Bilgilendirme Iş Kazası Sonrası Neler Yapılmalı, Nelere Dikkat Edilmeli ?

Konu, 'Kaza İnceleme ve Araştırmaları' kısmında Kaan SAKA tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Kaan SAKA

    Kaan SAKA TÜİSAG Yönetici Admin



    Bir olayın iş kazası olarak sayılması için işçinin olay anında hemen bir zarara uğraması şart değildir. Kaza anında bir belirti görülmeyebilir. Ancak sonradan ortaya çıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya bağlı olduğu doktor raporu ile tespit edilirse bu kaza da iş kazası olarak değerlendirilir.

    İş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması önemli midir?
    Hayır. İş kazası geçiren işçi sigortasız bile olsa bağlı bulundukları SSK’ya yapılan bir
    başvuru ile sigortalı işçilerin yararlandıkları bütün haklardan faydalanabilirler.

    İş kazası olduğunda ilk ne yapılır?
    İş kazası olduğunda işveren hemen bölgedeki zabıtaya (savcılık veya karakol) bilgi vermek zorundadır. Eğer işveren bu görevini yapmıyorsa işçiler de bu bildirimi yapabilir.

    Daha sonra ne yapılır?
    Zabıtadan sonra kaza hemen, bir dilekçe ile, SSK Bölge Müdürlüğü’ne bildirilir.

    Olayın iş kazası olup olmadığına kim karar verir?
    SSK Bölge Müdürlüğü’ne başvurulduktan sonra SSK hemen olay yerine müfettişlerini göndermek zorundadır. Müfettişlerin tuttuğu rapora göre olayın iş kazası olup olmadığına karar verilir.

    Müfettişlerin incelemesi esnasında işçiler nelere dikkat etmelidir?
    Müfettişlerin kaza yeri incelemelerinde kazaya uğrayan işçi eğer orada olabilecek durumda ise mutlaka bulunmalıdır. Eğer kazazede işçi bulunamıyorsa olayı gören işçi arkadaşları mutlaka müfettişlere bilgi vermelidirler. Ayrıca müfettiş raporlarına kazayı gören işçiler tanık olarak isimlerini yazdırmalıdır.

    Kaza sonrasında kazazede işçinin ne kadar dinlenme süresi vardır?
    Kaza sonrasında SSK tarafından verilen istirahat süresince işçinin işten atılması mümkün değildir. İstirahat süresinin işçinin ihbar süresinin 6 hafta geçmesi durumunda ise işveren işçiyi ancak tazminatlarını vererek işten atabilir.

    İş kazası sonrasında işçi işverene karşı ne yapabilir ?
    İşçinin iş mahkemelerine başvurarak maddi ve manevi tazminat davası açması en uygun yoldur.

    (Emek Çalışmaları Merkezi’nin hazırladığı “Çalışma Yaşamında Haklarımız” broşüründen kısaltılarak alınmıştır.)

    Kaynak: sendika.org



     
    GÖKHAN CENGİZ, sevtapsansecer, esraa ve 2 kişi daha buna teşekkür etti.
  2. sr.erhan

    sr.erhan TÜİSAG Üyesi



    Basit bir iş kazası durumunda da bu prosedürü tamamen uygulamamız gerekiyor mu?



     
  3. ISG-isg

    ISG-isg ISGfrm Çalışma Birimi

    bunu uygulamak size + sağlayacaktır

     
  4. Hasan Berkman

    Hasan Berkman TÜİSAG Üyesi

    allah korusun, İş kazası olduktan sonra İş güvenliği Uzmanı ne yapmalıdır? Hangi süreçler devreye girer, ayrıntılı bilgisi olan varsa paylaşırmı lütfen?



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. omeryavuz

    omeryavuz TÜİSAG Üyesi

    Ufak iş kazalarında problem olmuyor, yani ufak kesikler ve zedelenmelerde . Uzuv kayıplı bir kazada işler değişiyor. Devlet hastanesine gittiğiniz an hastane polisi olaya müdahil oluyor ve ilgili bölge karakoluna haber veriyor. Daha siz haber vermeden polis geliyor zaten işyerine. İş kazası olduğunda vizite kağıdı açılıyor ve duruma göre ambulans veya firma aracı ile yaralıyı hastaneye sevk ediyorsunuz. SGK Bölge müdürlüğüne bildirimi idari işler veya insan kaynakları elektronik ortamda yapıyor(bildiğiniz gibi 2 gün süresi var). Eğer özel hastaneye giderseniz polise haber vermeniz gerekiyor. Kaza sonrasında polis işyerine gelerek gerekli raporlamayı yapıyor. Sonrasında İşveren ve ISG uzmanı beraber karakola giderek ifade veriyor. Kazazede ile ilgili iş güvenliği eğitim sertifaka ve eğtitim katılım formları karakolda tutanağı hazırlıyan polis memuruna teslim ediliyor. Hakkınızda kamu davası açılıyor, eğer çalışan şikayetci olmaz ise sizin haberiniz olmadan dava düşüyor. Adresinize davanın düştüğüne dair bir celp gönderiliyor. Eğer kazazede şikayetci olursa o zaman mahkeme süreci başlıyor. İş yerine iş müfettişi geliyor ayrıca kazazedenin iş kaybı SGK tarafından raporlanıyor. Süreç 4 seneye kadar sürebiliyor. Ölümlü kazada işveren( ölüme sebebiyet veren postabaşı, formen,ustabaşı,mühendis, tekniker her kim ise) ve ISG uzmanı direkt göz altına alınıyor. Sonrasını avukata sormak lazım. Uzuv kayıplı ve ölümlü kazalarda süreç çok sıkıntılı. Allah korusun, kimsenin başına gelmesin.

     
  6. Hasan Berkman

    Hasan Berkman TÜİSAG Üyesi

    Oyavuz7 çok teşekkürler, Dediğin gibi Allah kimsenin başına vermesin. Sağlıcakla



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
    MAHMUT AYAR bu yazıya teşekkür etti.
  7. safetypro

    safetypro TÜİSAG Üyesi

    Uzuv kaybı veya ölümlü kaza sonrasında aşağıdaki olaylarla karşılaşılabilir, umarım kimsenin başına gelmez ama bilgi mahiyetinde öğrenmekte yarar var.
    1. SGk tarafından işverenin kusuru incelenir ve eğer işverene kusur atfedilirse rücu davası denilen bir dava açılır.Bu dava, SGK tarafından kazalı işçiye ve ailesine yaptığı ve yapacağı tüm harcamaları işverene ödetmesi olarak özetlenebilir.Çünkü işverenin işçiyi gözetim borcu vardır ve kaza olmaması için her türlü tedbiri ve önlemi alması gerekir.
    2. Çalışma bakanlığı tarafından müfettiş gönderilebilir ve onlarda tespit ettikleri hususlar konusunda para cezası uygulayabilir, işyerinizi kapatabilir ya da yapılan işi durdurabilir.
    3. Savcılık tarafından kazada kusuru olanlar hakkında (işveren, işveren vekili, İSG uzmanı vs.) taksirle adam öldürmek veya yaralamak suçuyla, Türk Ceza Kanununa göre ceza davası açılabilir.Burada olayın henüz başındayken uzmanda işverenle birlikte tutuklanabilir çünkü işyerinde yaşanan bir kaza varsa işveren ile birlikte bu olaydan sorumludur.Bu yüzden işyerinde eğer herhangi bir noksanlık varsa mutlaka tespit edin ve onaylı deftere yazın.İşveren bulduğunuz eksikleri yapar ya da yapmaz ama en azından siz üzerinizdeki sorumluluğu kaldırmış olursunuz ve olayda herhangi bir kusurunuz olmadığını ispatlamış olursunuz.Ayrıca risk değerlendirmeside bu noktada kullanılabilir.Henüz işin başındayken risk değerlendirmesine ciddi zaman ayırın ve olası bütün tehlikeleri göz ardı etmeden tespit edin ve risk değerlendirmesine alın.Ayrıca medyaya yansıyan kazalarda bizim için yol gösterici o yüzden bu tür haberlere bakarak aynı tehlikelerin sizin işyerinizde olup olmadığına bakın.Biraz da açarsak örneğin sürekli kazan patlaması haberleri çıkar mesela işyerindeki kazanın periyodik kontrolü yapılmış mı ? Ya da yanıcı kimyasaldan dolayı yangın çıkar işçiler binadan kaçamaz acaba işyerinizde yeterli acil çıkış kapısı var mı ? Dışarıya doğru açılıyor mu ? Gördüğünüz gibi sadece medyaya yansıyan kazalara ve nedenlerine bakarak bile alınması gereken önlemleri kendi işyerimize uygulabiliriz.
    4. İşçinin kendisi veya yakınları tarafından maddi ve/veya manevi tazminat davası açılabilir.
    Herkese kazasız, huzurlu bir çalışma ortamı dilerim umarım yukarıda anlattıklarım hiç bir zaman size lazım olmaz.

     
    GÖKHAN CENGİZ, kizilsu, turanmst ve 8 kişi daha buna teşekkür etti.
  8. İSG Specialist

    İSG Specialist TÜİSAG Üyesi

    Peki ben sürekli işyerine elektrkçi alınması gerekir vs yazıyorum.Ama henüz alınmadı eleman.bu arada iş kazası oldu diyelim,benim sorumluluğum kalkmış mı oluyor.Ben yazdığım şeylerden dolayı yırtmış mı oluyorum.Adama yazıyorum her şeyi adam da sorgusuz imzalıyor.Ama ben hala tedirginim.Çünkü yapılan bir şey de yok

     
  9. replican

    replican TÜİSAG Üyesi

    çalıştığım bir işyerinde daha önce yapılmış bir risk değerlendirmesi var ve onun arada bir sayfası eksik bu uzman açısından herhangi bir olumsuzluğa yol açarmı?

     
    MAHMUT AYAR bu yazıya teşekkür etti.
  10. ATURAN

    ATURAN TÜİSAG Üyesi

    Onaylı deftere uyarılarınızı yadığınız halde ( yakın ve hayati tehlike olması durumunda ) işveren gereğini yapmıyorsa yasa gereği durumu bakanlığa bildirmeniz gerekiyor. Ancak bu durumda sorumluluğunuz kalkıyor. Yalnız hala yeni yönetmelikler çıkmadı ( mevcut yönetmelikler çalışıyor ) ve bu yönetmeliklerde bazı konuların netleşeceğini umuyorum. Mesala bu konuda süre belirsiz. Onaylı defter ile işveren uyarıldığı halde gereğini yapmaz ise nekadar süre içinde bakanlığa bildirilmesi gerektiği yazılı değil. Siz deftere yazdıktan sonra bakanlığa bildirne kadar kaza gerçekleşecek olursa sorumluluk üstünüzde kalacaktır...

     
    NUNUK ve ahmeterkin bu yazıya teşekkür etti.
  11. ahmeterkin

    ahmeterkin TÜİSAG Üyesi

    evet bu süre işi çok kötü. kime göre, neye göre ne kadar zamanda bakanlığa bildirilecek? ucu açık, ucu açık olan her şey yoruma açıktır.
    mesala benim bir başka konuda daha dikkatimi çekiyor bu zaman konusunda. mesla risk değerlendirmesi yapıyoruz ve tedbir alınması gereken bir durum var ise buna nasıl tedbir alınacağını ve kimlerinbu tedbiri almakla görevli olduğunu belirliyoruz . orta değerde olan bir risk için tedbir almak için gereken süre nedir? tabiki hemen ama genede bunun için bir zaman tanınıyor. ya bu tanınan zamanda o orta derece yani hemen acil tedbir alınmasına gerek olmayan durumdan kaza olursa gene olan bize oluyor. bu zmaan işi kötü bir durum yani.

     
  12. Nermin

    Nermin TÜİSAG Üyesi

    peki ya işyeri hekimi ile ilgili nasıl bir prosedür işliyor bilgilendirebilirmisiniz?

     
    mehmet salih bu yazıya teşekkür etti.
  13. eddi

    eddi TÜİSAG Üyesi

    Bir de hastaneye mümkünse siz gitmeyin başkası gitsin (personelden sorumlu olan birisi gibi). Eğer yine de gidecekseniz yanınızda şirket avukatı da olsun. O telaş ve endişe içinde polisler sizleri yönlendirebiliyor, tutanakta sizi zora sokacak şeyleri yazdırabiliyorlar.

     
    MAHMUT AYAR, ceyhan27, Reşat DEMİRBAŞ ve 1 kişi daha buna teşekkür etti.
  14. coskun888

    coskun888 TÜİSAG Üyesi

    bir iş kazası oldu daha sonra yapılacaklara tutulan tutanaklara örnek olarak yolluyabileceğiniz belgeler var mı?

     
  15. İ.Z.Düşüm

    İ.Z.Düşüm TÜİSAG Üyesi

    İş yerindeki hangi kaza şekline ne uygulama yapıyorsunuz? Ya da pratikte yapılmalı. Kriter ne olmalı kısa ve uzun vadede baş ağrıtmayacak. Ama o anda da çok iş yükü çıkarmayacak. Aşağıdaki öreneğe yorumlarınız nasıl olur?
    örnek olay (ilk teşhis) tutanak iş kazası bildirimi jandarma polis bildirim
    İş kazası analiz raporu
    1 göze çapak kaçması - - - -
    2 Boyunda incinme - - - -
    3 Bilekte çatlak - -
    4 El işaret parmağı kırılması - -
    5 Ayak kırılması - -
    6 Parmak kopması
    7 Ölüm

     
  16. okyanus

    okyanus TÜİSAG Üyesi

    makina kurulumu için yurtdışından gelen bir teknik servis personeli şirkette makina kurarken iş kazası geçirirse bunun bildirimini kimin yapması gerekir? kaza olan şirketin mi? yoksa yurtdışındaki şirketin mi?

     
  17. Uzman Ahmet

    Uzman Ahmet TÜİSAG Üyesi

    İşyeri sınarları içinde olduğu için sanırım sizin bildirmeniz gerekir.

     
  18. icebergwolf

    icebergwolf TÜİSAG Üyesi

    iş kazası oldu işyeri hekiminin yapması gerekenler nelerdir acaba

     
  19. melek dağ

    melek dağ TÜİSAG Üyesi

    İstanbul da bir ayakkabı mağazasında alışveriş yapan müşterilerden birinin 3-4 yaşlarındaki çocuğu , mağazanın depo bölümüne inen ve merdiven önü kolayca açılabilecek demir korkuluk kapı ile kapatılan kısımdan yuvarlanıp düştü , çocuk apar topar alınıp ailesi tarafından hastaneye götürüldü.Bu durum iş kazası mı ? eğer iş kazası ise aile ne yapması gerekir?

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Üyelerimiz bu sayfayı aşağıdaki aramalarla bulmuştur :

  1. iş kazası olduğunda iş güvenliği uzmanının yapması gerekenler

    ,
  2. iş kazası tutanağı

    ,
  3. İŞ kazasından sonra İŞ sağliği ve güvenliği eğİtİmİ

    ,
  4. iş kazalarında po,
  5. İŞ kazasından sonra eğİtİm,
  6. ölümlü iş kazasında mahkemelerde dikkat edilmesi gerekenler,
  7. is kazalari bildiriminde izlenen yol,
  8. iş güvenliğinde elime perde düştü ne yapmalıyım,
  9. isg kazası sonrası ne yapması gerekenler,
  10. is kazalarindan sonraki surec nasil olur
Yandex.Metrica