Form Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet Ve Taahhüt Tutanağı

Konu, 'Kişisel Koruyucu Ekipmanlar' kısmında Kaan SAKA tarafından paylaşıldı.

  1. Kaan SAKA

    Kaan SAKA TÜİSAG Yönetici Admin



    Yasal mevzuat gereği personellerinize çalışacakları işlere uygun kişisel koruyucu ekipmanları sağlamanız gerekmekte aynı zamanda verdiğiniz bu ekipmanları ise kendilerine imzalatacağınız bir zimmet formu ile kayıt altına almanız gerekmektedir.
    Aşağıdaki ekte örnek olarak bu forma ulaşabilirsiniz.

    Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet ve Taahhüt Tutanağı



     
  2. sscan96

    sscan96 TÜİSAG Üyesi



    teşekkür ederim. Bunu arıyordum bende.



     
    HELİNMİRZA bu yazıya teşekkür etti.
  3. berat melih

    berat melih TÜİSAG Üyesi

    teşekkürler

     
  4. sipex

    sipex TÜİSAG Üyesi

    Selam Kaan Bey,
    Forum içinde aradım ancak bulamadım.Acaba elinizde, iş güvenliği uzmanı cep defteri tarzında yani yeni uzman olmuş kişiler için nelerin yapılması gerektiğini hatırlatıcı yol gösterici bir döküman varmı. Ayrıca çalıştığım işyerinde iş güvenliği uzmanı olarak çalışmaya devam edeceğim. Bu konuda bakanlığa bildirim yapıyorken sözleşme üzerine aylık çalışma saatinimi yazmam gerekiyor. Mevsimlik işçinin çalıştığı bir işyerinde çalıştığım için max. sayı üzerindenmi hesap yapmam gerekir ?

    Teşekkürler

     
  5. hknnzn

    hknnzn TÜİSAG Üyesi

    Bu tutanak her eldiven verildiğinde tekrar tekrar tarihler değiştirilip yeniden mi imzalattırılacak. Ve ayrıca tutanakları saklama süresi ne kadardır.İncelemeye gelindiğinde hangi evrakları inceliyorlar, arşivede bakıyorlar mı?

     
  6. okyanus

    okyanus TÜİSAG Üyesi

    yaz aylarının gelmesiyle çalışanlarda terlikle çalışma eğilimi ortaya çıktı. Uyarılara rağmen devam etmekte.
    Bununla ilgili şimdi kişilere iş güvenliğini tehlikeye atmaktan tutanak tutmak istiyorum.
    Bu konuda elinde örnek tutanak formu var mı? Yada bu konuda ne yapmalıyım?

     
  7. leyla

    leyla TÜİSAG Üyesi

    KKD-TESLİM TUTANAĞI FORMU

     

    Ekli Dosyalar:

    Basri ACAR, Ayşe BEKOĞLU, erkanersoy ve 6 kişi daha buna teşekkür etti.
  8. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    sözlü uyarıdan sonra bu tutanağı tutabilirsiniz sayın okyanus...

     

    Ekli Dosyalar:

  9. okyanus

    okyanus TÜİSAG Üyesi

    Nurdan Hanım yardımınız için çok teşekkür ederim.

     
  10. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    rica ederim...kolay gelsin

     
    Fırat KOSİF bu yazıya teşekkür etti.
  11. Bayram ÇELİK

    Bayram ÇELİK TÜİSAG Üyesi

    KKD teslimi ile ilgili örnek form ektdir.

     

    Ekli Dosyalar:

    Basri ACAR, Ayşe BEKOĞLU, erkanersoy ve 5 kişi daha buna teşekkür etti.
  12. Nurdan DAHİ

    Nurdan DAHİ Banned

    buda benim kullandığım :)

     

    Ekli Dosyalar:

    Basri ACAR, Ayşe BEKOĞLU, erkanersoy ve 8 kişi daha buna teşekkür etti.
  13. EDAAA

    EDAAA TÜİSAG Üyesi

    4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden :)

     
    Kübra SAYIM bu yazıya teşekkür etti.
  14. Kübra SAYIM

    Kübra SAYIM TÜİSAG Üyesi

    evet 6333 e göre iş akdi hangi maddede sonlandırılır.:(

     
  15. Cem BAYDAR

    Cem BAYDAR TÜİSAG Üyesi

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25./2/h maddesi uyarınca çalışan KKD kullanmamakta ısrar ederse iş akdi fesih edilebilir.

     
  16. Cem BAYDAR

    Cem BAYDAR TÜİSAG Üyesi

    4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenlemektedir.
    6331 Sayılı Kanun ise İş Sağlığı ve Güvenliğini içermektedir.

    6331 der ki;
    MADDE 37–4857 sayılıKanunun aşağıdaki hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:

    a) 2ncimaddesinin dördüncüfıkrası.

    b) 63üncümaddesinin dördüncüfıkrası.

    c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncıfıkraları.

    ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2ncimaddeler.



    Bu yürürlkten kaldırılan maddeler de İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili olan maddelerdi.

    Dolayısıyla 4857 ve 6331 sayılı kanunları İş Güvenliği Uzmanı olarak çok iyi bilmek zorundayız.

     
    Kübra SAYIM bu yazıya teşekkür etti.
  17. Kübra SAYIM

    Kübra SAYIM TÜİSAG Üyesi

    6331 e göre bu madde ne onu soruyorum

     
  18. Cem BAYDAR

    Cem BAYDAR TÜİSAG Üyesi

    6331'e göre bir hüküm yok 4857 hükmü geçerlidir.

     
    Kübra SAYIM bu yazıya teşekkür etti.
  19. Cem BAYDAR

    Cem BAYDAR TÜİSAG Üyesi

    Eda Hanım ilk mesajı dikkate almayın lütfen. Dikkatsiz okumam sonucu yanlış anlama var.

     
  20. selyum

    selyum TÜİSAG Üyesi

    4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenlemektedir. işcinin kkd kullanmaması ile ilgili yaptırımı bu kanun düzenler.
    6331 Sayılı Kanun ise İş Sağlığı ve Güvenliğini içermektedir. buda güvenliği düzenler.

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. kkd zimmet formu örneği

    ,
  2. zimmet formu

    ,
  3. kkd zimmet formu

    ,
  4. kişisel koruyucu donanım zimmet tutanağı,
  5. zimmet tutanağı nedir,
  6. malzeme teslim tutanağı örneği,
  7. zimmet tutanağı ornegi nedir,
  8. kişisel koruyucu donanım formu,
  9. koruycu malzeme tutanağı,
  10. zimmet taahhütname örneği
Yandex.Metrica