Bimo bey, Bizde memurların ayrı sgk, işçilerin ayrı sgk numarası var. Ben nace koduna bakmak için istediğimde 2 ayrı numara verdiler. Siz kamudamısınız. Kamuda iseniz bu aşamada ne yaptınız. Paylaşırsanız sevinirim Bimo bey. İyi çalışmalar
Merhaba Arkadaşlar,
Kamuda 2 yıldır İSG faaliyelerini yürüten bir arkadaşınız olarak size fiili durumlar hakkında kısaca bilgi vermek isterim.
1- Kamuda memur işçi ayrımı yoktur. Tüm hizmetler tüm çalışanlar için verilmelidir. Sadece hepinizin bildiği üzere uzman ve hekim atamaları memurlar için 1 Temmuz da başlayacaktır.
2-Bildiğiniz üzere kamu'da işyeri sicil numaraları mevcuttur. Bahsi geçen sicil numaraları üzerinde sadece işçiler bulunmaktadır. Memurlar ise emekli sandığı olduğu için işçilerin olduğu işyerlerinde görünmemektedir. Zaten kamuda 1 temmuza ertelenmesinin sebebi de budur. Gerekli altyapı henüz hazır olmadığı için İSG-Katipte memurlar görülememektedir.
3- Katipte 1 temmuzda görünecek mi ? Yaptığımız görüşmelerde süreç bu yıl sonuna doğru bitecekmiş. SGK ve Emekli sandığı verileri aynı havuzda toplanamamaktadır. Lakin 1 temmuz süreci genede yürürlükte olup, ek 5 ile memur sayıları gönderilerek, İSGGM yetkilileri katipe elle manuel giriş yaparak uzman saatini belirleyeceklerdir.
4- Yıl sonuna doğru bir düşünce tüm kamu işyerlerine sanal sicil numaraları verilecek. Ve 2 ayrı yerden gelen bilgiler o sicil altında birleştirilecek şeklindedir.
5- Arkadaşların fiili uygulamalarını okuduğumda büyük bir yanlış yaptıklarını görmekteyim. Memur siciline bir işyeri işçi için başka bir işyeri gibi uygulamalar yapılıyor sanırım. Bu yanlış arkadaşlar. Şu anda faaliyet yürüten arkadaşlarımız varsa bu hatadan dönsünler. Fiili duruma göre organizasyonunuzu yapılandırın. Yani SGK sicili işçiler için dahi olsa sistemi oradan yürütün.
ÖRNEK: 123456 sicil numaralı az tehlikeli sınıfta A Kamu Kurumu üzerinde 20 işçi 40 memur olsun. Bu durumda ne yapacaksınız?
*1 Temmuz öncesi: 20 işçi X10 dk = 200 dk İSG Katipte görevlendirmeniz olacak.
*Toplam çalışan sayısı 60 olduğuna göre 50 şartını sağladığından kurul kuracaksınız
*Az tehlikeli olduğu için; 3 ilk yardımcı, 2 yangın ve 2 arama kurtarma tahliyeci seçip eğitimlerini aldıracaksınız.( Memur seçebilirmisiniz? EVET)
* Çalışan temsilcisi; 51 ve üzeri çalışan olduğu için 2 çalışan temsilciniz olacak. Seçimle mi yapacaksınız? İlk önce SENDİKA temsilcisi varmı ona bakılacak. Varsa onlar görevlendirilecek. Yoksa adaylar için ilana çıkacaksınız.(İş yerine panoya asarsınız= RESİMLEYİN) Adaylar arasından seçime gidilecek. Kimse aday olmazsa işveren kendisi atayabilir.
*1 Temmuz sonrası: Bakanlık altyapıyı yetiştiremezse, 20X10 dk= 200 dk İSG-Katip de atamanız olacak. 40 memur için resmi yazı ile bakanlığa bildirimde bulunacak 40X10dk= 400 dk görevlendirmenizi bakanlık yetkilileri katipe giriş yapacak.
* Peki kim hangi iş yerinde çalışıyor olacak bakanlık nereden bilecek? Bu konuda açıkçası bilgim yok ama 2 yol görünüyor. Ya bildirimde bu kişilerin isimleride gönderilecek. Yada kurumunuzun iç görevlendirme yazıları denetim ve mahkeme kayıtlarında esas alınacak.
*İşyerinizin tehlike sınıfına ilişkin NACE tebliğ listesinde yerini bulamadınız napacaksınız? Uygun bir kod bulamazsanız, işyernizin fiili işine bakınız. Tebliğde yer alan kodlara göre tehlike sınıfını değerlendirip, uygun bir tehlike sınıfını seçiniz. Şu hatayı yapmayınız; Kamu hizmetleri vb. genel kodları seçip ileride kendinizi sıkıntıya sokmayınız.
ÖRNEK: A kurumu x şehrinde ofis işleri yapıyor; o zaman az tehlikeli
A kurumunun y şehrindeki biriminde ise, laboratuvarı var, atolyesi var vb. o zaman ne yapacağım? Fiili durum ne ise tüm iş yeri ona göre tehlike sınıfı seçeceksiniz. Aklınızdan şu geçmesin, başka şehirde az tehlikeli biz mi yanlış yaptık. Hayır arkadaşlar yanlış yapmıyorsunuz. Her durumda fiili duruma bakınız. Yapacağınız tüm işlerde unutmamanız gereken tek şey, FİİLİ DURUM. İleride mahkemeler müfettişler buna bakacaklar. Evet iş yerine fazla yük çıkacak. Eğitiminden tutun sağlık taramalarına ama sizi ve işvereni bu kurtaracak. Varsayın ki az tehlikeli bir yeri gereksiz çok tehlikeli yaptınız, hiç bir zararı yok. Sadece sayıştay denetiminde kamuyu zarar uğratma durumu olabilir. Sayıştay bu işi öğrenip, iş yernin tehlike sınıfına karar verecek bilgiye ulaşıncaya kadar bu sistem zaten düzelecektir.
* O halde tam ismi size uymasada fiili duruma göre en yakın olanı seçin ama tehlike sınıfı kesinlikle size uygun olsun.
* işyerinde 100 kişi var ama sadece 5 kişi çok tehlikeli iş yapıyor ne yapıcam? Çok tehlikeli sınıfa geçeceksiniz. Asıl işlerinden en tehlikeli hangisi ise o iş yerinin tehlike sınıfı odur arkadaşlar.
*İşveren istemiyorsa (bence akıllı bir işveren değildir) o zaman o 5 kişiyi görevleri ile birlikte kurumunuzda çok tehlikeli iş yapan başka bir işyerine göndersin. Yada o 5 kişi için ayrı sicil numarası alıp, diğerlerinden ayırması lazım. Bu konuda çok katı olun. Gene ısrar ediyorsa durumu Tespit ve Öneri defterine yazın.
Şimdilik sanırım bukadar yeterlidir diye düşünüyorum. İlerleyen süreçlerde aklınıza takılan sorular olursa, vakit buldukça deneyimlerimizi sizlerle paylaşmaya çalışacağım.