Yürürlükte Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

[Kaan SAKA]

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ - Resmi Gazete Tarihi: 03.03.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25391

Bu dosya Kaan SAKA kullanıcı isimli üyemiz tarafından Dosya İndirme Alanında paylaşılmıştır.

Dosya açıklamasından görüntü aşağıdaki gibidir;

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ

Resmi Gazete Tarihi: 03.03.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25391

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Dayanak

Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 — 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli izinler, aynı Kanunun 1 inci...

Bu dosyanın paylaşıldığı yere ulaşmak için tıklayın..

 

[Burak Bilen]

Arkadaşlar merhaba bir şey sormak istiyorum. Sigorta primleri aylık 30 gün üzerinden yatmakta bu da yılda 360 güne karşılık gelmektedir. Yıllık izinler de 360 günden hesaplanmakta böylece. Ancak yıl 365-366 gün ve arada 5-6 gün kayıp oluyor. Yıllık izinler hesaplanırken 360 gün üzerinden mi yoksa 365-366 gün üzerinden mi hesaplama yapılıyor? Yıllık dediğimize göre tabii ki 365-366 olması gerekiyor mantıken. Ama sigortada 360 olması kafamı karıştırdı.
Bu arada bazı firmalar aradaki bu 5-6 günlük farkı çalışanlarına mazeret izni olarak verebiliyor.

 

[İşGüvUzman]

Arkadaşlar merhaba bir şey sormak istiyorum. Sigorta primleri aylık 30 gün üzerinden yatmakta bu da yılda 360 güne karşılık gelmektedir. Yıllık izinler de 360 günden hesaplanmakta böylece. Ancak yıl 365-366 gün ve arada 5-6 gün kayıp oluyor. Yıllık izinler hesaplanırken 360 gün üzerinden mi yoksa 365-366 gün üzerinden mi hesaplama yapılıyor? Yıllık dediğimize göre tabii ki 365-366 olması gerekiyor mantıken. Ama sigortada 360 olması kafamı karıştırdı.
Bu arada bazı firmalar aradaki bu 5-6 günlük farkı çalışanlarına mazeret izni olarak verebiliyor.

SGK' ya bildirilen prim gün sayıları ile yıllık ücretli izin hesaplamalarına giren gün kavramı aynı değildir. SGK' da işlemler her ay için 30 kabul edilerek yıllık 360 günle sabitlenir. İzin hakkedebilmek için ise 1 sene net çalışmak gerekir. Yani 365 gün. Bu hesaplamalar yapılırken de istirahatli ve ücretsiz izinlerde eklenir. (30 gün, yıl içinde istirahat kullanan personelin, ücretli izin hakkedebilmesi için 365+30=395 gün beklemesi gerekecektir.)
Saygılar.