Soru : İlk Uzmanlık Deneyimi

[Ünzile ertürk]

Merhabalar
Osgb'ye bağlı tekstil fabrikasında işe başlayacağım. Bir kaç soru sormak istiyorum (tamamen bilmediğimden)
1.İş kazalarını bildirdiğimiz de işveren yada osgb açısından eksisi nedir?
2.Firma içerisinde her yüksekte çalışma, kaynak, kapalı alanlara girme vs konularında izin şart mıdır? Ve izni kim verir?
3.Tekstil sektöründe eğitim verirken eğitime hangi konular dahil edilir?
4.Firma içerisinde iş güvenliği baret takmak zorunda mıdır?
5. Bir de A sınıfı uzman deftere öneri tespit yazmıyor ise ben yazabilir miyim ve bunu işveren imzalamazsa paraflayabilir miyim?

Art niyet olmadan cevaplarsanız çok sevinirim ekstra tavsiyeleriniz varsa onlara da açığım ))

 

[kmtugba87]

Merhaba, sorularınıza aşağıdaki şekilde cevap vermeye çalıştım. umarım faydalı olur.

1. iş kazalarını bildirmeniz bir eksi değil artıdır. Ham işvereni ham kazalı personeli korumak için gerekir. Bildirim yapılmaması ve bunun sonradan ortaya çıkması (işçi ve işveren arasında mahkeme süreci olursa) halinde işyeri ve OSGB zora düşer. İş kazası bildiriminde olayın ciddiyetine göre en fazla çalışma bakanlığı bölge müdürlüğü denetimi geçirirsiniz. Muhtemelen firmada başka eksikler bulunur bunlar tespit edilir tamamlanması için süre verilir ve başka kazaların da önüne geçmiş olursunuz.

2. Bu tarz işlerde çalışma izni düzenlemeniz hem sizi, hem osgb'yi hem de işvereni güvence altına alır. Her çalışma izni için ayrı formatta form düzenleyebilir, veya genel bir form hazırlayarak tüm işler için kullanabilirsiniz. (ben yüksekte çalışma, kapalı alan, kazı, ateşli işler/kaynak ve genel çalışma olmak üzere 5 ayrı form kullanıyorum. Her işin önlemleri ve bilgilendirmesi farklı çünkü). Çalışma izni verirken ortam uygunluğu, gerekli ekipmanlar, uyarılar karşı tarafa bildirilir ve karşılıklı imzalanır. Her çalışma için ayrı form düzenliyorum. taşeron firma veya kendi personelimnizin yaptığı tüm işlerde uyguluyorum.

3.Tekstil sektöründe eğitim verirken hangi konular olduğu hakkında yorum yapamıyorum çünkü tekstilin hangi kolu? kumaş üretimi? kumaş boyama, kumaş kesim dikim vb. bir çok konu var detay verirseniz daha ayrıntılı yazabilirim. Sektör ayırt etmeksizin asgari olarak ''ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK EK 1'deki konuları zaten vermelisiniz. Tekstil için firma özelindeki riskleri de sunum haline getirip verebilirsiniz.

4.Firma içinde yapılmış olan veya sizin yeni yapacağınız risk analizine göre firma genelinde veya bazı bölümlerinde baret takmayı gerektirecek risk varsa takmalısınız. Yoksa baret takılacak diye bir zorunluluk yok.

5. Resmi olarak İSG katip üzerinden A sınıfı uzmana yardımcı uzman olarak görünüyorsanız deftere yazabilirsiniz. İşveren imzalamasa bile paraf atmanıza gerek yok zaten kanunen işverene tebliğ edilmiş sayılır yazdıklarınız.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri
MADDE 7:
(4) Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.

 

[Ünzile ertürk]

Merhaba, sorularınıza aşağıdaki şekilde cevap vermeye çalıştım. umarım faydalı olur.

1. iş kazalarını bildirmeniz bir eksi değil artıdır. Ham işvereni ham kazalı personeli korumak için gerekir. Bildirim yapılmaması ve bunun sonradan ortaya çıkması (işçi ve işveren arasında mahkeme süreci olursa) halinde işyeri ve OSGB zora düşer. İş kazası bildiriminde olayın ciddiyetine göre en fazla çalışma bakanlığı bölge müdürlüğü denetimi geçirirsiniz. Muhtemelen firmada başka eksikler bulunur bunlar tespit edilir tamamlanması için süre verilir ve başka kazaların da önüne geçmiş olursunuz.

2. Bu tarz işlerde çalışma izni düzenlemeniz hem sizi, hem osgb'yi hem de işvereni güvence altına alır. Her çalışma izni için ayrı formatta form düzenleyebilir, veya genel bir form hazırlayarak tüm işler için kullanabilirsiniz. (ben yüksekte çalışma, kapalı alan, kazı, ateşli işler/kaynak ve genel çalışma olmak üzere 5 ayrı form kullanıyorum. Her işin önlemleri ve bilgilendirmesi farklı çünkü). Çalışma izni verirken ortam uygunluğu, gerekli ekipmanlar, uyarılar karşı tarafa bildirilir ve karşılıklı imzalanır. Her çalışma için ayrı form düzenliyorum. taşeron firma veya kendi personelimnizin yaptığı tüm işlerde uyguluyorum.

3.Tekstil sektöründe eğitim verirken hangi konular olduğu hakkında yorum yapamıyorum çünkü tekstilin hangi kolu? kumaş üretimi? kumaş boyama, kumaş kesim dikim vb. bir çok konu var detay verirseniz daha ayrıntılı yazabilirim. Sektör ayırt etmeksizin asgari olarak ''ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK EK 1'deki konuları zaten vermelisiniz. Tekstil için firma özelindeki riskleri de sunum haline getirip verebilirsiniz.

4.Firma içinde yapılmış olan veya sizin yeni yapacağınız risk analizine göre firma genelinde veya bazı bölümlerinde baret takmayı gerektirecek risk varsa takmalısınız. Yoksa baret takılacak diye bir zorunluluk yok.

5. Resmi olarak İSG katip üzerinden A sınıfı uzmana yardımcı uzman olarak görünüyorsanız deftere yazabilirsiniz. İşveren imzalamasa bile paraf atmanıza gerek yok zaten kanunen işverene tebliğ edilmiş sayılır yazdıklarınız.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri
MADDE 7:
(4) Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.

Tekstilin hangi iş kolu bende henüz bilmiyorum malesef. Çok teşekkür ederim, benim için çok yararlı bir cevap oldu