761) 4857 sayılı iş Kanununa göre ücretle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) İşçi ücretlerinden yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
B) Bu kesilen paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç yılda bir belirlenir
D) zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
CEVAP C
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları
en geç iki yılda bir belirlenir
762) 4857 sayılı iş Kanununa göre fazla çalışma ile ilgili hangisi yanlıştır?
A) Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.
B) Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında ise her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
C) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.
D) Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
CEVAP B
Eğer 45 saatin üzerinde ise....................%50 zamlı
45 saatin altında ise..................................%25 zamlı
763)762. soru ile alakalı çıkmış soru yeri geldi.(ARALIK 2013 A SINIFI)Fazla çalışma, 4857 sayılı Kanun’da yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.Normal çalışma süresinin 45 saat olduğu bir işyerinde, bir hafta boyunca 48 saat çalışan ve saat başına 10 TL ücret alan bir işçinin o hafta için alacağı toplam ücret aşağıdakilerden
hangisidir?
A) 480 TL B) 487,5 TL C) 495 TL D) 510 T
45 sati aşan olduğu için %50 zamlı olacak.
48X10=480 tl normal maaşı.10 tlnin %50si 5 tl eder
3 saat fazla mesai ücreti 3X5=15 tl
495 tl eder. CEVAP C
764) Hafta tatili ücretleriyle ilgili verilenlerden hangisi yanlıştır?
A)yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
B)Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi düşünülmez
C) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır
D)Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
CEVAP B..çalışılmış günler gibi hesaba katılır
Ek bilgi: Tatil günü ücretleri
***İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.
***Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.
765) 4857 sayılı Kanun’da Yıllık ücretli izin süreleri için verilenlerden hangisi yanlıştır?ÖNEMLİ
A) Hizmet süresi 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz
B) İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
C) Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz
D) 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 30 günden az olamaz.
CEVAP D..20 günden az olamaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
1- 5 yıl.......... 14 gün
5-15 .......... 20 gün
15 yıl ve üzeri......26 gün
766) 4857 sayılı iş Kanununa göre Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerden hangisi yanlış verilmiştir?
A) İşçilerin evlenmelerinde beş güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde on güne kadar verilecek izinler
B) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
C) Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler
D) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler
CEVAP A
İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler
767) 4857 sayılı iş Kanununa göre Yıllık ücretli iznin uygulanması ile ilgili hangisi yanlıştır?
A) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez
B) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır.
C) izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
D) Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
CEVAP B.sayılmaz.
768) 4857 sayılı iş Kanununa göre çalışma süreleri ile ilgili hangisi yanlıştır?
A) Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir
B) çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
C) Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 6 aya kadar artırılabilir.
D) iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
CEVAP C. 4 aya kadar artırılabilir
769) 4857 sayılı iş Kanununa göre telafi çalışması için hangisi yanlıştır?ÖNEMLİ
A) işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir
B) Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.
C) Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
D) Telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılır.
CEVAP D
770) 4857 sayılı iş Kanununa göre hangisi çalışma süresinden sayılan hallerden sayılmaz?ÖNEMLİ
A) İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süreler.
B) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
C) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
D) işçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
CEVAP A
771) 4857 sayılı iş Kanununa göre ara dinlenmeleri ile ilgili hangisi yanlıştır?ÖNEMLİ
A) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika
B) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat
C) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde kırkbeş dakika
D) Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz
CEVAP C
4 saat ve altı.....................15 dk
4-7.5 saat......................30 dk
7.5 saat üzeri....................1 saat
772) 4857 sayılı iş Kanununa göre Gece süresi ve gece çalışmaları ile ilgili hangisi yanlıştır?ÇOK ÖNEMLİ
A) İşçilerin gece çalışmaları 11 saati geçemez.
B) Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.
C) Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir.
D) Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz
CEVAP A
**İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.
**Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler.
**İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.
**Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
DEVAM EDECEK