Ödül-ceza Sistemi

Konu, 'İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında' kısmında Sinem tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Sinem

    Sinem TÜİSAG Üyesi



    İşyerinde yaptığımız denetimler sonucu belirli cezai uygulamalar gerçekleştiriyoruz (sözlü ceza,yazılı ceza...) . Son aldığımız kararla ceza sistemi olduğu gibi ödül sisteminin de olması gerektiği düşünmekteyiz. Örneğin aylık en az kaza yapan takım, en çok tehlike ve çözüm bildirimleriyle gelen takım gibi gruplamalarla bölümlere ödüllendirme yapmayı planlıyoruz.
    Elinde bununla ilgili örnek olan varsa paylaşabilir mi?



     
    EROL41 bu yazıya teşekkür etti.
  2. ErolD

    ErolD TÜİSAG Üyesi



    Ramak kala öneri kutularımız var.yemekhane,dinlenme salonu vb gibi yerlerde. her ay bu öneriler toplanıp isg kurulunda tartışılıyor,önem derecesine göre onaylanıyor.gerekli aksiyonlar alınıyor.en önemli ramak kala önerisini sunan 3 arkadaş çeyrek altın ile ödüllendiriliyor.ilan panolarında ve mail ile tüm şirket çalışanalrı ile paylaşılıyor.yakın zamanda fotoğraflı olarak paylaşımda bulunacağım



     
    Dilşad Celep ve SuİSG bu yazıya teşekkür etti.
  3. Sinem

    Sinem TÜİSAG Üyesi

    Elinizde bu uygulamanın nasıl yapılacağını anlatan işçilere bu uygulamanın duyurulması amacıyla hazırlanmış yazılı bir evrak örneği varmı?

     
  4. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi

    Erol bey paylaşımlarınızı merakla bekliyoruz teşekkür ederiz



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. ErolD

    ErolD TÜİSAG Üyesi

    ,

    Sinem hanım, Ramak Kala formunu İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ FROMLARI kısmında 14.10.2012 günü paylaştım.bilginize

     
    Sinem bu yazıya teşekkür etti.
  6. baret01

    baret01 TÜİSAG Üyesi

    iş güvenliği talimatlarına uymayan işçiler için nasıl bir yöntem izlemek gerekiyor.
    örneğin;
    iş güvenliğine uyman işçiye 1. tutak yazılı ihtar
    2. tutanak para cezası
    3 tutanakta iş feshi olursa

    bu para cezası ve tazminatsız iş feshi için yasal olarak ne yapmak gerekir.

    4857 sayılı iş kanununun 25.madde ı) bendinde İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,.....
    tazminatsız iş feshi hakkı verir mi? bu konudaki görüşleriniz ve bu yöntemi uygulayan arklar nasıl bir dökümantasyon oluşturdular paylaşırsanız tüm iş güvenliği meslektaşlarımıza yardımcı olacaktır.





    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. baret01

    baret01 TÜİSAG Üyesi

    yönetmelik hakkında yardımcı olacak kimse yok sanırsam....

     
  8. ErolD

    ErolD TÜİSAG Üyesi

    Forumda
    Yasalar,Tüzükler,Yönetmelikler ve Tebliğler kısmında arama yapmanızı öneririm.

     
    baret01 bu yazıya teşekkür etti.
  9. dilekaltinok

    dilekaltinok TÜİSAG Çalışma Birimi TÜİSAG Çalışma Birimi

    Merhabalar
    Ben zamanında aşağıdaki formları hazırlamıştım, eksikleri çok fazlaca, boşlukları siz doldurursunuz :). İç yönetmelik örneğini de ekliyorum, zamanında hazırlamış olan arkadaşlarımın ellerine sağlık, siz işinizin içeriğine göre maddeleri ekleyip çıkartırsınız.
    Kolay gelsin

     

    Ekli Dosyalar:

    Oğuz Burak, arzu_91, serr ve 6 kişi daha buna teşekkür etti.
  10. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar çalışandan ceza olarak kesilen ücretler ekli yönetmeliğe göre bakanlığın belirlediği bir fona yatırılır...

    İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARI KULLANMAYA YETKİLİ KURULUN TEŞEKKÜLÜ VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
    Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 38 inci maddesi uyarınca işçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paraları kullanmaya yetkili kurulun teşekkülü ve çalışma esaslarını belirlemektir.​
    Madde 2 —İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paraların nerelere ve ne kadar verileceği hakkında karar vermeye yetkili kurulun, kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı bu Yönetmelikte belirtilmiştir.​


     
    alibey ve baret01 bu yazıya teşekkür etti.
  11. baret01

    baret01 TÜİSAG Üyesi

    Para cezası vermemek daha iyi galiba, bu yönetmelikle kesilen ücretler bakanlığın hesabına yatıran arkadaşlar var mı? veya böyle bir firma varmı acaba?

     
    arzu_91 bu yazıya teşekkür etti.
  12. Kaan PASTIRMACI

    Kaan PASTIRMACI TÜİSAG Üyesi

    cevabınızı göremedim.

     
  13. orhany_

    orhany_ TÜİSAG Üyesi

    İş Güvenliği Ödül/Ceza sistemi uygulayan firmalara örnek verebilir msiniz?

     
  14. fatmanur yıldırım

    fatmanur yıldırım TÜİSAG Üyesi

    Merhaba,
    Fabrikamızda ayın en çok ramak kala bildirimi getirene ödül vermeyi düşünüyoruz bunun için çok fazla örnek bulamadım.Bu konuda bilgi sahibi olan varsa örnek verebilir mi?

     
  15. İSG_Mühendisi

    İSG_Mühendisi TÜİSAG Üyesi

    Merhaba,

    Bizde bununla ilgili öneri formlarımız var. Sisteme kiokslara kendi bilgi sistemlerine giriyorlar, SAP' den ilgili bölüme düşüyor. 1' den 5 puana kadar puanlama var ve her bir puan 10 tl karşılığı. Bu şekilde tespit öneri formu oluşturabilirsiniz. iyi çalışmalar.

     
    fatmanur yıldırım bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica