Sigorta Hakkında

Konu, 'Güncel Tartışma Konuları' kısmında Sercan SELÇUK tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Sercan SELÇUK

    Sercan SELÇUK TÜİSAG Üyesi



    herkese kolay gelsin bir sorum olacak tecrübeli arkadaşlara.

    inşaat sektöründe bildiğiniz gibi devamlı bir çalışma yok sürekli sirkülasyon var. çalışanlar ayda tam anlamıyla çalışmıyorlar. 2 gün çalışıp ara verip sonra 3 gün daha çalışıyorlar. Bu tarz çalışan kişilerin diyelimki 30 gün olarak sigortaları yattı. Ancak adamlar 20 gün çalıştı kalan 10 günlük çalışılmamış sürede sigortalı gözükmesi işyeri acısından ne gibi sorunlar doğurabilir. Ör : bir işyerinde sigortalı gözüken bir kişi başka bir işyerine gidip çalışırsa ve başına bir iş gelirse sigortalı gözüktüğü şirkete karsı yaptırımlar nelerdir.?

    sigortayı inşaat sektöründe 30 gün olarak mı yoksa çalıştığı gün kadar mı yatırılmalı? İş güvenliği uzmanlığını da ilgilendirdiğini düşündüğüm bir konu oldugu için buradan yazdım .

    cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.



     
  2. Murat KOÇAK

    Murat KOÇAK TÜİSAG Üyesi



    hadi kuyuya ilk taşı ben atayım

    bizi örnek alırsak biliyorsunuz bireysel uzmanlıkta işyerine gidilen gün sayısı kadar sigortamız yatmakta. dolayısıyle onlarında kısmi süreli iş sözleşmesi imzalaması söylenebilir. ve çalıştıkları süre için sigortası yatabilir.

    ama o bir aylık süre içinde 20 günden sonra işveren "gel bakalım usta şuranın ölçüsünü alacağız" ya da "şu şu yerin sıvası çatlamış git bakıver" diyor mu. eğer öyleyse 1 aylık sigorta yapmak doğru.

    bir de çağrı üzerine çalışma var biliyorsunuz...onun konumuzla alakası nedir onu da başkalarına bırakıyorum...



     
  3. Sercan SELÇUK

    Sercan SELÇUK TÜİSAG Üyesi



    ancak o 1 aylık bir sürede de 20 günlük çalışmayı , parça parça yapmış durumda oluyorlar. 1 haftada full çalışmıssa diğer hafta 2 gün mesela . ama 1 ay yapılırsa ve o kalan çalışılmayan günlerde sigortalı gözükürse işyerinde, belki gitti başka yerde çalıştı o çalıştıgı yer de sigorta yapmadı . büyük sorun oluşur. Öte yandan 30 gün sigorta olmazsa çalışmak istemiyenler var. Sigorta için çalışanlar var. Diğer yanda sorumluluk var . Nasıl olmalı acaba

     
    Last edited by a moderator: 7 Nisan 2014
  4. Sercan SELÇUK

    Sercan SELÇUK TÜİSAG Üyesi

    bir bilen yokmu bu konuları ? sigorta işinde tam yatması işçilerin daha sonradan bir sıkıntı oluştururmu ? örnek verilecek olursa ayda 15 gün parça parça çalışan bir işçinin sigortası tam mı yatmalı yatarsa ne gibi sonuclar dogurabilir? yada gelmediği günler için izin yazısı yazıp imzalatsak ve sigortayı da full yatırsak hukuken bir sıkıntı oluştururmu?



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  5. Sercan SELÇUK

    Sercan SELÇUK TÜİSAG Üyesi

    veya çalışanın çalıştığı gün kadar sigortalı olmasını kabul etmeyen işçiler herhangi bir hak talep edebilirler mi? 15 gün çalışan kişi 30 gün sigorta istiyorum diyip herhangi bir şikayette bulunabilirler mi? böyle bir hakları varmı? bilen yok mu ya ??

     
  6. ok1

    ok1 TÜİSAG Üyesi

    full sigorta yatsın ne olacak çalışmadığı günlerde izin kağıtı imzalatılır sıkıntı olmaz
    15 gün çalışan adam nasıl 30 gün sigorta isteyebilir işyerinde olmadığı zamanda kaza geçirdiği zaman ne olacak peki
    hesabı ise maaşının bankaya yatırıldığı miktara oranla sigorta primine göre hesap yapılaraktan ispatlanabilir tabiki



    TÜİSAG Youtube Kanalına abone olarak bizi desteklemeyi unutmayın !



     
  7. Sigortalı bir çalışan yazılı görevlendirme olmadan başka bir iş yerinde çalışamaz. Ayrıldığı gün sgk ya bildirilmelidir. Bu durumdan hem çalışan hem çalıştıran sorumlu olur. Kesinlikle izin vermeyin.

     
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica