Iş Yerinde Intihar Iş Kazası Mıdır?

Konu, 'Başınıza gelen iş kazaları ve ucuz atlatmalar' kısmında msfırat metalürji tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. msfırat metalürji

    msfırat metalürji TÜİSAG Üyesi



    6331 yasalı is kanununa gore is yerinde gerceklestigi icin bu olay is kazasi olarak kabul ediliyor galiba.. peki bu durumda isg uzmani ne yapabilir ki? Yasal olarak nasil bir sıkıntıyla karsilariz hem isg uzmani olarak hem isveren olarak? Simdiden tesekkurler. Saygilar..



     
  2. erkanersoy

    erkanersoy TÜİSAG Üyesi



    genel olarak intiharin onune gecemezsin bu nedenle is guvenligi uzmani olarak pek bir sorumlulugun yok fakat yinede isbasi durumlarinda calisanlarin psikolojik durumunun calismaya uygun olup olmadigi ile ilgili bilgi alinmasi bazi is kollarinda bu tarz durumlar ve dalginlik nedeniyle olusacak kazalar icin yararli olur.



     
    msfırat metalürji bu yazıya teşekkür etti.
  3. KATMANDU

    KATMANDU TÜİSAG Üyesi

    "işyerindeki intiharlar iş kazası sayılır mı?"

     
  4. çağatayözcan

    çağatayözcan TÜİSAG Üyesi

    evet işyerimizde intihar olayı oldu böyle bir olay geçti başımdan ve biz onu iş kazası olarak bildirdik.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Gökhan Uzun

    Gökhan Uzun TÜİSAG Üyesi

    intiharın şekline de bakmak lazım. Mesela, ecza dolabından izinsiz ve kontrolsüz olarak alınmış bir avuç dolusu ilaçla intihar edildiyse, ecza dolabından sorumlu kişiler de etkilenebilir diye düşünüyorum.

     
  6. b.a.k

    b.a.k TÜİSAG Üyesi

    her ne şekilde olursa olsun işyerinde intihar iş kazasıdır.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. chemistanbul

    chemistanbul Banned

    sgk ne diyor;
    sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada..

    o zaman iş kazasıdır

     
  8. slmhlc

    slmhlc TÜİSAG Üyesi

    bu durumun size yansıma nasıl oldu, Psikolojik durumu iyileştirmeye yönelik faaliyetler yapılmadığından dolay vs. suçlamalar geldi mi merak ettim. Zaruri eğitimlerin verilmesi bile iş süresi kaybı görülürken psikolojik anlamda nasıl çalışma yaptırılabilir hiç hayal edemiyorum..

    saygılar herkese

     
  9. çağatayözcan

    çağatayözcan TÜİSAG Üyesi

    Aslında şöyle bir detay var o durumda.Çalışan hasta olduğunu önceden bildirmiş ve doktoru çalışabilir raporu vermiş.Daha sonra maddi sıkıntılarından dolayı tazminatını istemiş işveren tazminatını da vermiş. Ayrıca hastalığı herkes tarafından bilinen bir kişi olması nedeniyle şefi işten çıkarmamış makine başından alıp temizlik işlerine vermiş.Yani aslında biz her türlü samimi davranışı gösterdik ancak yine de çalışma hayatımda çok talihsiz bir gündü inş. bir daha yaşamayız.

     
  10. İsmail TÜRKER

    İsmail TÜRKER TÜİSAG Üyesi


    İntihar psikososyal risk etmenleri bölümüne girdiği için iş kazası sayılır.Bu riski risk değerlendirme raporunda değerlendirmenizi öneririm.

    Ayrıca chemistanbul'un da dediği gibi iş yerinde olduğu için iş kazasıdır.

     
  11. Joffrey Baratheon

    Joffrey Baratheon TÜİSAG Üyesi

    İş kazası kapsamına girer ona şüphe yok. Ancak İSG uzmanının bu konudaki sorumluluğu nedir senaryoya bakılır.

     
  12. Levent KAVLAK

    Levent KAVLAK TÜİSAG - BAŞKAN TÜİSAG Çalışma Birimi

    Değerli Meslektaşlarım
    İş kazaları tanımı
    5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13.Maddesine göre

    iş kazası;

    a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,



    dediği için intiharlar iş kazası olarak kabul edilir.İntihara neden olan
    en önemli etken psikososyal streslerdir.Çalışanların mutlaka psikolojik durumlarına yönelik gözlemler yapmanız gerekir.Sosyal yaşamı bozuk olan,hap kullanan yada madde bağımlısı kişileri iyi tesbit etmeniz gerekebilir.Çalışanların davranış bozukluklarını takip edebilmeniz size avantaj olacaktır.1000 kişinin çalıştığı ve çok tehlikeli sayılan bir işyerinde bunu anlamak elbette imkansız .Tam zamanlı uzmanolarak görev yerlerindeki çalışan sayılarına yönelik yönetmelik maddesinin acilen değiştirilmesi gerekiyor.Bu konuda İSAG olarak yakın zamanda bir çalışma yapacağız.Saygılar

    Levent KAVLAK

    TÜİSAG-BAŞKAN

    leventkavlak@hotmail.com

    Gsm:532 232 91 05

     
    ilkeryurtseven, bahadır savas ve bbaşar bu yazıya teşekkür etti.
  13. slmhlc

    slmhlc TÜİSAG Üyesi

    merhabalar,

    bilginize ihtiyaç duyduğum bir konu var, iş kanununda mesleki yeterlilik alınması şartı getirilmişti, bunun yapılmaması durumunda cezai şart nedir. yardımcı olursanız sevinirim

    Teşekkürler,,

     
  14. Levent KAVLAK

    Levent KAVLAK TÜİSAG - BAŞKAN TÜİSAG Çalışma Birimi

    Değerli Meslektaşım,

    Bu konuyla ilgili para cezası işverene şu şekilde intikal edecektir.

    MADDE 17 - Çalışanların eğitimi 26/1-ğ Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak. 1.120 Türk Lirası / her çalışan için

     
    slmhlc bu yazıya teşekkür etti.
  15. slmhlc

    slmhlc TÜİSAG Üyesi

    Bilgilendirmeniz için tekrar teşekkürler, peki bağımsız bir iş yeri hekimi ile çalışmak istesek nereden irtibata geçebiliriz, forumda böyle bir veri tabanımız var mı,
    çok sağ olun,,

     
  16. Alkan Emir

    Alkan Emir TÜİSAG Üyesi

    bence iş kazaları ile trafik kazaları arasında hiçbir fark yoktur.
    siz eğer bir araca arkadan vurduğunuzda oleyyyyy bu bir trafik kazasıdır deyip seviniyormusunuz? kusur belli dir.
    ama ne hikmetse bir iş kazası olduğunda yaralı kişi oley i baştan çekebiliyor, ne yazık ki uzman da kahretsin diyebiliyor en baştan.
    neden çünkü bizde iş kazası mağduru olmak haklı olmak için yeterli oluyor, kusurun hiçbir önemi yok.
    ne yapar ederler uzmanı suçlu yaparlar.
    yaralı mağduriyetinin giderilmesi ile adaletin dağıtılmasının birbirinden ayrılması gerekmektedir.
    işsizlik fonu nu kuran bu devlet, iş kazası fonunu bir türlü devreye sokamadı.
    uzman için görev hatası diye başladılar sonrasında kefen hatasına çevirdiler.
    benim anlamadığım neden bunca uzman kuzu kuzu çalışıyor firmalarında,
    hak aramayı hiç mi bilmeyiz.
    bari mail bombardımanı yapın bakana...

     
  17. atacaglar

    atacaglar TÜİSAG Üyesi

    iş yerinde olan herşey iş kazasıdır.
    burada olayın ceza boyutu konusu incelenirken şunlar devreye giriyor,
    iş kanununa göre evet iş kazasıdır. ancak sgk ve borçlar kanunu açısından bakılınca cezaya hükmedilmesi için yapılan iş ile kaza arasında nedensellik bağı olması gerekir. aksi taktirde sorumlu tutulamazsınız.
    ilaçlar vs konusunun risk analizine eklenmesinin yapılan yorumlardaki bakış açısıyla kurtarıcı olacağını düşünmüyorum (zaten gerek de yok) çünkü niyeti bozmuş biri tuvalete gitse ilaç içse nasıl tespit edecek nasıl önlem alacaksınız.
    yani risk analizini vs sulandırmak yerine kanunlar konusunda detaya inmek daha faydalı.
    geçen bize gelen bir denetçi fabrika bahçesindeki yeşillikleri görünce polen alerjisi için risk analizi yaptınız mı dedi. nedenini sordum başka bir fabrikada görmüş hoşuna gitmiş.
    yazdığınız her satır dönüp dolaşıp ayağınıza bağ olabilir. onun için sınırları iyi belirlemek gerektiğini düşünüyorum.

     
  18. servet yortumluk

    servet yortumluk TÜİSAG Üyesi

    bütün bu konular İSG uzmanlarının ufkunu açacak nitelik taşımaktadır,
    öyle bir gün gelecek ki; uzman arkadaşlar yeni bir iyileştirme nasıl ortaya çıkartırım da faydalı olurum diyecek,
    mevcut bütün yazılan ve de anlatılanlar geleceğin temel taşlarıdır,
    kazasız günler,

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica