmam gerekiyorki maaşını hak etsin ve hangi saatten sonra mesai yazabiliyor olayım.
    Teşekkürler (bir kelime bir işlem gibi oldu)



     
  2. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned



    Sayın Dedeemre , olayın içine ay hesabını katarsanız işin içinden çıkamazsınız, siz haftalık çalışma, 45 saati geçmeyecek şekilde çalışma planınızı hazırlayın, haftada 1 günüde hafta tatili olarak vermek zorundasınız.. bunu hafta sonu çalışılmayacaksa günde 9 saat, c.teside çalışılacaksa günde 7,5 saat, yada c.tesi öğlene kadar çalışılacaksa(bazı firmalar böyle yapıyor) günde 8 saat+ c.tesi 5 saat şeklinde ayarladıktan sonra.... belirlediğiniz saat çalışmaların üstü mesai olur. (ara dinlenmelerle birlikte bu saatlere birer saat daha eklersiniz,çünkü onlar çalışma saatinden sayılmıyor)

    2 gün eksiğimiz oluyor demişsiniz bunu anlayamadım, hiçbir eksiğiniz olmaz ,olsa olsa şubatta olur, onun yerinede 31 gün çeken aylar var zaten :) dediğim gibi ay hesabını karıştırmayın, boşa kafanız karışmasın...
    İyi çalışmalar...



     
  3. Emre DEDE

    Emre DEDE TÜİSAG Üyesi

    Sayın Nurdan Hanım;
    Denim dediğimde haftalık 45 saatin üzeri mesai olarak gözüküyor ve genel müdürlük yukaıdaki hesabı çıkarıyor karşıma ve bizde vardiyalı çalışma yanı sıra günde 11 saat 10 saat 9saat çalışma sistemimiz bulunmakta değişik birimlerde ondan dolayı kimi haftada 45 saati aşıyor kimi 45 saat altında çalışıyor ve işler uzayıp gidiyor :) normalde bildiğimde kanundada aylık olarak deği haftalık olarak yazıyor.

     
  4. Cem AKBULAK

    Cem AKBULAK TÜİSAG Üyesi

    sayın dedeemre;sadece kendimizden örnek vereceğim;
    cumartesiye kadar 5 gün 08.00-17.30 çalışma(1.5 saat yemek ve çay molaları dahil)
    cumartesi 08.00-13.00(15 dk çay molası dahil)
    haftada tam 45 saat ediyor.
    mesai için= hafta içi 17.30-21.00 arası ve yarım saat yemek molası.
    izin kesintilerinde aylık hesabedilir ve maaş 30 a bölünür.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    O zaman yine haftalık hesaplayın; Farklı çalışılan kaç hafta varsa o haftaları dikkate alın, örnekte ben 3 hafta aldım.
    1. hafta toplam 50 saat çalışılmış
    2. hafta toplam 45 saat çalışılmış
    3. hafta toplam 40 saat çalışılmış hepsini toplayıp 3 e bölersiniz , burdaki gibi 45 çıkıyorsa zaten alacak verecek yok.45 ten az çıkıyorsa tespit edilecek ve işçilere önceden duyurulacak birgünde günde 3 saati geçmemek üzere telafi çalışması yaptırabilirsiniz...
    Fazla çıkıyorsa fazlalık kadar mesai ödersiniz. Ama ne yaparsanız yapın ay hesabı yapmayın işin içinden çıkamazsınız....

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica