İç yönergede uyulması gereken kurallar kendisine kitapçık olarak imzalı şekilde teslim edildiğinde (sözlü, yazılı, uyarı ihtarlar) çalışan için yükümlülük başlamıştır. işverenin iyi niyetine bağlı olarak sözlü şekilde birden çok defa yapılabilir. Sonuçta herkesi yönergeye göre işten atmak için uğraşmıyoruz. Bu kültür yavaş yavaş oluşacak. Diğer bir hak ise çalışanın mevzuatta belirtilen kadar yevmiyesinden kesilmesi. Bu kesinti ilgili bakanlık hesaplarına yatırılmak şartıyla.. Hangi yolu seçeceğiniz size kalmış, ancak zorla güzellik olmaz. Empati yaparak, işveren ve çalışan arasını makul ölçülerle ayarlamak gerek, yaptırım şeklindeki uygulamaları son çare olarak kabul etmekte fayda vardır. Belirtilen prosedürleri hazırlamayalım demiyorum yanlış anlaşılmasın. Mevzuat ile uygulama farklıdır. Yapılması gereken mecburi durumlar olacaktır, kaçınılmaz durumlarda mevzuatta belirtilen hakları kullanmak elbette ki yasal haktır.
Saygılarımla