- Katılım
- 15 Haz 2015
- Mesajlar
- 75
- Tepki puanı
- 22
- Medeni hal
- Bekar
- Meslek
- Uzman (B)
İş verenin kısmi süreli isg uzmanı çalıştırması mı yoksa osgb den fatura kestirerek hizmet alması mı daha çok işine gelir ?
Bu konuda bazı alternatifler mevcut işveren açısından. Eğer tam zamanlı uzman çalıştırma zorunluluğu var ise bünyesinde çalıştırmak için OSGB ye uzman için baş vurmaz. Bünyesinde bir İSG uzmanı barındırır.İş verenin kısmi süreli isg uzmanı çalıştırması mı yoksa osgb den fatura kestirerek hizmet alması mı daha çok işine gelir ?
İş verenin kısmi süreli isg uzmanı çalıştırması mı yoksa osgb den fatura kestirerek hizmet alması mı daha çok işine gelir ?
Ticari olarak anlamsız olur. Çıkar söz konusu ise bu şekilde bir paylaşım olsa bile uzmanın OSGB ile sözleşmedeki maaşında bir değişikliğe gidilmez. Aksini düşünün firma çalışmayı bırakırsa uzmanın maaşının düşürülmesi gibi. Bu durum OSBG'nin kurucuları arasındaysa uzman kabul edilebilir. O zaman zaten olması gerekende budur.Bir isg uzmanı osgb de çalışırken kendi imkanları ile müşteri firma bulmuşsa bu firmaya osgb üzerinden hizmet verse osgb sahibiyle yapacagı anlaşma çerçevesinde belli bir oranda ücret paylaşımı söz konusu olsa hem osgb hemde isg uzmanının çıkarları korunmuş olmaz mı ?
Ayrıca isg uzmanı çalıştığı osgb bürosuna sımsıkı sarılır yeni firmalar kazandırmak icin daha cok çalışır diye düşünüyorum
Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !
Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.