Tatil Günü Iş Kazası

[Sercan SELÇUK]

sn uzmanlar aklıma bir konu takıldı sizin görüşlerinizi almak isterim. şimdi herkes maaştan c sınıfının cok tehlikeli sınıfa bakması vb . konularda konusurken benim sorum bambaşka olacak. Bir uzman eğer kısmi zamanlı bir işyerinde çalışıyorsa uzmanın olmadıgı saatler veya günlerde iş kazası veya teftiş olursa sorumlulugu ne olur? veya tatil günlerinde diyelim pazar günü tatildeyiz 1 gün tatilimiz var ve o gün aksilik ya kaza oldu . biz sorumlu tutulur muyuz ? veya sorumlu tutulursak bunu önlemek için yapabileceğimiz birşey var mıdır? herhangi bir madde sözleşmeye dipnot vs. mi düşmeliyiz ?? çünkü cok büyük risk bu . orada olmadıgımız zaman nasıl kendimizi savunabiliriz? illaki bir yolu olmalı yoksa işyerinde yatıp kalkmamız gerekir düşüncesi olan arkadaslardan yorum bekliyorum. saygılar

 

[S.Güler]

Bildiğim kadarıyla sorumluyuz. Çalıştığımız günlerde riskleri bulup önlemini aldırıp imzaları falan hallettikten sonra işimizi doğru düzgün yaptıktan sonra başımız ağrımaz. Tabi yılların uzmanları en iyilerini bilir bakalım yorumları ne olacak

 

[Sercan SELÇUK]

diyelim kaza oldu biz yokken ne kadar önlem alsak da kaza bu . biz kendimizi nasıl koruyabiliriz? sonucta hep işyerinde olamayız. bu sorumlulugu da almamız cok sacma geliyor bana

 

[OGÜN.]

diyelim kaza oldu biz yokken ne kadar önlem alsak da kaza bu . biz kendimizi nasıl koruyabiliriz? sonucta hep işyerinde olamayız. bu sorumlulugu da almamız cok sacma geliyor bana

ben konuya şöyle bakıyorum. sen risk değerlendirmeni iyi yaptıysan. tehlikeleri belirleyip önlem aldıysan. gerekli önlemleri aldıysan. eğitim verdiysen. verdiğin eğitimleri kayıt altına alıp değerlendirmesini yaptıysan. Eğitimlerin kanıtlarını çıkarabiliyorsan, kkd ların eksik değilse, onaylı defterine yazdıysan....vb.... vb.vb...... kusur oranın azalır. Zaten iş kazalarının %2 si kaçınılmaz değil miydi? kısaası güzel bir konu maaş vb önemli de iş ciddi.....

 

[Sercan SELÇUK]

yani tabi %2 kaçınılmaz ancak bizim orda olmamamızdan kaynaklı dediğimiz ölemler alınmamış olabilir yani iş ciddi sorumluluk çok . birde su durum var işçiler sürekli kkd kullanmama taraftarılar anlamıyorlar benm gözlemlediğim. uzman gidince cıkarıyorlar bunun gibi durumlarda birşey yapabilir miyiz? acaba sözleşmemize bir madde işverenle aramızda bir kısa sözleşme gibi madde koyup bunu lehimize çevirebilir miyiz?

 

[dhidem]

yani tabi %2 kaçınılmaz ancak bizim orda olmamamızdan kaynaklı dediğimiz ölemler alınmamış olabilir yani iş ciddi sorumluluk çok . birde su durum var işçiler sürekli kkd kullanmama taraftarılar anlamıyorlar benm gözlemlediğim. uzman gidince cıkarıyorlar bunun gibi durumlarda birşey yapabilir miyiz? acaba sözleşmemize bir madde işverenle aramızda bir kısa sözleşme gibi madde koyup bunu lehimize çevirebilir miyiz?

İşçi verilen KKD'yi kullanmamışsa ve o yüzden kaza olmuşsa zaten sorumlu kendisidir. Siz KKD kullanması gerektiğini belirttiyseniz ve bunun önemini eğitimle anlattıysanız gerisi onu bağlar...

İş Güvenliği Uzmanlığı sürekli iş yerinde 7/24 diken üstünde oturup etrafı kolaçan etmek değil. Yukarıda bir arkadaşın dediği gibi siz üzerinize düşen görevleri tam layıkıyla yaptıysanız kusur oranınız azalır orada olun olmayın bu birşeyi değiştirmez...

Yada şöyle düşünün; siz iş yerindeyken işçi kaza geçirince sorumluluğunuz azalıyor mu da iş yerinde değilken sorumluluğunuz azalsın ?

Mühim olan siz iş yerinde değilken bile işin sizin belirttiğiniz kriterlerde devam etmesini sağlamak. İş o kriterlerde devam etmiyorsa devam ettirmeyenler sorumludur...

 

[Sercan SELÇUK]

anlıyorum arkadaşlar tabiki bende sizin gibi düşünüyorum teoride . ancak pratikte bu dediklerinizi yapsak bile sorumlu gene biziz.örnek veriyorum işçi baretini takmazsa her türlü eğitimi versek bile işçinin baretini takmadıgını ıspatlamamız gerekir... diyelim o gün orda değiliz işci baret takmadı başına malzeme düştü vs. biz orda değilizi belgelemek için tanık lazım fotog makinesi lazım ve bunun gibi seyler. ben bu anlamda söylemiştim kkd konusunda.b enim sormak istediğim bambaşka bizi bu durumdan kurtarabilmek için (hukuki acıdan) yapabileceğimiz bir anlaşma vs olabilir mi diye sordum

 

[Onur ATALAY]

anlıyorum arkadaşlar tabiki bende sizin gibi düşünüyorum teoride . ancak pratikte bu dediklerinizi yapsak bile sorumlu gene biziz.örnek veriyorum işçi baretini takmazsa her türlü eğitimi versek bile işçinin baretini takmadıgını ıspatlamamız gerekir... diyelim o gün orda değiliz işci baret takmadı başına malzeme düştü vs. biz orda değilizi belgelemek için tanık lazım fotog makinesi lazım ve bunun gibi seyler. ben bu anlamda söylemiştim kkd konusunda.b enim sormak istediğim bambaşka bizi bu durumdan kurtarabilmek için (hukuki acıdan) yapabileceğimiz bir anlaşma vs olabilir mi diye sordum

tavsiye veren konumda olduğunuzu unutmayın işverenlerin işiyle kendi işinizi karıştırıyorsunuz. yaptığınız her şeyi belgeleyin yeter.

 

[dilekaltinok]

Günaydın,

Eğer firmanın İSG Katip üzerinden ataması sizin adınıza yapıldıysa siz o firmanın uzmanısınız demektir. Evet asıl işveren sorumludur ama unutmayın ki kazayı rücu etme hakkı bulunmaktadır. Ölümlü yada uzuv kayıplı kazalarda mutlaka ifadeniz alınacaktır, yaptığınız risk analizleri, önerileriniz,tespitleriniz, o iş kazasını ön gördünüz mü gibi bir sürü sorgulamaya tutulacaksınız. Eğer hepsi tamamsa sizinle ilgili sıkıntı bulunmaz amaaa eksiklikler varsa işveren ben nerden bileyim benim uzman görmediyse ben uzmanmıyım ki ön göreyim derse o zaman işte kazanın bedeli size rucu edilir ve sonuçlar yorucu olabilir. Bunun için ben araştırma içindeyim henüz Mesleki sorumluluk sigortasını öneriyorum, kendim yaptırınca size bilgi vereceğim.
Eğer kaza çalışanı çok etkilemediyse, bu durumda hemen tespit ve öneri defterine yazmanız; kazanın tekrarlamaması için düzeltici veya önleyici faaliyetler geliştirmeniz ve uzun süreli ise mutlaka takibini yapmanız gereklidir. Bu arada eğer denetim varsa ve sizin gününüzle çakışmıyorsa ben kişisel olarak denetim esnasında firmada bulunulması taraftarıyım. Bizler uzmanız unutmayın, belki biz daha kolay ifade ile bazı noktaları belirterek işvereni uygunsuzluklardan koruyabiliriz, yada yaptırılmasını sağlayabiliriz ki denetimler uzmanları dinlemeyen firmalar için bence ilaççç
kolay gelsin .

 

[Sercan SELÇUK]

Günaydın,

Eğer firmanın İSG Katip üzerinden ataması sizin adınıza yapıldıysa siz o firmanın uzmanısınız demektir. Evet asıl işveren sorumludur ama unutmayın ki kazayı rücu etme hakkı bulunmaktadır. Ölümlü yada uzuv kayıplı kazalarda mutlaka ifadeniz alınacaktır, yaptığınız risk analizleri, önerileriniz,tespitleriniz, o iş kazasını ön gördünüz mü gibi bir sürü sorgulamaya tutulacaksınız. Eğer hepsi tamamsa sizinle ilgili sıkıntı bulunmaz amaaa eksiklikler varsa işveren ben nerden bileyim benim uzman görmediyse ben uzmanmıyım ki ön göreyim derse o zaman işte kazanın bedeli size rucu edilir ve sonuçlar yorucu olabilir. Bunun için ben araştırma içindeyim henüz Mesleki sorumluluk sigortasını öneriyorum, kendim yaptırınca size bilgi vereceğim.
Eğer kaza çalışanı çok etkilemediyse, bu durumda hemen tespit ve öneri defterine yazmanız; kazanın tekrarlamaması için düzeltici veya önleyici faaliyetler geliştirmeniz ve uzun süreli ise mutlaka takibini yapmanız gereklidir. Bu arada eğer denetim varsa ve sizin gününüzle çakışmıyorsa ben kişisel olarak denetim esnasında firmada bulunulması taraftarıyım. Bizler uzmanız unutmayın, belki biz daha kolay ifade ile bazı noktaları belirterek işvereni uygunsuzluklardan koruyabiliriz, yada yaptırılmasını sağlayabiliriz ki denetimler uzmanları dinlemeyen firmalar için bence ilaççç
kolay gelsin .

mesleki sorumluluk sigortası ile ilgili yaptırınca bilgi verirseniz cok seviniriz

 

[dilekaltinok]

mesleki sorumluluk sigortası ile ilgili yaptırınca bilgi verirseniz cok seviniriz

Tabi ki vereceğim arkadaşlar, ciddi önemli bir konu çünkü ..

 

[Elif Tavzar]

Selam,

Benim de sormak istediğim bir soru var. Benim çalıştığım firmada her gün fazla mesai var. İşçiler 8.30 9 arası çalışıp günde sadece 2 kere yarım saatlik yemek molası veriyolar. Mesai her gün zorunlu tutuluyor. Ayrıca firmada fazla çalışma yaptırılmaması gereken kaynak işleriyle uğraşan,gürültü 85 dB üstü olan yerler var. İşverenle çalışma saatlerinin düzenlenmesi ile ilgili konuştum ama sıcak bakmadı. Üstelik de maaşlar düşük olduğu için işçilerin bir kısmı mesaiye kalmak istiyolar. Tespit ve öneri defterine yazıcam ama imzalıcaklarını da sanmıyorum. Başka ne yapabilirim?

 

[meminoz]

Sn Elif Tavzar, yanlış hatırlamıyorsam yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Eğer bunun üstüne çıkıyorsa sıkıntı olur. Bu hususu işverene bir de şöyle anlatmayı deneyin isterseniz;
tek vardiya çalışılıyorsa 2 vardiya, 2 ise 3 vardiya çalışılmasını,
Fazla mesai saatlerinde çalışanların veriminin düştüğü ve ertesi gün normal mesaisinin performansından çaldığını
İş kazası riskini arttırdığını
270 saat/ yıl sınırı geçildiği için ceza alabileceğini...
umarım işe yarar.

 

[Elif Tavzar]

Benim calistigim yerde yillik mesai yaklasik 2 3 ayda doldurulmus oluyor. Konu ile ilgili isverenle gorustum hatta vardiya sistemini denediklerini anlatti. Ama basarili olamamislar mesai olmadan iscilerin aldigi ucret cok dusuk oldugu icin isciler de mesaiye kalmak istiyor. Durumdan tek memnun olmayan bnm aslinda tespt ve oneri defterini imzalamaya calistiricam. Bakanliga da konuyu bildirmeyi dusunuyorum ama muhtemelen bu da beni isten kovmalarina sebep olacaktir

 

[dilekaltinok]

Benim calistigim yerde yillik mesai yaklasik 2 3 ayda doldurulmus oluyor. Konu ile ilgili isverenle gorustum hatta vardiya sistemini denediklerini anlatti. Ama basarili olamamislar mesai olmadan iscilerin aldigi ucret cok dusuk oldugu icin isciler de mesaiye kalmak istiyor. Durumdan tek memnun olmayan bnm aslinda tespt ve oneri defterini imzalamaya calistiricam. Bakanliga da konuyu bildirmeyi dusunuyorum ama muhtemelen bu da beni isten kovmalarina sebep olacaktir

Elif hanım şunuda sorgulayın, eğer gerçekten bu çalışma ortamı hep bu şekilde ise düzenli olarak fazla çalışma yapılıyor ve bildiğim kadarıyla çalışma bakanlığından bunun için izin alınıyor olması gerekiyor, bunu almışlar mı? Artı sürekli kaynak ve yüksek gürültü maruziyetlerini ölçtürdüyseniz bu çalışanların periyodik sağlık taramaları yaptırılıyor mu? Meslek hastalığı riskinden bahsedin ve biz önlem almazsak çalışanlar burada meslek hastalığına yakalanacak ve size dava açılacak gibi yaklaşımı da denemenizi öneriririm. İşinizi ve işyerinizi seviyorsanız biraz daha uğraşın derim, o çalışan garipler adına, işyeri hekiminiz bu konuda ne düşünüyor?

 

[Elif Tavzar]

Soyle ki konu ile ilgili yonetimden herkesle konustum yuzume ne yapilmasi gerekiyor ise yapariz diyorlar fakat uygulamada takiliyoruz. Fabrikamiz kentsel donusum bolgesinde bulundugu icin bir iki yillik gibi bi surecte tasinacak bu sebeple benm her onerim tasindiktan sonra gibi cevaplarla gecistiriliyor. Eleman sayisi cogaltilirsa yer yetersiz kaldigi icin o da daha buyuk bir problem yaratiyor. İsyeri hekimimize gelince o da daha iyi firmalarla anlasip sirketi birakmaya calisiyo bu sebepten cok da ilgilendigi yok. Aylik calisma suresi cok olmasina ragmen gunde 2 saat geliyo sadece onda da ise giris muayeneleri yapiyor. Gecenlerde bir denetleme gecirdik denetlemeyi bile cok onemsemediler acikcasi. Bende biseyleri dgistirmeyi cok istiyorum cunku calisan insanlarin para icin katlandiklari durumu gordugum zaman icim aciyo ciddi sorunlar var butun gun tiner, toz boya kokusuna maruz kalan 2 3 kisi var. En azindan tiner kulllanimi kaldirmak icin bir suru calisma yaptim basarili olmama ragmen hala satin almayla ilgili bir gelisme yyok. Ustelik denetimde boyahaneyi gostermediler bile

 

[tevfik sorkun korkmaz]

Selam,

Benim de sormak istediğim bir soru var. Benim çalıştığım firmada her gün fazla mesai var. İşçiler 8.30 9 arası çalışıp günde sadece 2 kere yarım saatlik yemek molası veriyolar. Mesai her gün zorunlu tutuluyor. Ayrıca firmada fazla çalışma yaptırılmaması gereken kaynak işleriyle uğraşan,gürültü 85 dB üstü olan yerler var. İşverenle çalışma saatlerinin düzenlenmesi ile ilgili konuştum ama sıcak bakmadı. Üstelik de maaşlar düşük olduğu için işçilerin bir kısmı mesaiye kalmak istiyolar. Tespit ve öneri defterine yazıcam ama imzalıcaklarını da sanmıyorum. Başka ne yapabilirim?

tespit ve neri defterine yazın imzalayın. işveren imzalamazsa o sorumludur. tespit ve öneri defterinin amacı budur. 3 nüshanın birisi sizde zaten. birşey olduğunda ben yazdım deme hakkınız var.

 

[igudeniz]

arkadaş işyerinde olsanda olmasanda o iş kazası olacak ve o iş kazasında kusurun varsa sende sorumlu olacaksın. kurtuluşu yok.sen gördüğün belirlediğin bütün riskleri yazılı olarak işverene bildir. ayrıca bunları düzeltmesi için yapması gerekenleri de yazılı olarak bildir. hatta bunları düzeltmesi için ona süre ver (yazılı olarak örn. 1 ay, 1 hafta, 3 gün, acilen gibi.) Ne olursa olsun kim ne derse desin kesinlikle tespit öneri defterine yaz tespitlerini. Risk analizi yaparken de kesinlikle bir ekip kurulması gerektiğini ve ekip ile birlikte yapılacağını söyle taşın altına ekibinde elini soktur. Allah yardımcımız olsun.