Bu konuya ilgili mevzuatı inceleyerek açıklık getirelim. Öncelikle tmkt hk. yönetmelikte " TMGDK şirketinin yönetim kurulunda görev alanlar veya şirketin müdürlük görevini yürüten ve aynı zamanda TMGD hizmeti verenler 5510 sayılı Kanunun sadece 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında tam süreli (aylık 30 gün üzerinden) 2263.06 SGK meslek kodu sigortalı ile olarak çalışması zorunludur. Bu fıkrada belirtilen şekilde hizmet veren TMGD’ler herhangi başka bir işte çalışamaz veya çalıştırılamazlar.” hükmü yer almaktadır. Bu oldukça net bir ifade. Buradan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri yönetmeliğine geçelim. "İşveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla; çalışanları arasından ilgili yönetmeliklerde belirtilen nitelikleri haiz bir veya birden fazla işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı görevlendirir." İşyerinde uygun nitelikte çalışan yoksa OSGB'den hizmet alır vb...
Şimdi TMGDK'da görev alan biri başka işte çalışamaz. İşyeri bünyesinde TMGD olarak görev yapan bir çalışanın ise işyerinin iş güvenliği uzmanlığını veya işyeri hekimliği yürütmesinin önünde bir engel bulunmuyor. İşveren nasıl çalışanları arasından üretim mühendisini iş güvenliği uzmanı olarak atayabiliyor veya dahiliye uzman hekimini işyeri hekimi olarak görevlendirebiliyorsa, yine çalışanları arasında TMGD olarak görev yapan çalışanını da iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirebilir.
Aynı işyerinde görev yapmayan bu iki meslek grubu için aynı zamanda iki işyeri sigortası işlemesi gerekeceği için çalışmaları uygun olmayacaktır.