İşyeriniz Toplu iş Sözleşmesi kapsamında ise; TİS hükümleri dayanak noktası gösterilerek kesinti yapılmalıdır. Ve kesinti hiç bir şekilde 2 gündelik ücretten fazla olamaz. Daha fazla bir kesinti mevcut ise bunu sonraki aya devrederek yapabilir Bu durumda da 3 gündelik ücretten fazla kesinti yapılamaz. Ayrıca sizden kesilen bu ücretin Çalışma Bakanlığı hesabına aktarılması da şarttır.
İşvereniniz kesintiyi TİS hükümlerine dayandıramıyorsa veya 6331 sayılı kanunun 19. maddesi dayanak gösterilmedi ise veya 4857 kanunun 25. maddesi dayanak gösterilmedi ise sizden maddi kesintide yapılamaz. Eğer yapıldı ise size bunu yazılı olarak bildirmesi gerekir. Verilen belgeye göre yazılı olarak itirazınızı yapın. Tüm bunları da zaman geçirmeksizin yapın. İşveren hala diretirse kesinti de iş mahkemesine giderek cezanın iadesi davası açın. Kazanırsınız.
___________________
4857 sıra numaralı iş kanunu
- Ücret kesme cezası
MADDE 38
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin
iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.