Genelde benim söylemiş olduğum maaş konusu işveren ve personel arasındaki güvene bağlı bir sistem bir çok işveren zaten çalışanı ile bu tür problemler yasamıyor eğer kurumsal bir firma ise, ama ne yazıkki iş biraz problemli hale geldiği zaman elindeki verilere bakar ve burda sizin yapmış olduğunuz örneğin İGU dışında 2000 Tl geliriniz olsun +İGU olarakta 2000 diyelim= 4000 TL işveren sadece İGU bedelini sigortaya bildirirse almış olduğunuz ücret 2000 Tl olarak görünecek bunuda bankaya yatırma zorunluluğu var bundan kaçış yok,gelelim açıkta kalan diğer hizmet bedeli bunu nasıl gösterecek normali tümünü birleştirip İGU adı altında yatırması gerekiyor,yada elden ödeme yapacak size buda sizin hem ihbar hemde kıdem tazminatınızın boyutunuda etkiliyor ,dedeğiniz gibi yasal olarak bilinmeyen bir ücretten kıdem tazminatı alamassınız sadece sigortada sizin adınıza yatırılan tutardan mesuldür işveren.Dava açarsınız ancak çok uzun sürer ayrıca yasa gereği ne isim altında çalışırsanız çalışın almış olduğunuz maaşı zaten SGK bildirmeniz gerekiyor ,şu anda bunları sizin adınıza işveren yapıyor ancak çalışan hekesin bunu belirtmesi gerekiyor.Mühendislik hizmetleriniz 54/7 ve 61/A-C bendlerine göre herhangi bir kaybınız olmuyor aynı işveren adına çalışırsanız.Eğer firmanın birden çok şirketi varsa ve sizi diğer şirketlerden birine yönlendirirse tabiki önceki çalışma süreniz sıfırlanacaktır.Sizin bilginiz olmadanda bu gerçekleşebilir bu nedenle SGK sitesinden bulunduğunuz şirkete ait SGK kodu öğrenin ve bunu her ay kontrol edin bu kodlarda(son dört rakımı)bir değişiklik olursa mudahale edin.Onun dışında aynı işveren ve şirket kodu ile yatırıldığı sürece geçmiş hizmetlerinizin kıdem ve diğer yasal haklarınız koruma altında olduğundan yani aynı işyerinde süreklilik söz konusu olduğundan herhangi bir kaybınız olmaz.
Bunu işverenizlede görüşün yasal olaral size zaten çalışma kodları değişimlerini vermek zorunda eğer şu anda mühendislik hizmetinden sizi alıp İGU olarak SGK 'unda gösterecekse ,bunu size bildirmesi lazım.
İşverene her ne kadar güvenirseniz güvenin sözlü olarak kesinlikle sözler almayın bunların hepsini yazıya ve belgeye dökün.Şu anda size ihtiyacı vardır onun için siz önemlisinizdir ancak işler ters gitmeye başladığında çizgi değiştiğinde işveren elindeki verilere göre hareket edecektir ,ağızdan çıkan sözlerin o zaman bir anlamı ve değeri olmayacaktır.