Öncelikle, Ana işveren ile alt işveren arasındaki sözleşmeye bakın, sözleşmeyi inceleyin. Yapılan iş sözleşmesinde taraflara İSG ve SGK yönünden yüklenen sorumluluklar nelerdir bunları inceleyin. Size bir örnek, çalıştığım bir projede ana işverenin HSE olarak çalışmakta iken, mevcut iki alt işveren sadece işçilik yapıyorlar ve sözleşmeye göre hem ana işveren hem de iki alt işvereninin tüm eğitim ve denetimi bana ait idi. Başka bir projede ise, Ana işverenin kendi HSE ekibi vardı, ben alt işverenin HSE'si olarak çalışıyor idim.
Ayrıca, siz her ne kadar ana işverenin İSG uzmanı da olsanız, müteselsil olarak taşerondan da sorumlusunuz. Çünkü işvereni temsil ediyorsunuz. Dolayısı ile, sizin taşeronun İSG uzmanı olmayabilir. Ama gördüğünüz dersler içerisinde ve mevcut yasa ve yönetmeliklerde Taşeron Yönetimi mevcut. Onların İSG'cisinin olmaması, ana işvereni müteselsil sorumluluktan kurtarmaz.
Daha öncede buna benzer mesaja yazdığım cevap gibi, gerekir ise şirketin avukatı ile görüşün, Proje Müdürü ile görüşün, İdari Sözleşmeyi inceleyin, eğer İş İdari Sözleşmesinde İSG yönünden herhangi bir madde yok ise (-ki vardır, en kötü ihtimalle Ana işverenin işin yapılması ile ilgili alacağı tüm idari tedbirlere alt işveren riayet edecektir, benzeri bir madde dahi olsa vardır) Taşeron İSG temsilcisi atayacak şekilde, ve bahsettiğiniz şekilde İSG uygulama protokolu yapmanız, taşeronun Ana işverenin İSG bakımından alacağı tüm tedbirlere, uygulamalarına riayet edeceğini imza altına almanız en uygunu olur, kanaatindeyim.