Tartışma : İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Taslağı
- Konbuyu başlatan Turhankök
- Başlangıç tarihi
OSGB ler bir nevi TSE ye zorunlu kılınmış bence güzel de olmuş.
Toplum Sağlığı merkezleride sanırım OSGB ler kadar aktif oalcak bu süreçte
Taslak tahmini ne zaman onaylanır ya da sizce onaylanır mı üstadlar ?
Merhaba,
Taslak yönetmelik ile ilgili görüş bildirimi yapacağım.
Dilersiniz sizlerin de fikirlerini alıp, çoğunluğun düşüncelerine göre görüş formunu doldurabilirim.
Yorumlarınızı "taslak maddesi", "görüş ve değerlendirme" ve" teklif" şeklinde yapabilirseniz çok iyi olur.
Teşekkürler.
Taslak yönetmelik ile ilgili görüş bildirimi yapacağım.
Dilersiniz sizlerin de fikirlerini alıp, çoğunluğun düşüncelerine göre görüş formunu doldurabilirim.
Yorumlarınızı "taslak maddesi", "görüş ve değerlendirme" ve" teklif" şeklinde yapabilirseniz çok iyi olur.
Teşekkürler.
madde 9 un 3.şıkını açıklayacak kimse var mı?İSG Katip sisteminde malesef İSG Haricinde çalışna süreler gözükmüyr. Mesela bir Doktor 180 saat bir kurumda çalışıyor. Siz bu doktorun İSG Katip üzerinden birde 180 saat atamasını yaparak saatini kullanıyorsunuz. Bunu yapamazsın diyor.
İki ayrı bölümde ele almak gerekiyor;
a) Uzmanlar, birden fazla OSG bünyesinde çalışamazlar.
b) (OSG dışındaki) birden fazla iş yeri ile İSG katip üzerinden sözleşmeli çalışan uzmanların toplam çalışma süresi mevzuatta verilen süreleri aşamaz.
Cevaplar için teşekkür ederim, bence osgblerde tam zamanlı iyh dsp uygulamalarını kaldırırsan bu tür sıkıntılar ortadan kalkar, tam zamanlı igu nun maliyeti uygun ama tam zamanlı işyeri hekimi maliyeti oldukça yüksek ve ayrıca elinde 10 ve üzeri çok tehlikeli işyeri bulunsun bulunmasın diğer sağlık personeli zorunlu, adamı nerede istihdam edeceğiz. Boşuna maaş alıyor. Esas düzeltilmesi gereken bu.
ASIL GÖZDEN KAÇIRILAN HUSUS OSGB LERDE HEKİM VE İGU ÜZERİNE ATAMA YAPKLDIKTAN SONRA BU SÖZLEŞMELER GELİŞEN DURUMA GÖRE DEĞİTİRİLMESİ LAZIM GENELDE SÜRE AZALINCA GÜNCELENİYOR ARTINCA GÜNCELLENMİYOR. AMA BU TASLAKTA OSGB İLE BİRLİKTE HEKİME VE İGU YADA İHTAR CEZASI VERİLİYOR BU DURUM HEKİM VE İGUNUN ELİN DE DEĞİL Kİ OSGB İYİ NİYETLİ OLSA BİLE FİRMA GİRENİ ÇIKANI HABERR VERMEZSE YİNE YAPACAK BİR ŞEY YOK OSGB 300 PUAN HEKİMİN 100 PUANI VAR BİR İHTAR 20 PUAN BU KONU ÇOK SIKINTILI BENCE
bu kadar denetlemelerden sonra görülen eksiklikler bunlar mı yani.. umarım değildir..
Merhaba,
Benim anladığım, tek bir OSGB ve başka iş yerlerinde çalışabilirsin, çalışma saatin, kanunda belirtilen süreleri aşamaz, süre takibinde SGK kayıtları baz alınır d