Soru Diğer Sağlık Personeli

Konu, 'DSP Hakkında Sorularınız' kısmında Neb tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Neb

    Neb TÜİSAG Üyesi



    İyi Günler Arkadaşlar,
    İki sorun var.
    1. İşveren tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirmek zorunda olmadığı durumlarda diğer sağlık personeli görevlendirmek zorunda mı? yoksa diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu hiç mi yok?
    2. Tam zamanlı işyeri hekimliği 180 saat mi yoksa 180 + 37 217 saat mi?
    TEŞEKKÜRLER



     
  2. selimmuratilgaz

    selimmuratilgaz TÜİSAG Üyesi



    1- tam zamanlı işyeri hekimi çalıştıran işveren, diğer sağlık personeli istihdam etmek zorunda değildir
    2- 180 saatlik sözleşme yapın. eğer ek mesai de yapacaksa işyeri hekimi 180+37 yapabilirsiniz



     
    Filiz Ufuk Çilek bu yazıya teşekkür etti.
  3. Neb

    Neb TÜİSAG Üyesi

    Cevabınız için teşekkür ederim. İlk soruyla ilgili aslında merak ettiğim şu, örneğin part time bir işyeri hekimiyle çalışıyor, o zaman diğer sağlık personeli görevlendirmek zorunda mı. Eğer değilse hiçbir zaman diğer sağlık personeli çalıştırmayabilir gibi duruyor.
    Tekrar teşekkürler

     
    NURTEN AKYEL USLU ve mekabe bu yazıya teşekkür etti.
  4. mekabe

    mekabe TÜİSAG Üyesi

    Anahtar kelime "Tam Zamanlı İşyeri Hekimi" olsa gerek. "Tam zamanlı Hekim varsa yanında bir Yardımcıya gerek yok" denilerek işverenin eli güçlendirilmiş oluyor, ve değiştirilmesi gerek bir madde gibi geliyor bana.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. özgür33

    özgür33 TÜİSAG Üyesi

    3 vardiya çalışan işyerleri tam zamanlı hekimde görevlendirse dsp her vardiyada bir nevi bulundurmak zorunda kalıyor.işyerinde 24 saat hekim bulundurmadığı müddetçe.saygılar

     
  6. Dniz

    Dniz TÜİSAG Üyesi

    1. Çok tehlikeli sınıfta bir işyeri ise ve 750 den az çalışanı varsa DSP görevlendirmek zorundadır. 750 ve üzeri çalışan sayısı var ve yine çok tehlikeli sınıfta ise işyeriniz tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırmak zorunda olup DSP mecbur degildir (işverene kalmıştır ister görevlendirir isterse görevlendirmez)
    2. 180 Saat tam zamanlıdır. 37 saat fazla mesai olarak isterse İşyeri Hekimi tarafından aynı işyerinde veya başka bir işyerinde kullanılabilir.

    Rica ederim.



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. İhsan Akbel

    İhsan Akbel TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar merhaba, 2012den beri bu sektörün içinde olan birisi olarak bu sınavdan 68 ile kaldım maalesef saçpa sapan sorular yüzünden,fakat tahminen bu sınavı 2800 kişi geçti bunun 600ü devlet memuru olsa 2200 kişi türkiyeye nasıl yetecek? Cevabını bulamıyorum, sağlık personeli sınavında işe giriş raporundan ilk yardım eğitiminden soru sorulmaz cumhurbaşkanı kaç yılda bir seçilir sorusu sorulursa bu sektör ileri gidemez, ben dsp hizmetinin erteleneceği düşüncesindeyim selam ve sayılarımla..

     
    kadri güreli bu yazıya teşekkür etti.
  8. Uğur KIILIÇ

    Uğur KIILIÇ TÜİSAG Üyesi

    yıl 2005... 150 civarı sertifikalı idi sonra patronlar bastırdı yönetmelik iptal...
    yıl 2012 ... 6331
    yıl 2013 ... 7. ay, her tehlike sınıfına DSP şartı,
    Patron yine bastırır..
    yıl 2014... 12.ay ve patron kazanır sadece çok tehlikeli sınıf
    yıl 2015 geçici yetki
    yıl 2016 sertifalı DSP piyasada pek yok,
    Merak etmeyin patron yine bastırır

     
  9. İhsan Akbel

    İhsan Akbel TÜİSAG Üyesi

    Bakın sadece işveren zihniyetini eleştirmek yerine devletin zihniyetini de eleştirmeliyiz, bu ülkede sigortasız çalışan binlerce kişi varken bu hizmetleri almayı diretmek ne kadar mantıklı? İsg hizmeti için osgbler paraları işverenden aldığı sürece bu hizmet aşama kaydedemez ve diretirler bazı şeyleri,fakat vergi gibi olsa isg hizmeti parası osgbler ise devletten alıp baksa bazı şeylere daha mantıklı, türkiyenin en iyi firmalarında dsp hizmeti verdim akkuyu,borusan vs vs devletin bana verdiği adam akıllı yetki yok,baksan tetenoz aşısını bile yapma yetkim yok,gerçekci olalım işverene ne faydam var benim yük olmaktan başka, sistem değişsin sınav soruları değişşin bilgili yetkili sağlık personelleri çıksın piyasaya hep beraber eleştirelim işverini.. Selamlar

     
    Ysmn Tuna bu yazıya teşekkür etti.
  10. Uğur KIILIÇ

    Uğur KIILIÇ TÜİSAG Üyesi

    İşveren bastırır derken zaten dirayetli olmayan devlete idi lafım, aslına bakarsanız tam süreli işyeri hekimi olmayan yerlerde muhakkak sağlık personeli olması gerektiğini düşünüyorum, düşünün tehlikeli sınıf için devlet şu anda şart koşmuyor, metal sanayiinde bir çok tehlikeli sınıf sektör var, adam kaynak yapıyor taşlama yapıyor, gözündeki çapağı alamaz isen haydi hastaneye, en az 3-4 saat kayıp, birde istirahat kaç iş saati kaybınız var, bu minval üzerine işverene yük olmak düşüncenize katılmıyorum, iş yetkiye kalırsa hastanede bile yaptığınız her girişim ve işlemin dr gözetiminde olduğunu bağımsız yapabileceğiniz girişimleri ise Hemşirelik yönetmeliği ekinde görebilirsiniz

     
  11. Uğur KIILIÇ

    Uğur KIILIÇ TÜİSAG Üyesi

    Hem ayrıca işveren tercihini kendi yapıyor, kayıpları ve getirileri kendi kıyaslıyor, çalışanına değer veren, yasal olarak zorunlu olmadığı halde sağlık personeli hizmetine ihtiyaç duyan bir çok firma var, bardağın dolu tarafı ile ilgilenmek gerek

     
  12. İhsan Akbel

    İhsan Akbel TÜİSAG Üyesi

    Hastane de çoğu müdahle doktor gözetiminde evet, ama en azından hastanedeyiz, çözülebilen sorunlar fakat göze çapak kaçmasına müdahale edersin iki gün sonra gözünde başka bir sorun çıkar hastaneye gider kim müdahele etmişti sana sağlıkçı kimse arkanda değil, başıma geldiği için anlatıyorum bunları, varsayımdn ibaret değil maalesef yetkilerimiz birazdaha artsın bende aynı kanaatteyim olsun tabiki dsp işyerlerinde ama bu yetkiyle olmaz maalesef, az tehlikeli ve tehlikeli yerlerlerde hala eksiklikler var aynı kanaatteyiz,konu bence şuraya geliyor, yetkilerimiz artsın işyerlerinde olalım.. Selamlar

     
  13. ismail keklik

    ismail keklik TÜİSAG Üyesi

    kusura bakmayın sizin kendi yönetmeliğinizden haberiniz yok evet gerçekçi olmak lazım sistemin değişip sadece sınav kazananın çalıştığı bir bölüm değil devamlı denetlenen bir bölüm olmalı ki içimizde daha yönetmeliğine görev yetki ve sorumluluğuna hakim olamayan kişilerin çalışmasına müsaade edilmemesi lazım, ve inşallah yeni yılda denetlemeler artar sadece işveren değil isg çalışanları da denetlenir. tıpkı sertifika gibi ısg katip sisteminde isg çalışanının denetleme puanı da görünür. işini hakkıyla yapmayanın sertifikası iptal olur.

     
  14. İhsan Akbel

    İhsan Akbel TÜİSAG Üyesi

    Yanlış bildiğimi iddia ettiğiniz konuyu açarmısınız

     
  15. ismail keklik

    ismail keklik TÜİSAG Üyesi

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

    Diğer Sağlık Personelinin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile

    Çalışma Usûl ve Esasları

    Diğer sağlık personelinin nitelikleri ve görevlendirilmeleri

    MADDE 14 – (1) İşverence diğer sağlık personeli olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli diğer sağlık personeli belgesine sahip olmak zorundadır.

    (2) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

    (3) Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde, bu Yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla kişiye verilemez.

    (4) Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.

    Diğer sağlık personeli belgesi

    MADDE 15 – (1) Diğer sağlık personeli belgesi, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen unvana sahip kişilerden;

    a) Diğer sağlık personeli eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak diğer sağlık personeli sınavında başarılı olanlara,

    b) İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği programlarında lisansüstü eğitimini tamamlayanlara,

    c) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde 5 yıl fiilen çalışmış olanlara,

    istekleri halinde EK-4’teki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.

    Diğer sağlık personelinin görevleri

    MADDE 16 – (1) Diğer sağlık personeli işyeri hekimi ile birlikte çalışır.

    (2) Diğer sağlık personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir:

    a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.

    b) Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.

    c) Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.

    ç) İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak.

    d) Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.

    e) İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak.

    f) İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek.

    g) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

    Diğer sağlık personelinin yetkileri

    MADDE 17 – (1) İşyerinde görevli diğer sağlık personelinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

    a) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

    b) Görevinin gerektirdiği konularda işveren ve işyeri hekiminin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

    (2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen diğer sağlık personeli, çalıştığı işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle diğer sağlık personelinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

    Diğer sağlık personelinin yükümlülükleri

    MADDE 18 – (1) İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

    (2) İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

    (3) Diğer sağlık personeli, görevlendirildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tespit ve tavsiyelerini işyeri hekimine iletmekle yükümlüdür.

    Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri

    MADDE 19 – (1) Diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

    a) (Değişik:RG-18/12/2014-29209) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika.

    b) (Değişik:RG-18/12/2014-29209) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 15 dakika.

    c) (Ek:RG-18/12/2014-29209) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 20 dakika.

    (2) Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde, işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.

    (3) Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

    Diğer sağlık personelinin belgelendirilmesi

    MADDE 20 – (Mülga:RG-18/12/2014-29209)

     
  16. ismail keklik

    ismail keklik TÜİSAG Üyesi

    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

    Diğer Sağlık Personelinin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile

    Çalışma Usûl ve Esasları

    Diğer sağlık personelinin nitelikleri ve görevlendirilmeleri

    MADDE 14 – (1) İşverence diğer sağlık personeli olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli diğer sağlık personeli belgesine sahip olmak zorundadır.

    (2) Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

    (3) Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde, bu Yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla kişiye verilemez.

    (4) Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.

    Diğer sağlık personeli belgesi

    MADDE 15 – (1) Diğer sağlık personeli belgesi, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen unvana sahip kişilerden;

    a) Diğer sağlık personeli eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak diğer sağlık personeli sınavında başarılı olanlara,

    b) İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği programlarında lisansüstü eğitimini tamamlayanlara,

    c) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde 5 yıl fiilen çalışmış olanlara,

    istekleri halinde EK-4’teki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.

    Diğer sağlık personelinin görevleri

    MADDE 16 – (1) Diğer sağlık personeli işyeri hekimi ile birlikte çalışır.

    (2) Diğer sağlık personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir:

    a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.

    b) Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.

    c) Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.

    ç) İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak.

    d) Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.

    e) İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak.

    f) İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek.

    g) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

    Diğer sağlık personelinin yetkileri

    MADDE 17 – (1) İşyerinde görevli diğer sağlık personelinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

    a) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

    b) Görevinin gerektirdiği konularda işveren ve işyeri hekiminin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

    (2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen diğer sağlık personeli, çalıştığı işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle diğer sağlık personelinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

    Diğer sağlık personelinin yükümlülükleri

    MADDE 18 – (1) İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

    (2) İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

    (3) Diğer sağlık personeli, görevlendirildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tespit ve tavsiyelerini işyeri hekimine iletmekle yükümlüdür.

    Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri

    MADDE 19 – (1) Diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

    a) (Değişik:RG-18/12/2014-29209) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika.

    b) (Değişik:RG-18/12/2014-29209) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 15 dakika.

    c) (Ek:RG-18/12/2014-29209) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 20 dakika.

    (2) Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde, işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.

    (3) Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

    Diğer sağlık personelinin belgelendirilmesi

    MADDE 20 – (Mülga:RG-18/12/2014-29209)

     
  17. İhsan Akbel

    İhsan Akbel TÜİSAG Üyesi

    Evet burda neyi yanlış söylemişim, bakın yönetmeliği bilmediğimi iddia ediyorsunuz, iletişim bilgilerim türkiyenin ilk ve en büyük şirketindeki ünvanım ve bilgilerim ektedir, kendimi kanıtlamaya ihtiyacım yok ama inanın bilmiyorsun cümlesine ciddi anlamda güldüm

     

    Ekli Dosyalar:

  18. ismail keklik

    ismail keklik TÜİSAG Üyesi

    1. gerçekten kendinizi kanıtlamaya ihtiyacınız yokmuş( o yüzden ek dosya göndermişsiniz)
    2. evet gerçekten yönetmeliği biliyorsunuz
    3. bende şantiyede çalışıyorum ama hiç doktorculuk oynamaya macera aramaya çalışmıyorum. dikiş atmıyorum, işyeri hekiminin yazılı izni olmadan iğne yapmıyorum, ama çalışma ortamını denetliyorum, şantiye alanında çalışma alanlarında şartları kontrol ediyorum, tozlu alanda, gürültülü alanda veya hijyenik açıdan uygun olmayan alanda gerekli girişimlerimi yapıyorum yemekhaneyi denetliyorum, uygun olmayan koşulları üst yönetime direk olarak bildiriyorum gerek görürsem işyeri hekiminin bilgisi dahilinde işyeri hijyenik ölçümler yaptırıyorum, ilk yardım sertifikası olanlara periyodik eğitim veriyorum, sağlık raporsuz çalışanın içeri girişine engel olup igu yardımcı oluyorum, işyeri hekimi gelmeden tetkiklerinde sıkıntı olanlarla ilgili iletişime geçip uzman hekimlere görünmesi için yönlendirmelerini yapıyorum. aşısı olamayan kim olursa olsun sahaya sokulmaması gerektiğinin bilgisini veriyorum. ufak kazaları göze yabancı cisim kaçması, dikiş gerektirmeyen pansuman, gribal enfeksiyon gibi durumlarda çalışanlara doktor bilgisi dahilinde yardımcı oluyorum ama riskli durumları direk hastaneye götürüyorum tüm işlemlerinin bizzat kendim yaptırıp gerekli raporları alıp şantiyeye geri dönüyorum. ve bunları yaparken yönetime isg mevzuatı, kanun ve yönetmelikleri açıklayarak konu ile ilgili bilgilendirme yapıp unvanımı yazarak değil çalışarak kazanıyorum ve inanın fazla da vaktim kalmıyor.


     
    yunus er, Dniz ve yiğit ince bu yazıya teşekkür etti.
  19. Uğur KIILIÇ

    Uğur KIILIÇ TÜİSAG Üyesi

    Arkadaşlar gerek mevzuattan gerek ülkemize ait gerçekler ve işleyişten kaynaklı sorunlar hep yaşanıyor ve bundan sonrada yaşanacak,
    işyeri hekimi olmadığı bir anda enjeksiyon için gelen işçiyi geri mi çevireceksiniz, hekimin bilgisinin olması o anda gelişecek all. reaksiyonda hastayı kurtaracak mı ?
    o anda siz ve hasta varsınız, acil durumlarda uygulanması gereken ilaçları hekim yok diye uygalamayacakmısız ?
    Bilenler vardır sağlık memuru arkadaşlarımız sağlık kabini açıyorlar, sağlık bakanlığı bu kabinde bulundurmak üzere 17-18 kalem ilaç istiyor eee bunları kim uygulayacak...
    Ya da işyeriniz de hekim yok iken meydana gelen ciddi bir kaza da adrenalin yapmanız gerekirken ambulansı mı bekleyeceksiniz ?
    Gerekirse entübasyon bile yapacaksınız, önemli olan hayat kurtarmaksa.... varsın yönetmelikte olmasın... varsın karşılığı bilinmesin... varsın maddi karşılığı olmasın...

    Şahsi düşüncelerim kimseyi bağlamaz ve eleştiri değildir

     
  20. İhsan Akbel

    İhsan Akbel TÜİSAG Üyesi

    Konuyu yanlış anlarak kendinizi kanıtlamaya çalışan kişi burada siz oluyorsunuz şantiye den bahsediyorsak akkuyu ngs de sağlık ekip şefliği yaptım bunların hepsini bizzat uygulayıp uygulattım fakat gaflete düştüğünüz konu şu; heryer şantiye değil heryerde tam zamanlı sağlıkçılıkta olmuyor, o yüzden bunların hepsini sadece şantiyede yapabiliyorsunuz oda büyük şantiyelerde, çoğu şeyi belirttiğinz üzere iş yeri hekimi kontrolünde yaptığınızı belirtiyorsunuz tam zamanlı bir firmada çalıştığınızı varsayarsak iş yeri hekimini nerde bulup sorup yapıcaz, diğelim sorduk iş yeri hekimi sorumluluklarında iş yerinde ilaç uygulatmak müdahale yaptırmak tetenoz aşısı yaptırmak var mı ? İş yeri hekimide sağlık personelide danışmanlık yapar, dua edin müdahale yaptığınız insanlar iki gün sonra dava açmasın kimse kurtaramaz o onay aldığınız doktorda kurtaramaz, herşeyi bir kenara bıraktım maalesef heryer sizin çalıştığınız şantiye gibi değil, şantiye ile standart OSGB hizmetlerini yada fabrikada çalışmayı öğrendiğiniz zaman yeniden tartışabiliriz.. Yanlış anlaşılan cümlelerimiz var ise affola.. Kazasız günler diliyorum kendinize iyi bakın

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica